關于新常態下企業會計核算問題分析與規范路徑略論

石海發 青海省海西州國有資本投資運營（集團）有限公司

不管是對于何種類型的企業而言，會計核算都是一項必不可少的工作，是對企業各項數據信息進行核算和記錄的，旨在為企業領導提供完整的參考信息，使其明白企業各項業務的開展情況。在傳統模式下，我國企業開展會計核算往往是會計人員手工進行核算，這適用于企業規模小、業務量少的狀況，而當前在新常態下，我國企業面臨的競爭不斷增加，很多企業開始擴大規模，實現長遠發展，不僅業務量更大，而且業務種類更多，傳統的會計核算模式已經不再符合企業需要，亟待對此進行完善。在這種背景下，企業對會計核算的準確性、及時性、完整性等要求不斷提升，所以必須要對傳統的會計核算模式進行完善，提升會計核算的規范性和實時效性，做好這一方面內容的研究意義重大。

一、企業會計核算工作的重要性

企業會計核算工作是企業中的重要工作，關系到企業的經濟效益和穩定發展，所以其對于企業來說具有較大的意義。首先，有助于企業強化成本控制。企業是以營利為目的的主體，各項活動的開展都將盈利放在重要位置，而成本是與利潤相對立的一個科目，所以要想實現盈利目標，就必須要對成本進行合理管控。通過有效開展會計核算工作，能夠對各項經濟業務的實際開展情況進行記錄，做好各項數據信息的統計與匯總，這就能夠使企業領導深入了解各項活動的成本情況、收益情況等，更好地制定成本管控措施，提升成本管控的效果。其次，有助于提升企業的綜合競爭力。在新常態下企業所面臨的競爭更為激烈，很多企業為了提升競爭力開始拓展業務，實現規模化發展，而企業拓展業務的前提是要對各項業務進行清晰了解，明確各行業的現實發展情況。通過會計核算的規范化開展，能夠為企業領導提供諸多參考信息，通過對業務活動的詳細分析思考業務拓展方向，并制定詳細的戰略規劃和目標，最終實現綜合競爭力的提升。最后，有助于幫助企業降低風險。企業有效開展會計核算，能夠及時發現各個環節運行中面臨的問題，明確各個方面的運行是否規范，有無出現異常等，從而明確是否存在風險，并及時采取措施降低風險。

二、新常態下企業會計核算所面臨的問題

（一）會計核算思想和方法滯后

在新常態下，企業原有的發展方式發生了改變，業務范圍不斷拓展，且業務流程也逐漸被完善和健全，會計核算對企業的重要性更為顯著，但是很多企業依然沿用傳統的會計核算思想，認為會計核算就是對各項數據信息記錄和計算的，沒有認識到會計核算從戰略層面為企業帶來的影響和作用。同時還有很多企業所采用的會計核算方法較為落后，長期以來沿用傳統的核算方法，沒有隨著企業的持續發展及時創新和優化核算方法，也影響了核算效果。要想充分發揮會計核算的價值和作用，幫助企業穩定發展，必須要創新會計核算思想，并做好會計核算方法的選擇。

（二）會計核算制度不完善

企業會計核算工作的開展離不開規范化的制度做指導，然而很多企業并沒有認識到制度建設的價值和意義，在日常發展中長期沿用老舊制度，其中的很多內容已經無法與企業的現代化發展相適應，難以為會計核算的有效開展提供指導，亟待進行完善。還有一些企業沒有構建會計核算制度，僅僅是從口頭上對會計核算工作提出了要求，在實際工作中會計人員存在較大的隨意性，會計核算結果缺乏規范性，影響了企業做決策。可以說制度是會計核算工作開展的上層建筑，離開制度會計核算工作就沒有了方向和目的，所以構建規范的制度體系尤為重要。也正是如此，很多企業會計核算工作面臨問題，必須要做好制度體系建設工作。

