大數(shù)據(jù)時(shí)代煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

賈玉萍 陽(yáng)泉市上社二景煤炭有限責(zé)任公司

一、引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，不僅改變了員工生活，也促進(jìn)了科學(xué)快速發(fā)展，讓員工生活更舒適，工作更高效。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，員工思想政治工作的優(yōu)劣對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的影響。而科學(xué)的思想政治工作不僅可以提高員工工作積極性，還能提升企業(yè)凝聚力，提高市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。而在大數(shù)據(jù)背景下，信息化技術(shù)也為煤炭企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)提供了新的發(fā)展可能性[1]。因此，基于大數(shù)據(jù)對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行研究具有深遠(yuǎn)的意義。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下煤炭企業(yè)思想政治工作的不足

（一）價(jià)值觀形式復(fù)雜多樣

在當(dāng)前煤炭企業(yè)中，大多數(shù)傳統(tǒng)思想政治工作是由單位召開(kāi)的集體會(huì)議講授，這種傳統(tǒng)的思想政治工作教學(xué)方式比較無(wú)聊，行為應(yīng)用和教學(xué)后反思的效果不明顯，效果不明顯。很多員工在思想政治工作上資源存在缺失，也會(huì)讓一部分員工存有想法，最終讓他對(duì)思想政治工作消極懈怠，出現(xiàn)“與我無(wú)關(guān)”的負(fù)面情緒。因此，大量的思想政治工作開(kāi)始通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)硬件進(jìn)行教學(xué)。盡管這種思想政治工作教學(xué)方法取得了較為明顯的成果，但由于信息網(wǎng)絡(luò)中包含的信息復(fù)雜且其價(jià)值更加復(fù)雜，例如村有一些消極、懶惰等負(fù)面想法，這使傳統(tǒng)煤炭企業(yè)的思想政治工作處于尷尬的境地。

（二）工作難度加大

如今，大多數(shù)人越來(lái)越多地使用智能手機(jī)，并且員工越來(lái)越依賴于手機(jī)中的各種聊天應(yīng)用程序。當(dāng)煤炭企業(yè)談到思想領(lǐng)域的關(guān)注和對(duì)改進(jìn)的需求時(shí)，傳統(tǒng)的教學(xué)方式似乎很緊張，并且思想政治工作的技術(shù)本質(zhì)也得到了體現(xiàn)。大數(shù)據(jù)時(shí)代的這種科技產(chǎn)品將繼續(xù)融入當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治教學(xué)工作的中，這對(duì)科技應(yīng)用能力提出了巨大的挑戰(zhàn)。

（三）對(duì)思想政治工作創(chuàng)新不夠重視

大部分煤炭企業(yè)管理者都更重視經(jīng)濟(jì)利益以及工作效益這兩個(gè)指標(biāo)，對(duì)思想政治教育工作的實(shí)質(zhì)沒(méi)有進(jìn)行深思，對(duì)整個(gè)體的煤炭企業(yè)創(chuàng)新也就更加漠不關(guān)心。很多國(guó)有煤炭企業(yè)的衰敗正是從這里開(kāi)始的，思想上缺乏創(chuàng)新，整體沒(méi)有活力，煤炭企業(yè)員工工作流于形式，盲目追求利益，最后只會(huì)被新時(shí)代所拋棄。一時(shí)的利益或許讓你快速發(fā)展，但很容易存在根基的不穩(wěn)定，經(jīng)不起時(shí)代的大風(fēng)浪；唯有不斷更新政治思想，才能讓煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，在變革與創(chuàng)新之間，經(jīng)受住時(shí)代的考驗(yàn)。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）提升自身的能力水平

煤炭企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作者要不斷提高能力，理解大數(shù)據(jù)的相關(guān)概念。還有思想政治工作者要提高大數(shù)據(jù)設(shè)備的適用性和思想政治工作流程深化。同時(shí)要保證員工政治思想的進(jìn)步，就需要深化煤炭企業(yè)結(jié)構(gòu)變革，從思想政治上入手，規(guī)范煤炭企業(yè)人員思想政治的初心以及原則，最終讓思想政治高效實(shí)施。最后，借助虛擬現(xiàn)實(shí)設(shè)備讓員工對(duì)思想政治文化一目了然去體驗(yàn)，提高員工真實(shí)感官體驗(yàn)。讓員工更深刻地體會(huì)到這些先進(jìn)人物為國(guó)家、為民族作出的巨大貢獻(xiàn)，他們才能體會(huì)到人民的感受適應(yīng)積極學(xué)習(xí)思想政治理論。

（二）思想政治文化傳播路徑數(shù)據(jù)化

針對(duì)當(dāng)前思想政治文化傳播的現(xiàn)狀，要建立健全管理體制，在保證思想政治文化內(nèi)容完整性、風(fēng)格多樣性的基礎(chǔ)上，積極探索一條更加全面、全面的文化傳播路徑。特別地：要充分尊重大數(shù)據(jù)技術(shù)的引領(lǐng)作用，完善立體化、可視化的思想政治文化傳播，讓員工有更直觀的視野，促進(jìn)社會(huì)正能量需求。

（三）創(chuàng)新思想政治方式，提高煤炭企業(yè)人員重視

要嚴(yán)格執(zhí)行單位的基本要求，改變傳統(tǒng)的說(shuō)教方式，放下職位以及年齡偏見(jiàn)，不搞“幫派主義”，讓煤炭企業(yè)員工平等交流溝通。提高黨建思想政治工作的積極性，讓煤炭企業(yè)管理層與基層都對(duì)思想政治加強(qiáng)重視。積極組織文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)，不斷總結(jié)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。改變傳統(tǒng)的工作思路和方法。其次，緊跟新時(shí)代交流方式。基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，想進(jìn)一步提高煤炭企業(yè)的政治素養(yǎng)，需要不斷運(yùn)用新媒體手段，創(chuàng)新教育體系，架構(gòu)一個(gè)基于信息技術(shù)的煤炭企業(yè)交流平臺(tái)，讓思想政治教育高效、便捷的進(jìn)行。首先是利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)根據(jù)流量和粉絲活動(dòng)來(lái)計(jì)劃事件主題，并充分發(fā)揮事件主題的主導(dǎo)作用，以便主題活動(dòng)可以成為與群眾聯(lián)系的橋梁；其次是利用大數(shù)據(jù)可視化技術(shù)豐富活動(dòng)形式并整合在線線路。如果僅僅是員工的寫(xiě)照，而又缺乏不同的活動(dòng)，那么就很難在員工中引起情感共鳴，也很難鼓勵(lì)員工獲得良好的體驗(yàn)，也帶來(lái)了思想政治創(chuàng)新的效果。

四、總結(jié)

在新時(shí)代的進(jìn)程中，政治思想工作的持續(xù)是保證煤炭企業(yè)凝聚力以及核心創(chuàng)造力的關(guān)鍵，同時(shí)也是文化強(qiáng)國(guó)的必經(jīng)之路。所以，本文在分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代下煤炭企業(yè)思想政治工作不足后，提出了提升自身的能力水平、思想政治文化傳播路徑數(shù)據(jù)化以及提高煤炭企業(yè)人員重視的創(chuàng)新路徑，以期對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的提高有所幫助。