國有企業(yè)的黨建政工工作思考研究

張劍 中化地質(zhì)礦山總局湖北地質(zhì)勘查院

在國有企業(yè)中，黨建活動(dòng)應(yīng)與進(jìn)步思想相結(jié)合，積極推進(jìn)地方思想政治建設(shè)，指導(dǎo)實(shí)際工作，具有正確的價(jià)值觀，對(duì)公司未來的發(fā)展具有十分積極的意義。黨建活動(dòng)要適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，在新的發(fā)展階段，為了保證企業(yè)的安全和生產(chǎn)效率，對(duì)企業(yè)員工黨建工作有了更加嚴(yán)格的要求，這對(duì)企業(yè)的改革和社會(huì)的發(fā)展都具有重要意義。

一、提高企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)性

（一）國企基層黨建工作創(chuàng)新需求

管理實(shí)踐的多樣性和創(chuàng)新性是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要理念，而企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要標(biāo)志就是資本、資源、生產(chǎn)等問題。國有企業(yè)的基本目標(biāo)和經(jīng)營過程能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要表現(xiàn)，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的核心。另一方面，也是提高員工整體素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在新形勢(shì)下，地方國有企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)全面創(chuàng)新，創(chuàng)建一個(gè)和諧、自然的文化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提高員工思想意識(shí)，支持當(dāng)?shù)攸h建工作的進(jìn)行，加強(qiáng)黨員員工的精神建設(shè)，堅(jiān)持黨的建設(shè)工作，闡明社會(huì)主義和諧發(fā)展之路，促進(jìn)基層員工的工作，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

（二）營造和諧、人性化的工作環(huán)境

這一階段的重點(diǎn)是意識(shí)形態(tài)背景下經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展和效率提升所導(dǎo)致的意識(shí)形態(tài)沖突。對(duì)于這一問題，遵循個(gè)體差異和員工的想法是非常有效的。因此，國有企業(yè)的黨建工作要有危機(jī)意識(shí)，充分理解和履行組織使命，堅(jiān)持人與事的和諧。

二、加強(qiáng)地方政黨建設(shè)的重要性

中國共產(chǎn)黨自治是建立在黨的方針政策的實(shí)現(xiàn)、決策安排上的基礎(chǔ)上的，而一些基層黨組織出現(xiàn)了明顯分權(quán)、貧困、邊緣化現(xiàn)象，不能理解黨建工作的基本思想。因此，對(duì)于基層黨建工作的開展，就需要黨的政治牢牢扎根于地方黨建工作之中。

加強(qiáng)黨組織建設(shè)是深化改革的必要前提。在完善和發(fā)展我國社會(huì)主義制度的過程中，我們不應(yīng)忘記國家的作用。當(dāng)前，改革正處于最關(guān)鍵、最困難、最重要的階段。大多數(shù)基層黨建工作都是實(shí)地完成的，這是地方黨政領(lǐng)導(dǎo)開展宣傳教育措施、協(xié)調(diào)群眾利益、統(tǒng)一思想的場(chǎng)所。

加強(qiáng)地方黨建和企業(yè)活力建設(shè)。國有企業(yè)必須嚴(yán)格服從黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)。一些企業(yè)在黨建工作中發(fā)揮著主要作用，主要表現(xiàn)是團(tuán)結(jié)一致、承擔(dān)責(zé)任、努力工作、不斷創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的全面管理，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、國有企業(yè)黨建和政治工作中存在的問題分析

從當(dāng)前我國國有企業(yè)的現(xiàn)狀中可以看出，我國國有企業(yè)的黨建工作還存著不足之處。

首先，在意識(shí)形態(tài)方面，對(duì)待工作消極，這在很大程度上是由于管理者自己忽視了黨建工作，認(rèn)為黨建工作的進(jìn)行與生產(chǎn)發(fā)展無關(guān)，給黨建工作帶來了困難和阻力。導(dǎo)致員工對(duì)黨建工作的消極直接影響到工作的有效實(shí)施。在國有企業(yè)全面快速發(fā)展的過程中，應(yīng)該充分全面的注重黨建工作的科學(xué)開展，積極轉(zhuǎn)變意識(shí)形態(tài)，更好的提升黨建工作的開展成效，行之有效的優(yōu)化黨建工作的開展力度。但現(xiàn)階段，國有企業(yè)的管理層以及基層人員等都明顯缺乏科學(xué)的黨建工作意識(shí)理念，都沒有從思想層面來進(jìn)行科學(xué)有效的轉(zhuǎn)變以及積極全面的提升，這必然影響著黨建工作的整體開展質(zhì)量，也制約著國有企業(yè)的長效快速發(fā)展。

