養(yǎng)老基金、企業(yè)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展

王燕 長治市農(nóng)業(yè)機(jī)械研究所

完善的管理制度提供了一個(gè)企業(yè)能夠有良好的發(fā)展，員工相應(yīng)的福利是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必不可少的提供，它不僅是企業(yè)對(duì)于員工的責(zé)任，也是對(duì)于社會(huì)的責(zé)任。老齡化逐漸加重，養(yǎng)老問題是社會(huì)需要面對(duì)的熱點(diǎn)，養(yǎng)老基金給人們未來生活提供了保障，養(yǎng)老基金的持續(xù)運(yùn)作是國家推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的。

一、人是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心要素

目前的社會(huì)人已經(jīng)不再只是需要衣食了，物價(jià)的不斷上漲，員工為企業(yè)創(chuàng)造利潤，企業(yè)也需要承擔(dān)起對(duì)員工的責(zé)任。企業(yè)在社會(huì)責(zé)任中，為人提供了生存條件和生存環(huán)境，企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展的另一層面是關(guān)注人的長期發(fā)展，獲得員工、消費(fèi)者的支持，獲得社會(huì)認(rèn)可。在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的推動(dòng)下，企業(yè)成為社會(huì)運(yùn)行的基礎(chǔ)，人是企業(yè)不可缺少的重要部分，人員的合理架構(gòu)能讓企業(yè)良好的發(fā)展。從企業(yè)長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展上來說，履行企業(yè)利潤以外的責(zé)任是維持社會(huì)發(fā)展的一個(gè)循環(huán)系統(tǒng)，社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提，在未來，老齡化人口將是一個(gè)巨大的數(shù)字，提供老齡人口利益是維系社會(huì)穩(wěn)定的前提。經(jīng)濟(jì)社會(huì)是需要錢的循環(huán)使用，企業(yè)不僅提供社會(huì)以發(fā)展，更是利益的轉(zhuǎn)接站，弗里曼等學(xué)者認(rèn)為：“企業(yè)的存續(xù)離不開利益相關(guān)者，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就是增進(jìn)利益相關(guān)者的利益。”人支撐著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，社會(huì)由人組成，如此循環(huán)，人是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心要素，只以利潤為重的企業(yè)是不能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展的，暫時(shí)的利益于社會(huì)的發(fā)展而言是蟻蝕大樹，最終會(huì)被會(huì)成為社會(huì)的負(fù)擔(dān)。企業(yè)對(duì)于員工的保障之一是對(duì)員工未來的保障--養(yǎng)老基金。

二、養(yǎng)老基金、企業(yè)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展

（一）養(yǎng)老基金、企業(yè)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展需要國家的支持

養(yǎng)老基金的安全和執(zhí)行的順暢程度與國家政策有關(guān)，因此國家需要在養(yǎng)老金方面進(jìn)行加強(qiáng)干預(yù)。養(yǎng)老基金一般由專人或者機(jī)構(gòu)管理，它不屬于設(shè)置該機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)，是用于支付企業(yè)退休人員的收入。養(yǎng)老基金機(jī)構(gòu)部分相關(guān)人員可以通過網(wǎng)絡(luò)或者媒體渠道，講述出或者發(fā)表對(duì)養(yǎng)老基金發(fā)展趨勢(shì)以及未來情況的，加大公眾對(duì)養(yǎng)老金的關(guān)注度，國家養(yǎng)老基金協(xié)會(huì)對(duì)相關(guān)觀點(diǎn)進(jìn)行判斷，國家政府相關(guān)部門會(huì)施行相關(guān)政策，加大干預(yù)力度，使企業(yè)行為與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展方向相同。在國外一些發(fā)達(dá)國家養(yǎng)老基金的建立體制已經(jīng)非常完善，我國可以向其他國家進(jìn)行學(xué)習(xí)，然后綜合我國的實(shí)際情況，施行政策，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。在國外一些國家，國家施行政策并不是干預(yù)企業(yè)行為的唯一方式。目前我國媒體行業(yè)發(fā)展迅速，但應(yīng)用于民生的相關(guān)資訊卻少之又少，可以有相關(guān)媒體對(duì)養(yǎng)老基金，企業(yè)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行講座，辯論，在人們通過觀看之后，一點(diǎn)一點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容輸送，這樣這些關(guān)于養(yǎng)老基金的觀點(diǎn)潛移默化就會(huì)變?yōu)槊癖姷挠^點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)，辯論養(yǎng)老金在某些意義上降低企業(yè)成本，企業(yè)為了更高的利潤，會(huì)跟隨風(fēng)口[1]。

