消費主義背景下白領階層過度勞動研究

□文/趙小強

（蘭州大學法學院 甘肅·蘭州）

［提要］ 隨著物質的極大豐富，消費主義成為“后工業社會”的典型特征。消費主義為白領階層提供了身份認同和地位象征的眾多選擇，也使他們深陷符號消費的泥沼不能自拔。一方面消費主義推動職場白領過度勞累程度加深；另一方面職場白領過度勞動伴隨著收入增加又反向刺激消費主義生成，形成工作-消費的隱性循環。本文闡述消費主義和白領階層過度勞動內涵及在我國發展，探討消費主義與白領階層過度勞動的因果關系，嘗試性的提出可持續的建構要求：以理性消費和適度勞動兩個維度為基礎，建立健全政府、企業和勞動者（白領階層）“三位一體”的保障機制，實現工作和消費和諧互動。

當前，我國正處于社會轉型時期，過度勞動成為職場白領的“新常態”，已經引發社會廣泛關注。關于白領過度勞動的形成機理，各領域學者見仁見智。但鮮有從社會學角度去探討，他們認為，過度勞動與消費主義密切相關且相互作用。筆者在此基礎上提出：過度勞動刺激消費主義生成，消費主義推動過度勞動程度加深。

一、消費主義的內涵及在我國的發展

消費主義最早形成于美國。一般意義上的消費主義是指消費者追求超越基本生存需要之外的體面消費，渴望無節制的物質享受的消費態度。正如鮑德利亞所說，消費者對物的符號和意義價值需求遠勝于物的功能和使用價值需求。20世紀90年代，消費主義隨著經濟全球化迅速蔓延至中國，奢侈消費成為中國富裕階層品質生活的風向標。隨著人們收入的不斷提高加之消費主義強大的滲透力，奢侈消費走出了“富人俱樂部”，走向“人民大眾”。麥肯錫研究顯示，2018年，中國人在境內外的奢侈品消費額達到7，700億元人民幣，占到全球奢侈品消費總額的1/3。《2019年雙11洞察數據分析報告》顯示，京東“雙11”購買力按照收入劃分，高級白領居首位，占比50.57%，其次小白領占比34.16%，藍領占比11.64%，土豪占比3.51%。消費主義下沉市場發展趨勢明顯。以上數據，一方面顯示了我國消費者強大的購買能力；另一方面也表明，消費主義正在由富裕階層向以白領為代表的中產階層蔓延。

二、我國白領階層過度勞動現狀

現代意義上的過度勞動概念最早產生于20世紀60年代末的日本。過度勞動簡稱過勞，一般指超出法定工作時間或高強度的體力或者腦力勞動，導致身心疲憊，出現亞健康癥狀的勞動狀態。現代意義上的過度勞動是工業社會的產物，主要發達國家均已出現不同程度的過度勞動現象，作為“世界工廠”的中國當然也無法“獨善其身”。維信科技研究顯示，2014年我國主流城市的白領過勞狀態接近六成。智聯招聘聯合微醫發布的《2019年職場人健康力報告》顯示，81.8%的職場人認為工作壓力是導致不健康的主要因素。以上數據表明，我國白領階層過度勞動已經普遍且嚴重。緣何白領階層會深陷過勞泥沼，筆者認為，這與白領階層職業屬性及消費主義傾向密切相關。

三、白領階層過度勞動與消費主義因果關系分析

（一）過度勞動刺激消費主義生成。白領階層并非凡勃侖所稱的有閑階級，但都具備一定的物質基礎。與有閑階級不同的是，白領階層的物質基礎直接來源于其職業付出。這也解釋了白領階層緣何放棄休閑的權利選擇繼續工作。毋庸置疑，經濟因素是主要原因。接下來，筆者基于白領階層過勞的嚴峻現狀展開論證。如前所述，經濟因素是白領階層過度勞動的主要動因，獲取額外收入成為應有之意。收入的提高激發了白領階層追求進步的欲望，也使改善生活和提升品位具備可能的物質基礎。正如馬克思在《資本論》中指出的：“由于工資提高，工人對需求，特別是對必要生活資料的需求會增加，他們在極小的程度上增加了對奢侈品的需求”。但品質生活早已標簽化，似乎存在確定的標準，這個標準的每條細則對應著象征社會認可成功或地位的商品。品質生活相對應的物質品消費，逐漸使白領階層養成高消費習慣，不論這種消費是約翰·凱恩斯所說的絕對需要還是相對需要。一旦適應了高消費，這種生活水準就會被認為理所應當且應努力維持。再加上人際攀比、身份認同等因素的影響，這種消費習慣似乎只能有加固的傾向而無瓦解的可能。這種習慣逐漸趨于穩定，最終演變成消費主義。消費主義的社會性使攀比成為推動白領階層走向欲望深淵的強大助推器。消費主義為白領階層帶來了物質充裕，卻帶走了其努力為之奮斗的幸福感和滿足感。如何守望初心，找回幸福感，方法可能正如一句名言所說，能拯救我們的只有我們自己。

