新時期背景下構建交通干部教育培訓體系策略研究

歐棠艷 江西省公路投資有限公司 賈學永 南昌軌道交通集團

一、引言

國內經濟結構的重構，也對交通運輸行業提出了新的要求，愈加意識到加強交通干部能力素質建設的重要，并且采取了相應的有效培訓舉措，以提升人員能力素質，并且取得了良好成效。經過一系列理論強化、政策輔導以及綜合素養培訓方式，交通運輸行業初步構建了具有一定實用性的培訓新機制，能夠更加有效的提升干部現實管理素養，提高業務水平，適應當前交通行業的多元化發展趨勢，以更好的服務于當前經濟建設步伐。

二、培訓交通干部意義

就當前國內交通運輸行業干部成分來看，多是由黨員干部組成，尤其是在新的歷史改革條件下，黨員干部能夠發揮本色，本著真誠、奉獻的原則，真踏實干，以憑借著崇高的職業道德與業務素養，在崗位中發揚黨員標桿作用。對于企業黨員干部來講，作為企業的重要組成部分，對于穩定企業的健康、可持續發展起著重要功用，倘若黨員干部出現工作懈怠、作風不良以及貪污腐敗等問題，都會嚴重影響到黨員干部的成長與發展。故而，在日常的交通運輸管理機制下，加強對黨員干部的培訓教育，有利于交通事業的可持續發展。

三、構建交通干部教育培訓體系的原因

（一）交通干部工作能力差

國內經濟的快速崛起，也加快了交通行業領域的飛速發展。故而，交通干部要與時俱進，改變傳統工作理念，加強個人業務能力學習，切實提高自身綜合素養。倘若交通干部對于自身能力學習不夠重視，不僅僅是個人工作的榮辱得失，更是影響著國內交通行業的健康發展。另外，就現階段的交通干部發展現狀來看，工作手段較為匱乏，業務水平表現參差不齊，在日常工作事物處理不夠嫻熟，這都嚴重影響到交通工作的順利推進。

（二）交通干部工作懈怠

在新的歷史背景條件下，交通運輸行業同樣面臨著發展機遇與挑戰，但現實中的眾多交通干部還是停滯在以往工作理念，長期處于迷茫狀態，甚至部分干部喪失了工作信心，在工作中消極怠工，嚴重影響到交通運輸部門的正常運轉。再者，部分干部思維轉變慢，工作態度、工作方式過于陳舊，難以適應當前新時期交通行業發展步伐，眾多制約因素都對交通事業發展影響較大，亟須加大對交通干部教育力度，改變行業風氣。

（三）交通干部作風問題

全心全意為人民服務作為交通干部的行為準則，職責就是將交通事業內部管理工作要求落實到位，協調、暢通交通網絡，為國內經濟發展奠定基礎。但受社會風氣等因素的影響，交通干部難以堅守崗位，工作信念喪失，難以做好本職工作，對于交通事業發展需求重視程度不夠，嚴重阻礙了健康發展。另外，在交通干部隊伍中，仍然存在一定腐敗問題，部分群體以權謀私，以致造成交通事業的巨大損失，嚴重影響到交通事業的穩定發展。

四、新時期背景下構建交通干部教育培訓體系策略

（一）培訓方案科學合理

交通干部教育培訓體系的構建，首先要制定切實可行、科學合理的培訓計劃，對于不同崗位群體職責進行有效分析，依據不同崗位干部的現實需求來區分層次進行培訓，制定更具針對性的培訓計劃。再者，要明確培訓目標，在實踐過程中，要按照既定的培訓目標來開展相應的培訓輔導工作，合理利用培訓規劃實踐，有條不紊的推動培訓工作，確保培訓的質量與效果。另外，要合理把握培訓意義，確保交通干部在學習過程中，能夠有深刻認識，將個人工作能力與思想覺悟進行有效融合，以達到預期的培訓目的，確保交通干部能夠緊跟時代發展潮流，提升工作質效，并且更好的投入到交通建設過程中，服務于當前經濟的發展建設。

（二）科學完善交通干部培訓制度

構建新時期背景條件的教育培訓機制應從以下幾個方面進行改善：一是，重塑干部培訓理念，將干部培訓方法進行改進創新，制定更為嚴謹、完善的培訓模式，確實提升培訓成效。二是，構建與培訓機制相配套的制度。在完善培訓教學制度的同時，將培訓績效評估、后勤保障制度建立健全，并且制定更為完善的細則規范，確保培訓制度能夠落地有效。

（三）創新培訓方法

就當前國內交通運輸部門的培訓制度建設現狀來看，在其內部已經建立了一套培訓體系方法，但該種傳統的培訓模式只是聘請專業教師或者資深專家進行講解培訓，與培訓學員難以形成更為有效的溝通交流，培訓效果難以達到預期目標，喪失了真正培訓的意義。隨著國內科學技術的量質雙向增長，大量新技術、新設備也廣泛應用到交通基礎建設之中，故而，傳統培訓方式難以滿足當前交通干部的培訓需求，要將更為前沿、先進的多媒體技術引入到培訓教育中，切實增強培訓教育的實效性、趣味性。同時，要增強學員與培訓教師之間的溝通交流，制定更為高效的交流模式，以取得培訓實效，提高干部的整體能力素質。

五、結語

構建完善的教育培訓管理機制，制定更為科學的培訓技術，基于新技術創新培訓方法，以確保教育培訓取得實效，實現交通干部能力的快速提升，更好的促進交通行業經濟的快速發展。