（二）養(yǎng)老基金、企業(yè)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展需要企業(yè)的意識(shí)

企業(yè)對(duì)養(yǎng)老基金、企業(yè)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)應(yīng)該加強(qiáng)，相關(guān)政府或者機(jī)構(gòu)可以對(duì)企業(yè)定期看展關(guān)于企業(yè)發(fā)展的座談會(huì)，或者經(jīng)濟(jì)專家可以通過媒體向企業(yè)輸送養(yǎng)老金于企業(yè)發(fā)展的意義，堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)對(duì)于養(yǎng)老基金的認(rèn)識(shí)，提高企業(yè)意識(shí)。企業(yè)在養(yǎng)老基金上未履行企業(yè)責(zé)任會(huì)造成一系列社會(huì)問題，造成經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)失靈，市場(chǎng)失靈對(duì)長期經(jīng)濟(jì)的業(yè)績(jī)具有重大作用。但有一些公司未進(jìn)行上市，通過相應(yīng)的渠道走法律的邊緣，未履行相應(yīng)的企業(yè)責(zé)任，在某一程度上影響了社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)部門應(yīng)該嚴(yán)防這類情況的發(fā)生，定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行探訪，對(duì)員工進(jìn)行詢問對(duì)于相應(yīng)的企業(yè)進(jìn)行思想教育或者行政處罰。企業(yè)的意識(shí)也需要員工的行為來進(jìn)行加強(qiáng)，員工對(duì)未有養(yǎng)老基金保障的企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與企業(yè)溝通或者向相關(guān)機(jī)構(gòu)反映。對(duì)于養(yǎng)老基金某些問題可以通過養(yǎng)老基金協(xié)會(huì)得到解決，但在某一些問題上協(xié)會(huì)并不能夠解決，所以應(yīng)該建立完善的養(yǎng)老基金體系，并加強(qiáng)監(jiān)督，確定企業(yè)責(zé)任的完成度，不僅對(duì)社會(huì)可持續(xù)有幫助，還會(huì)提高企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工執(zhí)行養(yǎng)老基金政策的普及[2]。

（三）養(yǎng)老基金、企業(yè)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展需要有關(guān)部門的監(jiān)督

養(yǎng)老基金、企業(yè)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展不單單只需要政府的約束政策和機(jī)構(gòu)的普及制度，還需要由除了政府和機(jī)構(gòu)之外的部門進(jìn)行監(jiān)管。養(yǎng)老基金在企業(yè)責(zé)任的應(yīng)用與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展問題可以建立相關(guān)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，讓監(jiān)督成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。政府行政處對(duì)查出到相關(guān)違責(zé)的企業(yè)可以進(jìn)行罰款，如果是監(jiān)督公司舉報(bào)的，可以對(duì)監(jiān)督公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，有利潤的監(jiān)管會(huì)成為企業(yè)強(qiáng)有力的約束。媒體是監(jiān)督企業(yè)責(zé)任最有效的基本途徑，但以目前國內(nèi)制度形勢(shì)來看，媒體的關(guān)注還需要有國內(nèi)相關(guān)文件對(duì)媒體的下達(dá)，媒體可以通過媒體視覺，媒體人對(duì)養(yǎng)老基金、企業(yè)責(zé)任和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行監(jiān)督，并且能夠利用媒體進(jìn)行即時(shí)報(bào)道。以長期發(fā)展為目標(biāo)的企業(yè)行為會(huì)承擔(dān)起社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任，企業(yè)對(duì)員工養(yǎng)老基金的投入在某種程度上也是在給企業(yè)形象做投入，企業(yè)有良好的形象才能考慮持續(xù)的發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，養(yǎng)老基金是對(duì)未來人口老齡化穩(wěn)固社會(huì)發(fā)展的重要保障。近年來，養(yǎng)老規(guī)模不斷擴(kuò)大，不產(chǎn)生養(yǎng)老支付問題的基礎(chǔ)是養(yǎng)老金體系能夠不斷進(jìn)行。人是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)對(duì)社會(huì)具有責(zé)任，社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)是人，因此健康的養(yǎng)老基金測(cè)的持續(xù)運(yùn)行是企業(yè)為員工提供保障，是社會(huì)可持續(xù)房展的方向。