充分發(fā)揮思想政治教育助力人力資源開發(fā)

廖琪 南昌軌道交通集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)分公司

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)管理人員重視人力資源的開發(fā)，充分釋放企業(yè)內(nèi)在潛力，將人力資源轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量。在人力資源開發(fā)工作中，企業(yè)管理人員重視思想政治教育的重要作用，旨在建立高效的企業(yè)工作環(huán)境，提高企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益。

一、思想政治教育與人力資源開發(fā)之間的關(guān)系

在現(xiàn)階段企業(yè)管理中，思想政治教育在一定程度上，能夠結(jié)合思想觀念與道德素養(yǎng)的內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)工作人員進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，引導(dǎo)受教育人群能夠在實(shí)踐中，認(rèn)真履行相應(yīng)要?jiǎng)?wù)，不斷增強(qiáng)當(dāng)前管理工作質(zhì)量。

目前企業(yè)管理人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人力資源開發(fā)工作中，發(fā)揮思想政治教育的重要作用，在企業(yè)的不同環(huán)節(jié)，通過對(duì)員工的培訓(xùn)與管理，以提高企業(yè)職工工作效率，營(yíng)造良好的工作氛圍，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

在企業(yè)管理中，思想政治教育與人力資源開發(fā)之間存在一定的共性，也就是說，在兩者之間的基本目標(biāo)相同，都是建立在人的基礎(chǔ)之上，重視對(duì)人員的培養(yǎng)，引導(dǎo)企業(yè)工作人員為了實(shí)現(xiàn)內(nèi)在的追求而不斷奮斗。

在企業(yè)管理中，兩者的側(cè)重點(diǎn)存在較大的差異，在日常工作中，工作人員難免會(huì)遇到一些精神疲憊的現(xiàn)象，通過思想政治教育，能夠緩解員工的內(nèi)在心理問題，而人力資源開發(fā)主要通過對(duì)于工作人員的引導(dǎo)與控制，便于企業(yè)工作人員能夠按照工作要求。簡(jiǎn)而言之，思想政治教育偏向于對(duì)員工的引導(dǎo)，而人力資源開發(fā)側(cè)重于對(duì)員工的管理。

二、發(fā)揮思想政治教育促進(jìn)人力資源開發(fā)的有效策略

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)思想政治教育的注意力

在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)作為整個(gè)公司的核心，應(yīng)該以身作則，帶動(dòng)周邊員工，能夠朝著企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)而不懈努力。在這一階段，企業(yè)管理人員應(yīng)該重視對(duì)員工的思想教育工作，能夠深入了解思想政治教育的重要性，發(fā)揮自身先進(jìn)模范作用，能夠更有效投入于當(dāng)前工作中，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。目前，企業(yè)管理人員不僅要提高對(duì)于思想政治教育的注意力，還需要在日常管理中，給予思想政治教育工作人員一定的支持，能夠結(jié)合思想教育人員的專業(yè)技能，為企業(yè)職工乃至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定有組織有計(jì)劃的培訓(xùn)課程，給企業(yè)工作人員帶來啟發(fā)，不斷提高自身工作質(zhì)量，在日常崗位工作中，提高自身工作積極性，增強(qiáng)員工自身素養(yǎng)。

（二）在企業(yè)管理中體現(xiàn)以人為本

思想政治教育對(duì)于當(dāng)前員工自身能力的提升有著重要作用，與以往傳統(tǒng)企業(yè)管理模式不同，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治教育，有利于增強(qiáng)員工的自身修養(yǎng)，能夠樹立健全的管理理念，重視以人為本，并且將該理念與日常管理工作有效結(jié)合，營(yíng)造良好的工作氛圍，能夠讓企業(yè)管理人員在日常工作中，更好地發(fā)揮自身重要作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

在日常管理工作中應(yīng)用以人為本的思想理念，企業(yè)管理人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人員自身能力與背景中存在的差異，當(dāng)前企業(yè)管理人員應(yīng)該結(jié)合員工自身情況，有效對(duì)員工心理狀態(tài)進(jìn)行疏導(dǎo)，樹立正確的思想理念，在日常管理工作中，認(rèn)識(shí)到每個(gè)人的不同。并且企業(yè)管理人員應(yīng)該尊重不同工作人員自身差異，合理安排工作內(nèi)容，讓這些員工能夠在日常工作中，充分發(fā)揮自身重要作用，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

只有在企業(yè)管理工作中，認(rèn)清當(dāng)前人力資源開發(fā)工作的出發(fā)點(diǎn)，才能夠更為細(xì)致提升當(dāng)前管理工作質(zhì)量，讓企業(yè)管理人員能夠有效發(fā)揮自身重要作用，更好地促進(jìn)人員自身發(fā)展。

（三）加強(qiáng)日常工作與思想教育有效結(jié)合

當(dāng)前企業(yè)工作較為繁忙，企業(yè)管理人員應(yīng)該發(fā)揮自身重要作用，切實(shí)加強(qiáng)日常工作與思想教育之間的聯(lián)系，為員工制定較為合理的培訓(xùn)方案，將相關(guān)思想教育理念有效應(yīng)用于日常管理工作中，樹立明確的管理理念，能夠有效發(fā)揮自身重要作用，提升當(dāng)前人力資源開發(fā)工作質(zhì)量。

通過對(duì)企業(yè)職工的思想教育工作，增強(qiáng)員工自身責(zé)任意識(shí)，熟練掌握思想政治教育內(nèi)容理念，促進(jìn)企業(yè)管理工作效率不斷提升，讓員工能夠利用當(dāng)前思想理念，更好地服務(wù)于企業(yè)。

例如：某企業(yè)管理人員重視思想政治教育，并且制定較為細(xì)致的衡量標(biāo)準(zhǔn)，能夠讓企業(yè)管理人員將當(dāng)前日常工作有效結(jié)合，更為細(xì)致開展當(dāng)前管理工作內(nèi)容，以便于企業(yè)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)到的思想理念應(yīng)用于日常工作中，為企業(yè)帶來良好的收益。在現(xiàn)階段企業(yè)管理工作中，人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展十分重要，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視對(duì)人力資源的開發(fā)，對(duì)于提高整體企業(yè)管理工作質(zhì)量有著重要作用。

（四）提高整體公司成員的自身素質(zhì)

在企業(yè)發(fā)展中，公司是員工的主要工作場(chǎng)所，企業(yè)管理人員重視對(duì)公司氛圍的營(yíng)造，并且為員工提供基礎(chǔ)的辦公設(shè)施，不斷提高人性化管理理念，來提升當(dāng)前員工的幸福感。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)管理人員重視思想政治教育工作，助力人才開發(fā)。只有企業(yè)管理人員重視以人為本思想理念在企業(yè)管理中的重要作用，才可以有效利用該理念，來提升當(dāng)前管理工作質(zhì)量，讓員工能夠提高對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)同感，落實(shí)自身工作，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)管理人員重視新理念的應(yīng)用，逐步提高當(dāng)前管理工作質(zhì)量，不斷增強(qiáng)員工自身素質(zhì)，綜合提升公司整體素質(zhì)。

三、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)管理人員重視思想政治教育，助力人力資源開發(fā)，最大限度發(fā)揮工作人員參與工作的積極性，改善當(dāng)前企業(yè)管理現(xiàn)狀。通過提高對(duì)思想政治教育的注意力，重視以人為本，切實(shí)提高人員素質(zhì)，從而營(yíng)造良好的工作氛圍。