談新時期煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設

唐琴 淮河能源控股集團煤業(yè)分公司資源調(diào)配中心

經(jīng)濟建設在促進煤礦企業(yè)發(fā)展的同時，也引發(fā)了某些新型的安全隱患，若無法采取有效措施消除該類隱患，則可能造成不良后果。煤礦企業(yè)發(fā)展中，安全問題受到廣泛關注，而做好政工干部的思想工作有利于解決安全問題，維護企業(yè)的經(jīng)濟效益。

一、煤炭企業(yè)開展政工干部思想工作的積極意義

（一）促進煤炭企業(yè)健康發(fā)展

煤礦企業(yè)發(fā)展中加強思想工作建設可推動企業(yè)前行，完善企業(yè)生產(chǎn)工作，營造和諧的企業(yè)環(huán)境。現(xiàn)代化建設和發(fā)展過程中，很多企業(yè)均十分關注人在生產(chǎn)中的作用與價值。企業(yè)內(nèi)部可以組織各項活動，體現(xiàn)出人的優(yōu)勢。而煤炭企業(yè)干部思想建設工作關系到企業(yè)生產(chǎn)中的政治活動，影響工作者的活動理念，對企業(yè)發(fā)展具有深遠意義。

（二）有利于推進煤炭企業(yè)管控活動

煤炭企業(yè)在應用先進技術的過程中取得了顯著進步，在此過程中煤礦企業(yè)需加大管控力度，讓企業(yè)中的專業(yè)人才順應時代需求，以此推動企業(yè)穩(wěn)步前行。同時，煤礦企業(yè)在組織開展活動的過程中，若無法順利開展思想活動，則無法有效增強員工的凝聚力和向心力，也不能全方位展現(xiàn)管控工作的積極意義，進而阻礙日常活動。因此煤礦企業(yè)應組織具有鮮明時代特征的管控活動，以政工活動加強組織建設，從而推動煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、政工人員需要具備的工作素養(yǎng)

（一）政治修養(yǎng)

政治修養(yǎng)主要是對政治立場、政治素質與政治態(tài)度等的綜合體現(xiàn)，也是衡量政工干部成熟與否的標準。作為一名合格的政工工作者，應堅守正確的政治立場，政治觀點鮮明，嚴格規(guī)范自身遵守紀律，牢記使命，深入踐行中國特色社會主義思想，從政治層面、思想層面與行動層面上與黨中央保持高度一致，逐漸形成忠誠、擔當?shù)恼涡摒B(yǎng)。

（二）品德修養(yǎng)

黨進行干部評價、選拔的原則為德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋@也是黨政干部素質的基本要求。優(yōu)良的品德修養(yǎng)使政工干部具有無形的人格魅力，可以通過自身行動對感染他人，便于政治威望的樹立，以此強化政工干部對廣大職工群眾的正面影響力。為此，政工干部應樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，努力提升自身的品德與情操修養(yǎng)水平，勤政廉潔、恪盡職守，為職工展示良好模范形象，進而獲得職工群眾的尊重，引導職工主動規(guī)范自身思想與行為。

（三）業(yè)務修養(yǎng)

企業(yè)思想政治工作要求政工干部具有較強的組織能力、管理能力及專業(yè)技能。在實際工作中，企業(yè)政工干部應對本部門的資源進行充分利用，調(diào)動好各方資源，盡可能的發(fā)揮部門在崗人員的職能作用，提升政工干部的積極性，同時與其他部門進行協(xié)調(diào)，形成合力，助力企業(yè)職工群眾的思政教育。此外，要做好政工工作，政工干部應具有較強的語言表達、文字寫作與溝通能力，應在日常不斷學習、參加培訓提升此方面能力。

（四）文化修養(yǎng)

政工干部是勤學、善學的引導者，作為一名優(yōu)秀的政工工作者，應精通政策理論，不斷拓展自身的知識面，強化自身文化素養(yǎng)。在實際工作中，積累經(jīng)驗，提升自身能力，進而在工作中更好的號召職工群眾。此外，政工干部應與時俱進，與時代同步，學習并熟練掌握現(xiàn)代化科學文化與電算化技能，提升其思想政治工作的質量，更好地適應市場經(jīng)濟與社會環(huán)境對政工工作的要求。

三、完善煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設的策略

（一）客觀認識思想建設的積極作用

煤礦企業(yè)政工干部思想工作與企業(yè)安全生產(chǎn)有著密切的關系。完善政工干部思想工作可顯著加深工作人員的思想意識，了解生產(chǎn)問題的根源，從而在發(fā)展過程中及時解決問題，保障生產(chǎn)人員的人身和財產(chǎn)安全。再者，煤礦企業(yè)也需建立高效的工作模式，該工作模式必須為企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展服務。

（二）積極推動思想工作建設創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)思想工作建設創(chuàng)新發(fā)展離不開思想工作理念的引導，這也成為思想建設工作有序開展，體現(xiàn)思想工作先進性的重要途徑。經(jīng)濟建設和發(fā)展的過程中，煤礦企業(yè)需要應對前所未有的新形勢，煤礦企業(yè)工作的環(huán)境和工作對象也隨著時代的變遷發(fā)生了較大轉變，所以政工人員需在工作中不斷創(chuàng)新，及時跟上時代發(fā)展的腳步，在創(chuàng)新的過程中有效解決當前普遍存在的問題，確保煤礦生產(chǎn)安全性，推動企業(yè)的穩(wěn)步前行。

（三）完善政工干部的隊伍建設

思想文化發(fā)展中，煤礦企業(yè)應注重政工隊伍建設，使其滿足現(xiàn)代化煤礦企業(yè)建設與發(fā)展的要求。為此，政工人員要積極學習新知識和新技能，豐富自身的知識架構和知識體系。思想政治工作的有序開展與政工人員的不懈努力有著不可分割的關系，只有采取多種有效措施不斷完善政工隊伍建設，方可順應現(xiàn)代社會建設的基本要求。

（四）創(chuàng)建科學的激勵機制

為全方位激發(fā)政工干部的主觀能動性，可以創(chuàng)建科學的激勵機制。該體系應具備較強的科學性與合理性，同時具備較強的可行性，激發(fā)員工的工作熱情，轉變傳統(tǒng)的理念思想。再者，對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以給予物質和精神獎勵，如可將其工作表現(xiàn)列入到績效考核之中，密切員工工作內(nèi)容和工作表現(xiàn)間的聯(lián)系，引導其創(chuàng)新發(fā)展，全方位展現(xiàn)政工人員的作用與價值。

四、結束語

總而言之，現(xiàn)代科技發(fā)展中，人們的思想意識發(fā)生了較大的變化，我國煤礦企業(yè)經(jīng)營中，政工干部思想無法順應時代前行的浪潮，企業(yè)內(nèi)部需采取多種策略轉變政工干部思想意識，全面分析工作的重難點，依據(jù)煤礦企業(yè)現(xiàn)狀做好干部思想建設工作，創(chuàng)建科學的激勵機制，且完善政工干部隊伍建設，以此加快企業(yè)前進步伐，創(chuàng)造理想的收益。