（二）消費主義推動過度勞動程度加深。消費主義具有明顯的高消費特征，高消費促使白領階層陷入獨立性困境和過度勞動泥潭。接下來，筆者以白領階層消費主義現狀為前提展開對過度勞動的影響分析。一般意義而言，消費主義通常表現為以優質商品堆砌而成的高品質生活，高品質生活要求高收入支撐和維持，對于絕大多數依賴固定工作獲取收入的白領階層而言，較高的收入需通過較長的時間量或工作量賺取，較大的時間量或工作量要么是超出法定工作時間的加班或兼職，要么就是單位工作時間內高強度工作。以上幾種情形均是導致白領階層產生過度勞動的直接原因。這種關系具有一定穩定性。因為對于白領階層而言，工作收入是其收入的主要來源，如果工作帶來的經濟收益不足以支撐高消費，其將不得不面臨“被迫加班”或“另謀出路”即兼職的選擇。更為可怕的是，這種關系具有依賴性和社會性。依賴性本質上是一種強烈的習慣，會導致消費“上癮”。社會性是指消費者單憑個體力量很難擺脫他們的影響，依賴性和社會性促使這種惡性互動更加牢固，使白領階層陷入消費主義——過度勞動的囚徒困境難以自拔。

四、“消費主義-過度勞動”隱性循環的應對之策

（一）倡導適度勞動，建立工作-消費的良性循環。倡導適度勞動，建立工作-消費的良性循環，是一個多方聯動的系統工程。不僅要改變社會“大環境”，還要改變個體“小氣候”。其一，倡導過度勞動，政府嚴格執法和正確引導是基礎。我國《勞動法》規定的工作時間基本符合國際通行標準。立法適當但勞動監察缺位及不合理引導是頂層設計的缺失。首先，勞動監察應當主動作為，承擔起貫徹執行勞動法應有之責任。鑒于當下白領階層過度勞動的嚴峻形勢，讓勞動監察“硬起來”成為當前現實對頂層設計的強烈呼喚。其次，政府應當摒棄“唯經濟論”，引導健康的勞動觀和職業觀，為適度勞動創造良好氛圍。為此，政府引導不應經濟“一邊倒”，而應經濟和健康“兩手抓、兩手都要硬”。其二，轉變企業管理理念，保證經濟效益和社會效益統籌兼顧。企業作為社會盈利單位，并非只有經濟屬性，同時具備社會屬性。社會屬性要求企業對公共福利盡職盡責。倡導適度勞動，企業改善績效考核方式及管理理念勢在必行。績效考核適當靈活，可嘗試彈性工作制或居家辦公。管理理念應趨向人本主義，并認識到企業盈利的模式不僅有數量為王的規模效應，更有創新驅動和效率取勝的長久之策。企業在追求利潤的同時，應當兼顧社會效益，使人成為發展的目的而不是促進發展手段。其三，白領階層踐行適度勞動是關鍵。在國家合理引導和企業重視白領階層身心健康的前提下，其過度勞動的前提被限制，白領階層踐行適度勞動成為可能的替代性選擇。在此基礎上，白領階層應當節制欲望、嘗試慢節奏生活，重新定義幸福的內涵。

（二）倡導理性消費，打破“工作-消費”的動因刺激。克服消費主義，倡導理性消費，依然需要多方聯動。其一，政府引導理性消費。高消費對經濟發展具有一定的拉升功能，但高消費浪費資源、破壞生態環境的危害使其不具有可持續性，感性主義支配著消費的發展，現實呼喚理性主義的回歸。政府掌握的大眾傳媒應當宣揚健康理性的消費觀念，為社會營造理性消費的良好氛圍。其二，企業適當遏制盈利欲望，減少“制造”虛假需要。企業的盈利天性“制造”了大部分符號性的相對需要。企業無所節制的追求利潤，使白領階層陷入身心疲憊的險境，危害了公共福利，應當有所遏制。適當減少經濟效益的內驅動力，穩步增加社會效益的投入產出，將經濟效益和社會福利有機統一。其三，白領階層應當樹立理性消費觀念，反對攀比式消費。理性消費注重自身的絕對需要，提倡將相對消費的時間精力投入到提升智力和培養人格上。白領階層更應當積極踐行理性消費觀念，從自身做起，積極傳播理性消費模式，倡導回歸本然、回歸自然的休閑生活方式。

五、結論及展望

本文在借鑒朱麗葉·斯格爾關于“工作-消費”研究成果基礎上，進一步詳細論述了過度勞動刺激消費主義生成，消費主義推動過度勞動程度加劇的因果關系。在此基礎上分別從政府、企業和白領群體提出了破解“消費主義-過度勞動”隱性循環的“三位一體”建構方案，試圖建立“工作-消費”的良性互動。毋庸置疑，本文從理性消費和適度勞動角度提出的建構方案在實踐中一定會存在執行障礙，因為當下消費主義和過度勞動仍為經濟社會發展所需要。但有所需要并非沒有流弊。考慮到價值觀的轉變需要時間的沉淀，所以在不利結果到來之前，提前倡導理性消費和適度勞動，不失為明智之舉。