加強政工干部專業化能力建設思考

李丹 甘肅龍源風力發電有限公司

一、引言

企業對我國的社會主義建設和發展有著重要的作用，促進企業的發展除了引進先進的技術設備和提高工作人員的科學技術水平，還需要提高企業工作人員的思想政治水平，這不僅是企業發展的需要也是黨和國家的要求，企業的政工干部一定要認識到思想政治工作的重要性。這是時代發展對企業政治思想工作提出的更加嚴格的要求，促使企業適應時代發展的需求，關注企業政工干部綜合素質與能力的提升，推動企業精神文明建設與文化建設更上層樓。

二、新形勢下加強政工干部隊伍建設的必要性

首先，加強政工干部隊伍建設，是當前企業現代化管理的需要。傳統企業的管理方式和理念很難滿足企業新形勢下的發展需求。因此，需要通過完善政工干部隊伍，引用新的管理制度和先進科學技術，實現企業現代化發展和成長。而且政工干部隊伍建設，也有助于發揮廣大干部職工的能動性，合理優化政工干部隊伍的工作結構，進而更好完成自身的各項目標，全面促進企業的穩定發展。其次，加強政工干部隊伍建設，是發揮政工干部隊伍創新精神的必然方式。在建設政工干部隊伍的過程中，可以通過思想政治教育和人員培養的方式，提升政工干部隊伍工作向心力和凝聚力，積極主動地參與到各項工作中，進而促進企業達到改善與提升整體風貌的目標。而且在建設政工干部隊伍的過程中，可以達到培養干部們樹立全局意識的目標，合理細分與劃分責任與工作目標，從而承擔起相應的責任和義務，在今后工作中更加進行盡責，提升工作效率，為推動企業的整體發展貢獻力量。

三、新形勢下加強政工干部隊伍建設的合理策略

（一）以自身素養為標桿，不斷提升單位成員思政水平

社會主義新時期思想政治教育工作的落實和踐行是疾病預防控制單位政工部門干部成員的重要責任與義務，單位內容人員整體思想政治素養與政工干部個人能力、自身覺悟、自身素養密切相關。因此，單位應對政工干部政治素養、綜合素養加以充分重視，持續強化政工干部的教育培養力度，不斷促進其工作水平、個人能力的提高，繼而以高水平的個人業務、能力推動單位成員整體思政水平的發展。除此之外，政工干部成員需要充分發揮自身的標桿作用、模范帶頭作用，vv 形成一種潛移默化的榜樣氛圍和榜樣力量，以自身行為習慣影響單位其他成員，樹立一個有威信、有尊嚴、有覺悟的良好形象，繼而深受基層群眾和黨員的信任。由此可見，加強政工干部的作風建設，能夠大幅提升其思想工作開展過程中的影響力。

（二）為政工工作創造良好的工作環境

想要加強政工干部隊伍建設，還需要為他們提供一個良好的工作環境，這樣可以讓工作人員在舒適放松的狀態下工作，不會因為太多壓力感覺到壓抑。企業的管理人員應多對政工干部隊伍中的工作人員進行關心和支持，在需要獎勵的時候給予獎勵，但是在出現錯誤的時候也應受到懲罰。這種行為可以讓政工工作人員感受到企業對于他們的重視。除此之外，企業管理人員還要重視他們的生活，如果生活中出現一些問題要進行問候和幫助，這樣政工干部隊伍中的人員會更加愿意為企業工作。在有空的時候，還可以為他們組織一些團建活動，讓他們的壓力得到放松，這樣會促使工作人員樂意投入工作，為企業發展作貢獻。

（三）健全政工干部考核制度

政工干部隊伍建設，需要完善激勵、績效、獎懲三大機制，并通過健全政工干部考核制度的方式，充分將政工干部隊伍建設與制度相結合，進而才能更好推動政工干部隊伍的全面成長，實現建設政工干部隊伍的目標。在建立政工干部考核制度和激勵制度的過程中，可以鼓勵一專多能、一人多崗的發展方式，實現對政工干部的有效激勵和考核，進而營造能者多勞、多勞多得的發展氛圍。同時，在政工干部考核制度建設方面，還要不斷優化和嚴格組織考核程序，積極對每個選任環節和政工人員考核環節進行監督，并且采用公開、公平、公正的原則，構建健全的政工干部隊伍。另外，在新形勢背景下，要通過健全的獎懲制度，使政工干部隊伍明確自身的責任和義務，進而通過獎懲制度規范自身行為，保證政工干部隊伍建設的廉潔性，提升考核工作效果和隊伍建設質量。

（四）提升選拔工作人員的標準

一個企業想要加強對政工干部隊伍的建設，需要提升選擇政工工作人員的標準，需要利用高標準嚴要求的制度進行選拔。在選拔的時候，需要重視政工工作選拔人員的專業知識水平和學歷，最好是對企業政工這方面很了解或者是有更多的工作經驗，對于專業可以不限制要求，遇上非常優秀的人員哪怕不是相關專業也可以錄用使用。在挑選人員的時候，需要選擇素質、工作能力、工作潛能很高的工作人員。

四、結束語

綜上所述，在新形勢背景下，面對國家對于政工干部隊伍建設的新要求，需要構建健全的政工干部隊伍，并通過強化政工干部思想政治教育、加強政工干部人才培養、健全政工干部考核制度等方法，合理規劃政工干部隊伍建設的每一環節，強化人員能力，提升政工人才隊伍素質。