加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作

張志宏 神華蒙西華瑞化工有限公司

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)一切，探索新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作的途徑和方法，提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化水平。把思想政治工作化為國(guó)有企業(yè)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革發(fā)展中做強(qiáng)做優(yōu)做大的強(qiáng)大精神力量。

一、國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作的常見問題

（一）職工思想呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)

由于國(guó)有企業(yè)處于不斷發(fā)展過程中，員工的思想也更加活躍，社會(huì)環(huán)境的多變對(duì)于職工產(chǎn)生了一定的沖擊，導(dǎo)致員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感降低。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的確定，在用工方面發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出員工流動(dòng)性較強(qiáng)的問題，許多職工選擇自謀職業(yè)，進(jìn)而獲得更高的經(jīng)濟(jì)利益或更優(yōu)的工作環(huán)境。

（二）部分國(guó)有企業(yè)黨建政治功能弱化

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展情況對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著至關(guān)重要的作用，但是除此之外，國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展也不僅僅只對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到作用，同時(shí)國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，也決定著國(guó)家甚至世界層面的政治問題。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，從一定程度上決定著國(guó)家總體的發(fā)展水平，若國(guó)有企業(yè)的發(fā)展較為落后，那么，國(guó)家總體的經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平就會(huì)大幅度的降低。國(guó)家在世界上的經(jīng)濟(jì)地位就會(huì)降低，進(jìn)而就會(huì)出現(xiàn)許多政治層面上的問題。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)發(fā)展情況來看，一部分國(guó)有企業(yè)的相關(guān)管理人員對(duì)企業(yè)自身黨建思想政治建設(shè)問題不引起重視，沒有很好的通過黨建思想政治理論選擇適合自身發(fā)展的方向，企業(yè)自身發(fā)展沒有合適的方向，進(jìn)而造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷降低。所以，國(guó)有企業(yè)一定要重視起對(duì)自身黨建政治思想的建設(shè)工作，為日后企業(yè)發(fā)展做好鋪墊工作。

（三）企業(yè)政工人員地位有所降低

在以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)政工人員在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用。但是，在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)政工人員地位明顯降低，企業(yè)的精力及資源主要投入在企業(yè)生產(chǎn)以及企業(yè)效益的提升方面，對(duì)于企業(yè)直觀利益更加重視。相比于企業(yè)內(nèi)部的其他部門，政工工作的開展很難在較短時(shí)間內(nèi)看到效益，也就導(dǎo)致企業(yè)對(duì)政工工作缺乏重視。也就導(dǎo)致其勞動(dòng)成果無法獲得企業(yè)認(rèn)可，致使政工人員工作積極性降低，對(duì)于實(shí)際工作中所出現(xiàn)的各種問題未能夠積極有效解決，也就導(dǎo)致員工思想政治工作的開展受到不良影響，未能夠取得比較滿意的效果。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作措施

（一）強(qiáng)化基層黨組織思想政治工作的重視程度

只有認(rèn)識(shí)到開展思想政治工作的重要性，才能在日后工作過程中給予其相應(yīng)的關(guān)注和重視。因此，基層黨組織要想實(shí)現(xiàn)思想政治工作整體質(zhì)量的目標(biāo)，首先需要轉(zhuǎn)變自身對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，改變以往思想政治工作不重要的錯(cuò)誤思想，逐漸提升對(duì)思想政治工作的重視程度。此種工作理念的轉(zhuǎn)變應(yīng)當(dāng)下至黨組織基層職工，上達(dá)黨組織管理層人員，只有如此才可保證整個(gè)黨組織內(nèi)部統(tǒng)一對(duì)思想政治工作開展的認(rèn)識(shí)，全體黨員職工才可持續(xù)保持開展思想政治工作的積極性以及主動(dòng)性，為后續(xù)思想政治工作開展有效性的提升做好基礎(chǔ)。

（二）轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念

新時(shí)代我國(guó)社會(huì)的主要矛盾發(fā)生了變化，必然也體現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展之中。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的政治站位，并不是要割裂它與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作之間的關(guān)系，而是強(qiáng)調(diào)要把企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同規(guī)劃，做到深度的融合，共同發(fā)展。提高經(jīng)濟(jì)效益、保證社會(huì)效益始終是國(guó)有企業(yè)工作的中心和重心，思想政治工作要服務(wù)于企業(yè)的中心工作，為企業(yè)的中心工作保駕護(hù)航，必須找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，所以要樹立“思想政治工作+生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作”的理念，把思想政治工作全方位地融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常管理中去，使思想政治工作更加貼進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、貼近工作實(shí)際、貼近職工群眾，真正做到目標(biāo)同向、責(zé)任同擔(dān)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的做強(qiáng)做優(yōu)做大。

（三）強(qiáng)化政工工作人員素質(zhì)

