關(guān)于心理學(xué)深度融入國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的思考

馬妍 中國海洋石油集團(tuán)有限公司

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上明確了國有企業(yè)“中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)”“黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量”的新定位，要求國有企業(yè)加強(qiáng)和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)并成為“六個力量”。實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，要堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的絕對領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、身心健康、敢于擔(dān)當(dāng)“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作”的國有企業(yè)黨員隊(duì)伍。黨員作為國有企業(yè)極端重要的組成，其個人素養(yǎng)與心理素質(zhì)直接關(guān)系到黨組織的整體發(fā)展。加強(qiáng)心理學(xué)在新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)工作中的應(yīng)用，加強(qiáng)黨員黨性教育和心理關(guān)懷，能夠讓他們以更加堅(jiān)定的信念和健康的心態(tài)參與企業(yè)各項(xiàng)工作，保證工作順利開展與實(shí)施，促進(jìn)工作質(zhì)效的全面提升。

一、國有企業(yè)黨員隊(duì)伍的心理現(xiàn)狀

國有企業(yè)黨員隊(duì)伍面對社會發(fā)展、國有企業(yè)改革、個人職業(yè)發(fā)展和生活壓力等影響，出現(xiàn)了“亞健康”心理狀態(tài)，主要表現(xiàn)在：

一是理想信念的不自信。隨著全球化趨勢加劇，西方不良思潮對黨的共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和社會主義共同理想造成沖擊；黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失和全面從嚴(yán)治黨不力等問題依然存在，黨員干部隊(duì)伍腐敗問題頻發(fā)，黨的優(yōu)勢不斷削弱，對黨員的世界觀、人生觀、價值觀造成沖擊，部分黨員先進(jìn)性喪失、理想信念之“鈣”流失，發(fā)生了信仰危機(jī)、對黨員身份產(chǎn)生了懷疑。

二是國有企業(yè)的不自信。國有企業(yè)從強(qiáng)到衰到再次煥發(fā)活力，期間經(jīng)歷了一段“灰色歲月”，“鐵飯碗”打破了，加上高薪高新企業(yè)職業(yè)“金飯碗”的沖擊和生活壓力影響，導(dǎo)致黨員對國有企業(yè)的自豪感和歸屬感不斷降低。

三是能力本領(lǐng)的不自信，社會在發(fā)展，知識快速更新，企業(yè)科技信息化水平不斷提高，對職工的知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)要求不斷提高，個人知識更新不及時、學(xué)習(xí)精神能力懈怠下降等造成“能力赤字”風(fēng)險加劇、“本領(lǐng)恐慌”日益突出。

四是人際關(guān)系的不自信。越來越多的人成為“低頭族”，人際交流溝通能力有所降低。新一代國有企業(yè)員工更多講自由平等，面對錯綜復(fù)雜的“關(guān)系網(wǎng)”，有的出現(xiàn)了溝通障礙和心理壓力。

二、影響黨員隊(duì)伍心理狀態(tài)的因素

（一）內(nèi)在因素

內(nèi)在因素即黨員個人的心理因素。在當(dāng)今繁雜多變的社會環(huán)境中，個人需求較以往更加多樣化，工作中渴望得到賞識與鼓勵、社交中渴望得到尊重與肯定。如果這些要求未得到滿足或與黨員內(nèi)心訴求背道而馳，他們就會產(chǎn)生負(fù)面情緒，如悲觀、憤怒、厭倦、郁悶等。這些負(fù)面心理既影響黨員自身健康，也影響工作質(zhì)量效率，更影響理想信念堅(jiān)定性，對加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)造成不利影響。

（二）外在因素

國有企業(yè)不斷改革創(chuàng)新、重組調(diào)整，對隊(duì)伍穩(wěn)定性帶來沖擊；黨和國家對國有企企業(yè)的要求不斷提高，國有企業(yè)要提高國際競爭力，對員工隊(duì)伍尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍提出了更高要求；在黨員服務(wù)人民群眾過程中，因服務(wù)對象需求多樣化和疏離態(tài)度等，影響了黨員隊(duì)伍的積極性；日常要面對工作壓力和購房、子女就學(xué)等經(jīng)濟(jì)和生活壓力，這些后顧之憂會造成黨員無法全身心投入到工作中，在工作時注意力不集中、錯誤頻發(fā)。

三、心理學(xué)深度融入國有企業(yè)黨的建設(shè)的方向和措施

心理學(xué)作為研究心理的科學(xué)可以預(yù)測和控制心理現(xiàn)象，提高生活質(zhì)量和工作效率，加強(qiáng)心理學(xué)在國有企業(yè)黨建工作的應(yīng)用，有助于強(qiáng)化黨的政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)、組織引領(lǐng)，推動國有企業(yè)發(fā)展和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（一）讓心理學(xué)在國有企業(yè)黨的政治建設(shè)中發(fā)揮作用

黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，旨在通過正確的政治綱領(lǐng)、政治路線、政治立場、政治目標(biāo)以及嚴(yán)明的政治紀(jì)律，保證全體黨員具有高度的政治覺悟，堅(jiān)持正確政治方向。深入研究政治心理的影響因素，采用積極心理學(xué)的方法理念，重視黨員的心理建設(shè)，加強(qiáng)黨員政治角色認(rèn)同，強(qiáng)化黨員對黨的理論路線方針政策的認(rèn)同，激發(fā)信仰的強(qiáng)大力量，從而堅(jiān)定政治信仰。

