劉海波 葛洲壩集團(tuán)交通投資有限公司
當(dāng)前,有些企業(yè)內(nèi)財務(wù)管理觀念依舊延續(xù)原來的觀念。伴隨市場局勢的持續(xù)變化,企業(yè)內(nèi)守舊的運(yùn)營模式已無法緊跟市場發(fā)展腳步,這將影響企業(yè)發(fā)展。有些企業(yè)盡管進(jìn)行了一定的調(diào)整與改革,但因?yàn)楣芾砝砟畹氖嘏f與落后,改革與調(diào)整的范圍模糊,深度明顯不足,針對財務(wù)管理來說,相關(guān)會計者不研究信息,未參與企業(yè)常規(guī)財務(wù)決策,是缺少財務(wù)管理理念的核心表現(xiàn)。財務(wù)工作者管理觀念滯后,對現(xiàn)代化公司財務(wù)管理業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行產(chǎn)生了巨大影響,這也是當(dāng)前財務(wù)管理所遇到的重大難題。
公司財務(wù)管理業(yè)務(wù)中的關(guān)鍵任務(wù)之一便是財務(wù)內(nèi)控業(yè)務(wù),較發(fā)達(dá)國家企業(yè),中國企業(yè)財務(wù)內(nèi)控體系不夠健全,許多公司內(nèi)控機(jī)制均是效仿其他公司,并未根據(jù)企業(yè)本身的具體狀況來建立滿足企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)管理體系。公司會計財務(wù)內(nèi)控體系越完善,公司財務(wù)分析水平越高,其精準(zhǔn)性也越真實(shí)。反之,就會影響會計財務(wù)研究的精準(zhǔn)性。因此,企業(yè)內(nèi)會計財務(wù)內(nèi)控體系不完善,也將影響公司財務(wù)管理業(yè)務(wù)的推進(jìn)。
在新形勢下,企業(yè)會計財務(wù)管理工作中更需要具有較高素質(zhì)的會計財務(wù)管理人員,這也是有效開展財務(wù)管理工作的重要組成內(nèi)容。當(dāng)前,會計財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)不高,有的企業(yè)中會計財務(wù)管理人員無證上崗,有的企業(yè)中會計財務(wù)管理人員仍舊延續(xù)傳統(tǒng)的模式,工作中沒有創(chuàng)新性,自我學(xué)習(xí)意識較差,沒有以積極的態(tài)度對待工作,按部就班。另外,企業(yè)對會計財務(wù)管理人員的重視程度不夠,也是導(dǎo)致會計財務(wù)管理人員綜合素質(zhì)不高的重要原因。
目前,企業(yè)內(nèi)注重會計財務(wù)管理,需要進(jìn)一步完善公司財務(wù)內(nèi)控機(jī)制,具體包括以下三點(diǎn):其一,按照公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,將原來不滿足其具體發(fā)展的內(nèi)控條款及時刪掉,并根據(jù)市場化方向,再加入內(nèi)控條約,使之和公司的長期規(guī)劃相統(tǒng)一。其二,對原來的財務(wù)內(nèi)控條約加以創(chuàng)新與優(yōu)化,以滿足公司發(fā)展趨勢,讓內(nèi)控機(jī)制真正服務(wù)于公司會計財務(wù)業(yè)務(wù)。其三,目前網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)高速發(fā)展及廣泛推廣的形勢需要各企業(yè)開展會計財務(wù)管理業(yè)務(wù)時,要積極引入與采用科學(xué)的互聯(lián)網(wǎng)等科技來優(yōu)化會計財務(wù)管理中心,對各種會計財務(wù)管理與控制工作進(jìn)行數(shù)字化管理及控制,強(qiáng)化對新科技和應(yīng)用的研發(fā)以及管理,保證會計財務(wù)管理業(yè)務(wù)在使用的每個環(huán)節(jié)的安全性。
現(xiàn)代化企業(yè)的會計財務(wù)管理過程中,要建立并完善部門之間的會計財務(wù)管理信息的傳遞與共享機(jī)制,通過網(wǎng)絡(luò)信息化平臺,實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的實(shí)時共享,提高工作效率和數(shù)據(jù)信息的整合匯總速度,以助力企業(yè)會計財務(wù)管理體系的盡快構(gòu)建。另外,傳統(tǒng)的會計財務(wù)管理模式已經(jīng)不再適應(yīng)時代的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)化、信息化的管理模式是現(xiàn)代企業(yè)與時代發(fā)展保持一致所必備的抓手,對推動企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展起到了積極的作用。