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下，為能夠使企業(yè)政工人員的思想政治工作得以有效開展，還需要強(qiáng)化政工人員的素質(zhì)。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)政工人員實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行教育培訓(xùn)，從而使政工人員能夠掌握思想政治開展的有效途徑及方法，使政工人員的工作水平及能力能夠?qū)崿F(xiàn)有效提升，在此基礎(chǔ)上也就能夠確保其更好開展思想政治工作，保證思想政治工作能夠取得更加理想的效果。其次，作為政工工作人員，在日常工作中需要注意不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)，使自身的思想政治水平能夠?qū)崿F(xiàn)有效提升，在此基礎(chǔ)上才能夠更好地投入到思想政治工作的實(shí)際開展中，使思想政治工作的開展能夠取得更加理想的效果，實(shí)現(xiàn)員工思想政治素質(zhì)的提升，為企業(yè)發(fā)展提供更好支持與保障。

（四）利用多元化的措施，激發(fā)員工的積極性

（1）堅(jiān)持以人為本的價(jià)值觀。國(guó)有企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)秉承著以人為本的價(jià)值觀念，將員工作為最重要的資源，給予企業(yè)員工一定的尊重，還能夠有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，進(jìn)而將員工的工作價(jià)值發(fā)揮到最大化。（2）建立健全激勵(lì)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)在管理過程中，不能僅僅注重物質(zhì)激勵(lì)，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際需求，在給予員工獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)及年終獎(jiǎng)等激勵(lì)的同時(shí)，給予員工相應(yīng)的精神激勵(lì)，在企業(yè)內(nèi)部定期開展表彰大會(huì)，給予優(yōu)秀員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，能夠有避免人才流失的現(xiàn)象發(fā)生，為國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展提供重要依據(jù)。（3）建立黨支部績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)通過建立黨支部績(jī)效評(píng)級(jí)機(jī)制，對(duì)黨支部日常開展工作中基 礎(chǔ)資料、基本工作以及支部書記基本能力進(jìn)行多元化評(píng)價(jià)。（4）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與職工的交流。國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要通過加強(qiáng)與員工交流的方式，了解員工的困難，還要鼓勵(lì)職工大膽提出意見，使職工能夠直觀感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)心，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)而將重心放在崗位工作中，將隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，逐步推動(dòng)思想政治工作順利開展，為國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的人才。

（五）創(chuàng)新基層黨組織思想政治工作方法

當(dāng)前階段仍有眾多基層黨組織延續(xù)使用過去的工作方法，多以會(huì)議學(xué)習(xí)形式推進(jìn)思想政治工作，不僅整體枯燥無趣無法激發(fā)廣大職工的參與興趣，而且其與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步不符，進(jìn)而出現(xiàn)企業(yè)基層黨組織思想政治工作開展效率與質(zhì)量均處于較差水平的現(xiàn)象。為解決此現(xiàn)象，基層黨組織需要就自身開展思想政治工作的方式方法做出創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)思想政治工作理念和方法的禁錮，以當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展需求及職工思想現(xiàn)狀為根本，創(chuàng)設(shè)更加科學(xué)且更加先進(jìn)的工作方法。如可將職工合理劃分小組，基層黨組織將需要開展的思想政治任務(wù)輪流布置給各個(gè)小組，職工以小組為單位負(fù)責(zé)思想政治工作的開展，并將開展質(zhì)量與其福利待遇直接掛鉤。由此可激發(fā)職工開展、參與思想政治工作的積極性和主動(dòng)性，便于推進(jìn)思想政治工作的同時(shí)為此項(xiàng)工作開展有效性的提升提供便利條件。

（六）拓展思想政治工作渠道

新媒體的飛速發(fā)展是新時(shí)代最鮮明的特征，給人們之間的交流與溝通提供了新的平臺(tái)和空間。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)充分利用新媒體的便利性、即時(shí)性和共享性等特點(diǎn)，建立“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的工作模式，實(shí)現(xiàn)思想政治成果的最大化。如利用微信公眾號(hào)、微博、QQ 群、手機(jī)APP等網(wǎng)絡(luò)新媒體，建立信息咨詢平臺(tái)、政治學(xué)習(xí)園地、網(wǎng)上黨校等。一方面，可以增強(qiáng)職工之間、干群之間的相互了解和理解，直接或間接地反映出的問題又便于及時(shí)掌握，營(yíng)造出更加和諧的人際關(guān)系和工作氛圍；另一方面，能夠有效利用職工的生活、工作與學(xué)習(xí)時(shí)間，隨時(shí)隨地可以了解國(guó)家大事、企業(yè)問題、他人業(yè)績(jī)等，傳遞正能量，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

三、結(jié)語

時(shí)代在不斷的發(fā)展，國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的要求也不斷的上升，這都是有目共睹的，因此國(guó)有企業(yè)一定要重視黨建思想政治工作的推進(jìn)，不斷追隨國(guó)家政治層面的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)自身也要通過創(chuàng)新的方式，來更好的推進(jìn)對(duì)員工的黨建思想政治工作，不斷在創(chuàng)新中總結(jié)方式方法，結(jié)合企業(yè)自身存在的問題，進(jìn)行合理的解決，也可以在通過黨建基層思想政治工作的開展中找到解決企業(yè)自身體制存在的不足。同時(shí)，企業(yè)在職的黨員應(yīng)該做到率先進(jìn)行黨建思想政治工作，為推進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層黨建思想政治工作做出不斷努力。