創新工會職能建設特色社會主義工會

鄭靜 陽煤二礦工會

一、我國工會的性質和職責

（一）工會的性質

工會是由工人階級自發組建，其具有階級性、自愿性、群眾性。依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》相關規定，工會屬于獨立性、永續性的組織。

（1）階級性。成為工會會員的先決條件，即勞動者是以工資收入為生活主要來源的從業人員。可見工會是工人階級的組織。其具有階級性特點。

（2）自愿性。是否加入工會，由職工本人意愿決定，任何組織和個人不得予以干涉。工會的生命活力源于會員的自愿。從當前實際而言，職工都愿意加入工會。

（3）群眾性。《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》相關規定，凡是工資勞動者，不受民族、種族、性別、職業、學歷等影響，都具有加入工會的權力。工會是連接黨和群眾之間的紐帶，必須全心全意為廣大職工服務。

（4）獨立性。《中華人民共和國勞動法》相關條例規定，工會具有自主開展活動的權力，在《中國工會章程》的約束下自由開展工作，工會的權益受國家法律保護。

（5）永續性。工會是一種永久性組織。工會所在企業種植、事業單位或機關撤銷，其工會組織隨之取消，其經費由上級工會安排，工會會員會籍予以保留。中國工會是一個永久存在的組織。

（二）工會職責

工會是廣大職工群眾自發組建的團隊，其職責主要是維護職工的合法權益，是其基本宗旨。所以，工會是圍繞廣大職工權益進行開展工作的，其職能在于維護職工基本權益，以廣大職工的意愿為出發點。《中華人民共和國工會法》依法明確工會職責。首先，其基本職責在于維護職工權益；其次，深入群眾當中，多交流溝通，關心職工、幫助職工、積極聽取職工意見和要求，全身心的為職工服務；再次，組織和教育職工維護國家政權、參與國家管理。

二、新時期工會職能創新發揮

當前，國有企業不斷邁向國際市場，這就對國有企業提出更高的要求。而工會其職能是所有種類企業的共用準則，具有廣泛的基礎性和適用性。國有企業的邁步需要工會不斷創新，工會需要進行職能的優化，便于適應時代需求及突出特點。為企業的發展作出應有的貢獻。

（一）構建和諧勞動關系

時代的變化，勞動關系的多元化，這對工會提出了更高的要求。勞動關系關系民生，其和諧性與社會穩定性呈正比例關系。企業穩定有助于提高企業經濟效益，推動企業發展，促進社會穩定。

勞動關系受理中，工會扮演維權領導者角色，同時也是職工的靠山。首先，工會是維權代表，以廣大職工權益為基準，同企業相關方進行談判；其次，也是協調企業和職工關系的紐帶，企業和職工不可或缺的依賴者。工會是勞動者的忠實代表，是勞動關系的重要分子之一，在勞動關系協調方面具有積極作用。

（二）投身企業文化建設

當今，世界各國都在發展經濟，以促進本國發展。全球經濟化造就工會勞動關系多元化、復雜化，并且職工的需求也呈現多元化，其需求標準從最初的經濟性，逐漸向精神性變化。這就要求工會從兩方面進行入手，即從職工的經濟需求和精神需求兩者進行權益維護。企業文化重視人文特征，從而使得工會和企業文化的有機聯系。廣大職工精神需求也間接將企業問題重要性納入工會的日程當中。

企業文化是企業使命、道德規范、行為準則，通常為經營者發起，廣大職工認可。可見，工會成為企業文化建設的重點組成部分之一。這就要求工會發揮其在企業文化建設中的獨特作用，要把企業文化建設納入工會的整體工作中去，有計劃、有步驟地按照黨委行政的統一安排，參與企業文化建設，并把它作為工會工作的一項重要內容：要善于發現和總結先進經驗：要認識到民主管理的重要性，把它作為企業文化建設的重要渠道之一：要增加工會投資力度，通過有益活動促進職工交流，讓廣大職工在活動中切身感受企業文化，參與企業文化建設。

（三）推進職工民主管理

新時期生產條件下，國有企業的效率和成績，需要廣大職工發揚奉獻精神和拼搏精神。隨著社會主義市場經濟體制的發展、全球經濟化的影響，國有企業的體制、管理方式發生了一系列的轉變，需要國有企業職工采用職代會等方式，行使廣大職工賦予的民主權利；對國有企業廣大職工實施民主管理可有效強化民主政治建設；推動民主管理也是現代企業不可或缺的管理組成部分之一。所以，工會要推行職工民主管理，在我國經濟建設和社會發展中發揮更大的作用。

（四）促進服務職能深化

改革開放初期，工會主要職能是扶貧，給困難職工送溫暖。新時期，國有企業的工會服務職能要進一步深化，深入廣大職工當中，更好的為困難職工服務，幫助困難職工渡過難關，同時對困難職工進行思想疏導，樹立困難職工戰勝困難的決心。工會職能要以廣大職工權益為出發點，不斷進行服務創新，以提高工會服務質量，提升廣大職工幸福指數。

三、結束語

中國工會是一個龐大的群眾組織，隨著社會進步，工會正站在一個新的起點上，建設具有中國特色的社會主義工會，是當前工會的重點目標。工會要充分發揮其職能，在現有基礎上，蹚出一條新路，將社會主義特色充分發揚，將實踐性、創新性體現出來，做優廣大職工權益維護，不斷提升職工幸福指數，為促進社會主義事業發展而奮斗。