（二）讓心理學(xué)在國有企業(yè)黨的思想建設(shè)中發(fā)揮作用

加強(qiáng)國有企業(yè)黨的思想建設(shè)，要從思想入手，加強(qiáng)黨的理論和黨性教育，增強(qiáng)國有企業(yè)黨員隊(duì)伍“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作”的理念，培養(yǎng)主人翁精神。關(guān)注黨員隊(duì)伍的心理狀況和心理活動規(guī)律，深入研究黨員個人的知情意對理想信念的影響、去個性化對黨的理想信念的不利影響、將理想信念內(nèi)化為黨員發(fā)展的內(nèi)部動機(jī)的方法等，加強(qiáng)思想引導(dǎo)和心理訓(xùn)練，強(qiáng)化黨員角色意識、增強(qiáng)角色認(rèn)同、規(guī)范角色行為，不斷解決世界觀、人生觀和價值觀“總開關(guān)”問題。

（三）讓心理學(xué)在國有企業(yè)黨的組織建設(shè)中發(fā)揮作用

國有企業(yè)黨的組織建設(shè)要踐行新時代黨的組織路線，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的黨組織；堅(jiān)持黨管干部原則，建設(shè)具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。加強(qiáng)組織心理學(xué)和管理心理學(xué)的研究應(yīng)用，改善團(tuán)隊(duì)管理、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升國有企業(yè)黨組織的組織力。加強(qiáng)發(fā)展心理學(xué)和積極心理學(xué)的應(yīng)用，引導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，塑造積極人格、形成和諧團(tuán)隊(duì)，保持員工隊(duì)伍尤其是黨員隊(duì)伍的穩(wěn)定。著眼心理資本開發(fā)，以心力增長促能力提升，幫助黨員提升自我心理和 諧度，提升黨員主觀幸福感，增強(qiáng)為黨工作的意愿和能力。發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢并將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭力，面對企業(yè)發(fā)展中的新問題新情況，如新冠肺炎疫情造成的心理焦慮、企業(yè)發(fā)生重大事故后員工創(chuàng)傷后應(yīng)激心理、企業(yè)變革后心理恐慌等，關(guān)愛員工、關(guān)注黨員心理健康，鍛造敢于斗爭、攻堅(jiān)克難的隊(duì)伍。

（四）讓心理學(xué)在國有企業(yè)黨的作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)中發(fā)揮作用

全面從嚴(yán)治黨要求必須加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，把紀(jì)律挺在前面，維護(hù)黨內(nèi)政治生態(tài)。圍繞建設(shè)心理約束、心理沖突化解以及職業(yè)幸福感等機(jī)制，加強(qiáng)黨員廉政心理建設(shè)，培育和強(qiáng)化黨員的自我約束感，筑牢抵御誘惑的廉政防線，構(gòu)建不能腐、不敢腐、不想腐體制機(jī)制。加強(qiáng)犯罪心理學(xué)研究，推進(jìn)違規(guī)違紀(jì)案件偵辦。

（五）讓心理學(xué)在國有企業(yè)黨的群團(tuán)建設(shè)中發(fā)揮作用

國家若想在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時實(shí)現(xiàn)社會的長治久安與安定團(tuán)結(jié)，就要協(xié)調(diào)好基層黨組織與人民群眾之間的關(guān)系，爭取做到互相促進(jìn)，共同進(jìn)步。黨的群團(tuán)工作是黨密切與人民群眾之間聯(lián)系的重要紐帶，因此，群團(tuán)工作是黨的建設(shè)中一項(xiàng)極端重要的工作。對于國有企業(yè)來說，工會和共青團(tuán)是群團(tuán)組織最重要的表現(xiàn)形式，要從工會和共青團(tuán)的性質(zhì)出發(fā)抓好群團(tuán)建設(shè)。除參與企業(yè)管理外，工會和共青團(tuán)更多的是堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工的成長和隊(duì)伍的和諧，體現(xiàn)人文關(guān)懷。面對日益增多的心理問題和情緒問題，黨的群團(tuán)工作要更多的采用心理學(xué)方法，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。建立黨員服務(wù)平臺和群眾服務(wù)平臺建設(shè)，同步關(guān)注黨員隊(duì)伍和職工隊(duì)伍問題，同步解決。創(chuàng)新人文關(guān)懷形式，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將思想引導(dǎo)作為人本關(guān)懷的一種方式，將心理疏導(dǎo)作為人本關(guān)懷的重要內(nèi)容，建立保障聯(lián)動式的工作機(jī)制，發(fā)揮黨組織、群團(tuán)組織的作用，加強(qiáng)心理健康教育，強(qiáng)化積極心理學(xué)的正向引導(dǎo)作用，開展心理咨詢和疏導(dǎo)，克服消除消極心理，提高員工隊(duì)伍的幸福感、歸屬感和工作積極性。

四、結(jié)語

新時代黨的建設(shè)要求堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進(jìn)反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。新時代新要求需要創(chuàng)新黨的建設(shè)新的工作方式，加強(qiáng)黨對國有企業(yè)心理學(xué)應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)心理學(xué)在黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)和群團(tuán)工作中的應(yīng)用，加強(qiáng)國有企業(yè)黨員隊(duì)伍的心理健康和價值觀培育，真正提高黨員的認(rèn)同度、歸屬感和幸福感，保證基層黨員隊(duì)伍健康發(fā)展，提升國有企業(yè)干部員工“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h”工作的自豪感使命感，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓國有企業(yè)做黨和國家最可信賴的依靠力量。