人才是一切工作的基礎(chǔ),現(xiàn)代化企業(yè)中要加強(qiáng)對人才的培養(yǎng),對于會計財務(wù)管理人才的培養(yǎng)同樣要重視,要正視企業(yè)中的問題,明確企業(yè)未來的發(fā)展方向,對會計財務(wù)管理人才進(jìn)行有針對性的培養(yǎng),為企業(yè)的發(fā)展儲備實(shí)力較強(qiáng)的人力資源。企業(yè)對人才的引進(jìn)工作中,要通過多渠道、多方式進(jìn)行,具體為:通過網(wǎng)站公開招聘、APP 推送廣告招聘、人才市場招聘、與高校建立校企合作方式等,這些都是企業(yè)人才引進(jìn)的手段。現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)該將會計財務(wù)管理人才的培訓(xùn)工作列為常態(tài),定期組織培訓(xùn),不定期地開展專業(yè)知識講座等,不斷提高會計財務(wù)管理人員的財務(wù)知識水平,提高其專業(yè)技能。同時,企業(yè)應(yīng)該制定長期的人才培訓(xùn)計劃,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。
企業(yè)是否有完善的內(nèi)部控制制度,是決定企業(yè)會計財務(wù)管理工作成敗的關(guān)鍵。只有完善的財務(wù)內(nèi)部控制制度,才能提升會計財務(wù)分析的精準(zhǔn)度和企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管理水平。建立并完善內(nèi)控制度應(yīng)從以下幾方面著手:第一,根據(jù)新形勢下的發(fā)展要求,對企業(yè)中現(xiàn)有內(nèi)部控制制度進(jìn)行全面的分析,對一些不符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部控制條款要進(jìn)行刪除,要敢于創(chuàng)新內(nèi)部控制制度,并添加全新的內(nèi)部控制制度內(nèi)容;第二,在制定財務(wù)內(nèi)部控制制度時,要結(jié)合企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,使其助力企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)的長足發(fā)展保駕護(hù)航;第三,對會計財務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行考核,確保財務(wù)管理數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。
企業(yè)內(nèi)部控制體系是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要體系,有助于對企業(yè)開展內(nèi)部監(jiān)管,降低內(nèi)部安全隱患。一要充分利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢,建立完善內(nèi)部控制體系,根據(jù)會計信息化的現(xiàn)實(shí)情況以及各個部門的具體狀況進(jìn)行內(nèi)部控制體系的建設(shè),并合理對各個崗位職責(zé)進(jìn)行設(shè)定,采用定時輪崗制度,降低內(nèi)部財務(wù)會計的風(fēng)險。二要加強(qiáng)對內(nèi)部控制的評價和審計監(jiān)督工作,識別內(nèi)部控制中的運(yùn)行風(fēng)險和設(shè)計缺陷,形成內(nèi)部控制評價報告,為完善和改進(jìn)內(nèi)部控制制度提供依據(jù)。三要加強(qiáng)與內(nèi)部控制相整合的風(fēng)險管理,進(jìn)行風(fēng)險識別、風(fēng)險分析和風(fēng)險應(yīng)對。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,選擇合適的風(fēng)險應(yīng)對策略,如風(fēng)險承受、風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險分擔(dān)、風(fēng)險降低等策略。
綜上所述,在企業(yè)管理工作中,企業(yè)會計財務(wù)管理工作是重要組成內(nèi)容。新形勢下,現(xiàn)代化企業(yè)只有不斷強(qiáng)化企業(yè)會計財務(wù)管理工作,對于工作中遇到的問題,要提出相應(yīng)的解決對策,制定完善的內(nèi)部控制制度和相應(yīng)的管理機(jī)制,定期地對會計財務(wù)管理人員培訓(xùn),建立完善的財務(wù)管理信息傳遞與共享機(jī)制等,推動現(xiàn)代化企業(yè)穩(wěn)步、健康發(fā)展,提高企業(yè)的核心競爭力。