（三）專業化會計核算人員欠缺

專業化會計核算人員能夠從更高的層面分析企業的情況，并提升會計核算的科學性和前瞻性，使會計核算發揮更大的價值和作用。而不專業的會計核算人員在核算的過程中卻往往會存在應付思想，難以實現各項數據信息的全面匯總與核算，也難以為企業領導提供準確的參考信息。當前我國很多企業都缺乏專業化的會計核算人員，現有的會計核算人員面臨著專業技能不足，思想滯后等問題，難以提升會計核算的效果。甚至一些企業招聘外行人員來開展會計核算工作，不考慮其專業化技能，只是為了充當人數，這樣核算的結果可想而知。要想實現企業的穩定發展，推動會計核算工作更為規范，企業領導必須要重視會計核算人員的培訓和教育，從多方面出發推動會計核算人員水平的提升，并做好會計核算人員的招聘，嚴格禁止招聘外行人員。

三、新常態下企業會計核算問題的規范路徑

介于新常態下我國企業普遍存在會計核算問題，所以必須要加強這一工作的改革和優化，從多方面出發提升會計核算的有效性，推動會計核算工作更為規范。

（一）創新會計核算思想與方法

第一，企業領導應當仔細分析新常態下自身所面臨的市場環境，探究會計核算在企業中的價值和意義，并對企業員工加強宣傳與教育，使員工更深刻地認識會計核算的重要性，主動配合相關核算人員開展工作。第二，要鼓勵會計核算人員創新思維，用更先進的思想來開展核算工作，不斷提升核算的有效性。例如，針對同一種業務活動來說，要突破原有的思想限制，不僅要從橫向對其進行核算，而且還要從縱向上對其進行核算，為企業領導提供更多的參考信息。第三，要做好會計核算方法的選擇和運用。因為企業是處于不斷變動中的，新常態下企業業務范圍發生了變化，原有的會計核算方法已經難以滿足需求，所以要結合現實情況對會計核算方法進行創新。比如借助于計算機的智能化功能開展核算工作，采用大數據對各項信息進行匯總，為會計核算提供參考等。這一方面需要企業會計核算人員不斷提升自身技能，加強學習，另一方面還需要企業領導認識到計算機系統的重要性，并積極引進這一有關的硬軟件設備，為核算人員有效開展核算工作做好鋪墊。

（二）構建完善的會計核算制度體系

為了提升企業會計核算的效果，企業必須要構建科學完善的會計核算制度體系，一方面要對原有的會計核算制度進行更新和優化，根據企業當前的發展情況、業務范圍等加入新的核算內容，比如對核算流程進行重新設定、對核算范圍進行重新劃分等，使會計核算更具有前瞻性，更為規范；另一方面還要注重會計核算制度與其他有關制度之間的銜接，比如會計核算制度與資金管理制度、會計核算制度與業務開發制度等的銜接，在制定會計核算制度的時候綜合考慮其他的制度，以達到各個制度相互協調，共同運轉的目的。另外，企業還要注重會計核算制度的落實，定期對會計核算制度的使用情況進行分析，明確各位人員有無嚴格依據制度來開展工作，找出制度運行中面臨的問題等，并通過這些問題分析其所帶來的弊端，及時對問題進行改正，使會計核算制度更為規范、合理。

（三）做好專業化會計核算人員的培養和引進

第一，企業要對現有的會計核算人員開展專業化培訓，選擇合理的時間、設定合理的內容，以提升會計核算人員的技能。在培訓的時候，要選好主題，不僅要為核算人員培訓專業有關的知識，提升會計核算人員的專業化技能和素質，同時還要為其培訓計算機系統有關的知識，鼓勵會計人員掌握更為豐富的計算機技能，以更好地運用計算機系統開展核算工作。第二，要加強自身與其他關聯企業的聯系，推動各企業會計核算人員進行深入溝通與交流，通過多方交流與探討學習更多經驗，指導會計核算工作的創新。第三，要做好專業化會計核算人員的招聘，必要的話可以提升待遇薪酬，為企業吸引更高水平的會計核算人員實現縱深化發展做好保障。另外，還要對會計部門的環境進行改造，為員工提供更為良好的工作環境，以此吸引更為優秀的會計核算人員。

四、結束語

新常態下雖然企業發展得到了改變，發展模式更為新穎、業務范圍不斷拓展，但是會計核算工作卻并沒有得到創新，很多企業會計核算依然停留在過去傳統、固化的思想下，這對于企業長遠發展是不利的，必須要對此進行解決。文章提出了一系列解決措施，希望能夠為相關人員提供一些參考。