5年引才1萬名江蘇打造博士后人才集聚“強磁場”

日前，江蘇省人民政府辦公廳印發《關于推動博士后工作高質量發展的意見》（以下簡稱“《意見》”），從創新人才集聚機制、加大人才培養力度、支持創新創業等方面提出具體舉措。

海納百川，實施“萬名博士后集聚計劃”

江蘇省將大力吸引優秀海外博士來省從事博士后研究，建立健全更具競爭力的優秀留學回國博士招收引進機制，擴大外籍博士后招收規模。同時，還將引進的40歲以下在國（境）外高水平大學或中國境內高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才范圍。

《意見》提出，企業類設站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經費，可按規定在稅前扣除。國有企業引進博士后經費，可按規定視同考核利潤。企業引進博士后所發生的人才引進成本，優先從本單位人才發展專項資金中支出。對申請進入企業博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿易試驗區企業類博士后設站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。

強化激勵，發放博士后集成支持“大禮包”

在日常經費保障方面，建立健全博士后日常經費投入動態調整機制。加大財政投入力度，除國家下撥的博士后日常經費外，全省博士后科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創新實踐基地的在站博士后（非在職）日常經費由省財政擇優資助。地方設站單位的博士后日常經費由各地財政擇優資助。

在科研項目資助方面，每年遴選一批國際先進、國內同行領先、符合本省產業發展方向、能創造顯著經濟社會效益，或跟蹤國際學科發展前沿、對學科建設具有重要推動作用的博士后創新項目，由江蘇省財政給予科研經費資助。

針對原先在站博士后無法參與職稱評審、出站博士后職稱申報重復評價和低水平評價、事業單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，《意見》將在站博士后納入可參評職稱人員范疇，開設博士后職稱評審綠色通道，放寬在事業單位工作的出站博士后申報評審崗位職數限制。

栽梧棲鳳，搭建博士后創新創業新平臺

為激發博士后群體潛能，釋放人才創新創業活力，江蘇將制定博士后設站引導目錄，優化設站結構布局，每年認定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”；還將定期舉辦博士后人才科技項目對接交流會、博士后學術交流活動，鼓勵有條件的地方設立博士后創新創業基金。

在完善博士后創新創業激勵政策方面，在站博士后享受國家和省關于支持科技人員創新創業的激勵政策。鼓勵企業、高等院校、科硏機構通過股權、期權、分紅等激勵方式，激發博士后人才創新創業活力。各地創業載體優先為創業博士后提供創業場所和服務，按規定給予一定的場地租賃費用減免。