創新提升事業單位思想政治工作科學化水平

李俊明 河北省滄州市新華區社會保險事業管理局

一、引言

在新時代背景下，針對我國事業單位而言，要想實現持續穩定的發展，就需要著重做好思想政治工作，進一步創新相關工作內容，以此使各項工作的科學化水平得到顯著提升，為各項工作的有序推進夯實政治基礎。要著重關注，在思想政治工作中仍然存在一定的問題，對此，要提出和切實落實相對應的發展對策，以此真正意義上促進事業單位能夠實現長足的進步和創新發展。

二、目前事業單位思想政治工作中存在的主要問題

1.管理者并沒有高度關注思想政治工作的重要性和必要性。從根本上來講，針對事業單位來說，要想實現更加持續穩定的發展，就需要著重做好思政工作以此為各項工作的有序開展提供必要的政治基礎和保障。然而，從實踐情況來看，很多事業單位的管理者以及相關部門并沒有高度關注思政工作的重要性和必要性，對其沒有清晰明確的認知，并沒有創設出更加良好的執行環境，由此導致思政工作往往止步不前，相關部門處于孤立無援的狀態。同時，管理者往往沒有合作意識，對思政工作制度和管理規范沒有著重加強，由此導致思政工作不能規范的推行，無法呈現出良好的成效。

2.事業單位思政工作不具備高效性和針對性。從實踐情況來看，在當前的事業單位思政工作中，往往采取陳舊的灌輸式工作方法，并沒有結合實際情況和單位的發展特點來進行針對性的設計和規劃，在思政工作中，往往只是空泛地講授和灌輸，與現實環境相脫節，往往只是把它當成任務來執行，并沒有體現出人文關懷和人性溫度，對于廣大員工的心理動態和實際情況并沒有充分的了解，在這樣的情況下，導致思政工作效果不夠理想，不能充分體現其針對性和高效性，無法為員工的心理和實際問題提供相對應的解決方案。

3.思政工作缺乏創新活力。在新時代背景下，針對事業單位的思政工作而言，也要進一步創新和優化，以此切實提升思政工作的科學化水平，銳意進取，取得更加良好的效果。然而，從實踐情況來看，很多事業單位的政工隊伍往往以守成為主，缺乏創新活力，年齡層次比較大，面對新時代和新挑戰往往沒有抓住機遇，不能用創新的策略促進思政工作取得更加良好的效果，往往采取固有的模式，沒有相對應的創新激情，無法應對全新的時代發展變化，不能真正提升員工的思政水平。

三、創新提升事業單位思想政治工作科學化水平的策略

1.高度關注思政工作，使事業單位思政工作有效適應時代發展趨勢。要想使事業單位思政工作科學化水平得到顯著提升，就需要加大重視的程度，對其進行不斷的創新和改進，切實有效的創新，以此更有效的應對時代發展變化趨勢，更及時有效地掌握員工的思想狀況，對其各類思想問題進行深入研究和分析，然后切實提出和執行針對性策略，使各項工作能夠取得創新的效益。在革新過程中，使員工的固有觀念得到有效轉變，和事業單位的思政工作理念有效融合，在更大程度上激發其積極性和主動性，保持樂觀向上的心態和創新活力，以此為事業單位實現可持續發展作出應有的貢獻。對事業單位思政工作管理人員而言，要貫徹落實公平公正的基本原則，針對員工的合理訴求要進行深入的分析，切實的幫助和引導，著重做好教育工作，以此使其合理需求得到充分的滿足，并制定出切實可行的規則，使事業單位的發展與員工個人的發展達成一致，進而促進員工和事業單位都能夠有效獲益。

2.在思政工作中要貫徹落實以人為本的原則，使各項工作更有針對性。從根本上來講，事業單位思政工作最終要服務于人，因此，要確保相關工作更有針對性和高效性，貫徹落實以人為本的基本原則，使黨政方針和政策能夠落實在實踐的過程中，確保廣大職工群眾能夠真正意義上通過黨政工作和政策的惠及而從中獲益。在實際的工作中，要創設出適宜的環境，在良好和諧的思政工作環境中，對廣大職工群眾的思想進行潛移默化的影響和教育，提升員工的參與程度，以此推進整體工作進程取得更加良好的效果，在充分滿足廣大職工群眾合理訴求的基礎上，使員工能夠融入思政工作中來，以此促進思政工作的科學化水平進一步提升。

3.思政工作要勇于創造和革新。要針對傳統的思政工作模式進行不斷的創新和改進，突破固有模式的弊端，更有效的適應當前的時代發展趨勢，為事業單位的思政工作發展注入全新的力量和生機，進而取得更大的改革創新效益。要建立健全更系統完善的獎勵機制和工作模式，循序漸進的推進，進行公開化、透明化的管理，從根本上確保員工對于各項工作有熱情和榮譽感，提升其榮譽感，積極有效的鼓勵員工進行創新，在思政工作中為其提供廣闊的舞臺，從而確保思政工作的科學性和創新性。

四、結語

通過上文的分析，我們能夠充分看出，在當前的時代背景下，針對事業單位思政工作而言，仍然存在一定的問題或者不足，對此，要在更大程度上探究問題的根源，創新管理策略和工作模式，落實各項工作要點，銳意進取，以此使思政工作科學化水平進一步提升，為促進事業單位實現可持續發展夯實基礎。