其次，黨建工作沒有和實(shí)際工作相結(jié)合，導(dǎo)致在實(shí)際工作過程中，工作效率低。這是因?yàn)樵邳h建工作進(jìn)行前對(duì)實(shí)際工作的了解不足，使黨建工作的很多內(nèi)容都被省略，同時(shí)企業(yè)員工對(duì)黨的相關(guān)的理論知識(shí)了解不夠全面，更談不上全面的進(jìn)行工作，這就會(huì)使工作無法有效地開展。在國有企業(yè)黨建工作的開展過程中，為深入全面的提升黨建工作質(zhì)量與成效，應(yīng)該充分將黨建工作同國有企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐以及業(yè)務(wù)工作等有效結(jié)合起來，更好的發(fā)揮黨建工作的核心引導(dǎo)作用，全方位促進(jìn)黨建工作的科學(xué)全面邁進(jìn)。但現(xiàn)階段，在國有企業(yè)黨建工作的開展過程中，同企業(yè)自身的業(yè)務(wù)工作存在著較大的脫節(jié)性，這勢(shì)必直接影響著黨建工作的科學(xué)持續(xù)開展。

第三，在黨建工作進(jìn)行中，忽略了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的建立，沒有規(guī)范的進(jìn)行黨建工作，同時(shí)對(duì)黨建工作的細(xì)化程度較低。這會(huì)導(dǎo)致公司內(nèi)部的混亂，從而使公司缺乏機(jī)制。此外，無法實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和制裁與工作人員的實(shí)際工作相結(jié)合。黨建工作是系統(tǒng)且復(fù)雜的，若在黨建工作的開展過程中，沒有科學(xué)統(tǒng)一的規(guī)范以及標(biāo)準(zhǔn)體系，勢(shì)必直接影響著黨建工作的整體開展成效，也不利于國有企業(yè)的長效快速發(fā)展。現(xiàn)階段，在黨建工作的開展過程中，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)以及建設(shè)體系等存在著較為突出的問題，亟待從標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等層面來予以落實(shí)和改善。

最后，黨建工作的開展方法比較簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)新精神。黨建工作不是太過休閑，就是工作性較強(qiáng)，無法實(shí)現(xiàn)具體的黨建工作。在這種情況下，很難在企業(yè)內(nèi)部形成黨建工作。同時(shí)，在黨建工作的開展過程中，還缺乏必要的創(chuàng)新，也沒有積極采用新穎科學(xué)黨建工作方式方法。

四、完善國有企業(yè)建設(shè)制度

（一）基層黨建工作與企業(yè)管理制度相結(jié)合

中央企業(yè)作為國有企業(yè)的基本組織機(jī)構(gòu)，必須處理好中央與企業(yè)事業(yè)發(fā)展的關(guān)系。堅(jiān)持統(tǒng)一的政黨制度和公司的生產(chǎn)經(jīng)營制度。黨的制度應(yīng)立足于縮小生產(chǎn)實(shí)踐與服務(wù)的差距，提高企業(yè)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。國有企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)改革發(fā)展情況進(jìn)行回顧，對(duì)企業(yè)績效和黨組織運(yùn)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。黨支部制度有力支持黨建工作的進(jìn)行，加強(qiáng)黨組織作用。

在企業(yè)基層黨建工作上簡(jiǎn)化、調(diào)整和修改工作制度，既可以嚴(yán)格遵循黨建工作的核心精神和要求，又可以保障黨建工作的實(shí)質(zhì)制度和程序制度。我們應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)制度的嚴(yán) 密性、科學(xué)性、合法性和有效性，并增加其執(zhí)行的靈活性。必須確保黨建工作制度與企業(yè)管理制度相結(jié)合。其可持續(xù)性和沖突與矛盾的避免應(yīng)立足于形勢(shì)的變化，不斷推進(jìn)制度的創(chuàng)新與完善。

