關于新形勢下加強企業(yè)工會工作的探索

蕭慶鳴 廣東省廣播電視網(wǎng)絡股份有限公司中山分公司

跟隨我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會上各企業(yè)之間的競爭壓力逐漸提升，因此，企業(yè)要想生存下去，就需要努力的進行企業(yè)工會體制改革和完善。企業(yè)工會在我國工會中占有重要的地位，對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義。企業(yè)工會是企業(yè)正常運行的關鍵環(huán)節(jié)，因此，企業(yè)工會有效的開展，直接決定了企業(yè)獲得最終經(jīng)濟效益的程度。因此，企業(yè)要想在社會經(jīng)濟時代的背景下生存，就應該高度重視企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，不斷的對企業(yè)工會管理機制進行改革和優(yōu)化。同時，企業(yè)還需要提前制定并完善相應的責任制度，嚴格管理企業(yè)工會的工作人員，形成一個完整的工作體系。

一、新形勢下企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)工會內(nèi)部結構不規(guī)范

由于企業(yè)管理制度不夠完善，導致企業(yè)干部選拔時往往會出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象。許多經(jīng)營者會自薦或者推舉自己的合作伙伴擔任工會主席，這樣一來，工會組織的發(fā)言權往往被掌握在少數(shù)人手里，導致企業(yè)工會發(fā)揮不了應有的作用。因此，企業(yè)工會干部的合理選取，極大的影響了企業(yè)內(nèi)部結構，對企業(yè)經(jīng)濟效益也有著重要的意義[1]。

（二）企業(yè)工會的決策和監(jiān)督缺乏民主性

有許多企業(yè)由管理層人員擔任企業(yè)工會的主席，導致了企業(yè)工會脫離了企業(yè)內(nèi)部的基礎工作人員，使得他們無法有效的參與到企業(yè)工會的決策和監(jiān)督。企業(yè)基層的工作人員無法在企業(yè)工會上表達自己的想法，使得基層員工提出的問題得不到有效的解決方案。同時，由于企業(yè)工會管理制度的不完善，會使得企業(yè)工會的工作缺乏民主的監(jiān)督，不能充分發(fā)揮企業(yè)工會存在的根本意義[2]。

二、新形勢下加強企業(yè)工會工作的探索

（一）提升企業(yè)員工的基本素養(yǎng)

企業(yè)工會組織中，其領導者往往沒有太多工會的工作經(jīng)驗，在企業(yè)工會工作中，只會運用簡單守舊的工作方法，缺乏創(chuàng)新意識，沒有較強的進取精神，從而導致了員工的基本業(yè)務素質(zhì)相對低下，所以有效的提升企業(yè)員工的基本素養(yǎng)是當前面臨的重要問題之一。企業(yè)應該努力加強內(nèi)部員工的理論教育和員工基本技能的教育，著重培養(yǎng)員工的競爭意識，增強員工基本的技術能力水平。企業(yè)可以采用合理的獎勵政策，可以有效的提升員工的工作積極性，對員工提升基本技能水平和工作效率有著重要的意義。同時，企業(yè)還應該適當培養(yǎng)員工的企業(yè)價值觀，開展企業(yè)文化教育，企業(yè)價值觀可以幫助企業(yè)內(nèi)部員工建立正確的價值觀，有利于加強企業(yè)與員工的內(nèi)在聯(lián)系，對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升具有重要的意義[3]。

（二）促進企業(yè)工會的民主化發(fā)展

由于企業(yè)工會管理制度缺乏完整的管理體系，所以出現(xiàn)了企業(yè)工會內(nèi)部徇私舞弊的現(xiàn)象，企業(yè)工會無法形成民主、公正的作風。因此，企業(yè)應該規(guī)范工會的管理制度，使得企業(yè)工會的作用得到有效的發(fā)揮，努力維護企業(yè)和內(nèi)部員工的基本利益，使得員工在企業(yè)的合法權益得到相應的保障。同時，企業(yè)還應該讓基層員工都能有效的參與到工會決策中去，重視職工代表所反應的問題，并做出具有針對性、合理性的解決方案。企業(yè)還應該鼓勵和支持員工對企業(yè)工會干部的監(jiān)督工作，逐漸形成一個完善的工會工作管理體系，有利于企業(yè)工會工作進行民主化發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展也有著深遠的意義[4]。

（三）完善企業(yè)工會自身的建設

企業(yè)工會在實際的工作過程中，要充分發(fā)揮工會工作的根本意義，工會應該充分了解基層員工的實際情況，并做出針對性的舉措。工會還要不斷的增強自身的責任感，提升工會內(nèi)部人員的服務意識，提高其基本的業(yè)務能力。同時，還要嚴重打擊企業(yè)工會內(nèi)部的不良風氣，努力完善工會工作的管理制度，對工作過程中出現(xiàn)的問題進行針對性的解決，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。企業(yè)工會在實際工作的過程中，要注重解決基層員工反映的問題，充分保障基層員工的利益，才能使得基層員工與企業(yè)有效的聯(lián)系在一起，為企業(yè)的進一步發(fā)展打下基礎。

三、結束語

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，我國的社會經(jīng)濟也在迅猛的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量的不斷增加導致了企業(yè)之間的競爭壓力也日漸增加，給企業(yè)的生存與發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)工會制度在開展的過程中也遇到了很多的問題，所以企業(yè)要想在競爭壓力如此之大的背景下生存發(fā)展，就必須積極的對企業(yè)工會工作進行探索與完善，努力引領工會工作進行民主化發(fā)展，為企業(yè)和員工的基本利益提供有利的保障。企業(yè)工會是有效聯(lián)系基層員工與企業(yè)的關鍵性節(jié)點，所以工會制度的完善和發(fā)展極大的影響了企業(yè)和內(nèi)部員工的基本利益，因此，企業(yè)工會工作的正常運行對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。企業(yè)應該響應國家的號召，順應時代的發(fā)展，采用合理的措施去面對和解決企業(yè)工會工作過程中所遇到的各種問題，充分發(fā)揮企業(yè)工會的基本作用，對企業(yè)的進一步發(fā)展也有著重要的意義。