（二）制定具有企業(yè)性質(zhì)的基層黨建工作規(guī)劃

要提高基層黨建工作的科學(xué)培養(yǎng)水平，國有企業(yè)必須堅(jiān)持黨建工作制度，推進(jìn)黨建工作分類定位，推進(jìn)基層培養(yǎng)。國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)基層黨建工作的進(jìn)行，建立和完善黨的系統(tǒng)和機(jī)制、黨建工作的總體規(guī)劃、建立專門機(jī)構(gòu)、建立工作條件和目標(biāo)，保證基層黨建工作明確的目標(biāo)，和黨組織活動(dòng)有序進(jìn)行。

首先，根據(jù)黨的總體結(jié)構(gòu)、制度理論和制度管理流程，進(jìn)一步優(yōu)化黨建工作制度。該制度以科學(xué)管理理論為指導(dǎo)，對(duì)各級(jí)黨組織和黨員的職責(zé)和成績進(jìn)行考核。健全黨的工作機(jī)制和制度。加強(qiáng)黨建工作協(xié)調(diào)開展是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新動(dòng)力。

其次是充分發(fā)揮黨員示范作用，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)社會(huì)美譽(yù)度和品牌影響力，不斷探索黨建工作新的內(nèi)涵，樹立時(shí)代特色，不斷提升企業(yè)文化軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第三是將不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行分類，建立國有企業(yè)黨建工作長效機(jī)制，作為加強(qiáng)國家黨建工作的制度保障。

（三）注重基層黨建的可持續(xù)建設(shè)

為了提高科研水平，促進(jìn)黨建工作的進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)該注意建立持續(xù)性工作機(jī)制，確保發(fā)展的可持續(xù)性以及長期科學(xué)的基層黨建工作，特別是評(píng)估組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)和安全功能，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

1.根據(jù)每個(gè)實(shí)體的具體條件，充分提高黨和政府工作人員的工作能力，改變現(xiàn)有的基本組織結(jié)構(gòu)，并創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)制度，確保黨建工作的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

2.建立合理的獎(jiǎng)懲制度。加強(qiáng)黨建工作問責(zé)制是黨的核心要求，是黨的工作需要。根據(jù)主要經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)域分類原則，企業(yè)應(yīng)采用不同評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，即根據(jù)評(píng)估結(jié)果，增加地方就業(yè)能力職業(yè)培訓(xùn)評(píng)估和各級(jí)黨組織比例并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

3.加強(qiáng)對(duì)黨員和司法人員的教育和管理。基層組織要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)方法，關(guān)心黨員基本理論、技術(shù)技能和文化素質(zhì)。充分動(dòng)員和鼓勵(lì)地方黨員提高服務(wù)能力。

4.要有一支多學(xué)科的高素質(zhì)黨員隊(duì)伍。黨員是黨的工作的中堅(jiān)力量，是企業(yè)的核心動(dòng)力。建立基層組織遴選任用機(jī)制，尊重黨員思想政治要求，把黨務(wù)工作作為人才培養(yǎng)的重要平臺(tái)，系統(tǒng)組織黨員干部之間人才交流。

5.加強(qiáng)黨員建設(shè)。許多國有企業(yè)通過黨建活動(dòng)培養(yǎng)黨員，是提高黨員素質(zhì)的重要措施。經(jīng)濟(jì)和工作領(lǐng)域的教育和培訓(xùn)重點(diǎn)是理論知識(shí)、管理知識(shí)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，黨建工作與企業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合可以大大提高地方黨員整體素質(zhì)，使他們熟悉企業(yè)方針和生產(chǎn)管理。

五、結(jié)語

綜上所述，基層黨建工作的良好運(yùn)行對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。它是社會(huì)主義發(fā)展時(shí)代的產(chǎn)物，是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。做好地方黨建工作，必須從目標(biāo)出發(fā)、從生產(chǎn)管理出發(fā)、從創(chuàng)新發(fā)展出發(fā)。要把工作場(chǎng)所作為黨的重要平臺(tái)，培養(yǎng)和交流人才，建立制度化組織，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的進(jìn)行。