國有企業黨員思想教育創新思路

陳仕勇（四川蜀渝石油建筑安裝工程有限責任公司，重慶401147）

中共黨員一直以來都代表著先進的思想和超越常人的智慧，也就注定他們的思想應該走在時代發展的前列；而國有企業作為公有制經濟的重要組成部分，是國家機器得以運轉的重要保障，需要在社會各界發揮其良好的示范作用，所以國有企業的思想教育工作創新已經成為了亟待解決的現實問題。而為了解決這個問題，首先應該明確當下企業思想教育工作中存在的主要問題，并從中找到國企思想教育工作的發展方向[1]。

1 當下國有企業思想教育工作中存在的主要問題

1.1 企業對于思想教育工作普遍認識不足

環顧我國國企發展生態圈，普遍存在的現象就是重利潤、重生產而輕文化、輕思想，這種大環境也就導致了企業對于思想工作開展不夠重視，在具體的落地實施上總是走過場敷衍了事；而在經濟形勢瞬息萬變的今天，還是采用老一套的工作方式和培訓手段，忽略了思想教育工作的新發展，總是采取一些行政上的或者經濟上的手段來調動員工的積極主動性，而對于思想教育以及精神面貌沒有采取更加符合時代特征的改進措施，這是不利于國有企業的進一步發展的。

1.2 思想教育工作脫離實際

企業為了在日漸激烈的市場競爭中脫穎而出，在許多方面都進行更新和轉型，在經營模式上逐漸從傳統的經營模式轉向了以市場實際需求為主的現代主流經營模式，可以說在硬件上國企的發展態勢已經漸漸跟上了世界主流發展水平。而反觀企業中的思想教育建設工作，一直以來都好像是大家刻意忽略的一個點，在工作的開展方式上還是拘泥于傳統的“開會”、“培訓”等灌輸式的教育方式；在選取的教育題材上也是不變的“老三樣”，殊不知企業需要的思想教育和文化建設應該是隨著時代的進步而不斷發生演化和轉變的，只有順勢而為才能迎變而上。

1.3 企業員工缺乏積極性

一直以來，在思想教育工作的開展過程中，員工的積極參與度都是比較低的，這也是未來思想教育開展所面臨的一個難題。在大多數員工的思想中，思想教育完全是一個包袱，既不能帶來收入還需要占用大量的時間，從經濟上來思考，開展思想教育是“不實惠”的，而另一方面企業思想教育活動的開展往往會影響員工的切身利益，這也大大降低了員工的參與熱情。

1.4 網絡新媒體的接受度低

另一方面由于國企的職工老齡化現象比較嚴重，對于互聯網等新媒體接受度比較低，這也給思想教育工作的創新帶來了一定的難度，企業也會面臨這方面的一些實際問題。

2 國有企業思想教育工作創新思路

2.1 企業重視思想教育工作的重要性

要想改變國有企業落后的思想教育工作，首先需要企業明確思想教育工作在企業持續發展過程中的重要性，并在企業日常工作的開展中把思想教育工作融入管理制度，由非強制性轉化為強制性要求，并把思想教育成績納入員工個人考核機制，對于優秀的員工給予一定的實物獎勵。只有企業重視思想教育工作，并且增加對其的投資，才能保證思想教育工作貫穿于企業發展全過程。

2.2 改革思想教育工作的內容和形式

對于思想教育的內容，應該酌情添加符合企業發展、符合國情的新思想文化內涵，而不是一味地重復原有的經典內容。在開展形式上也不要總是開會開會，更不要看視頻學習，而是讓員工參與到思想教育的實質工作中，并且定期收集員工的反饋和建議，不斷地對開展方式進行修改和創新，摸索出一條新的既符合時代反正需求又能滿足員工實際需要的開展路徑。

2.3 培養專業的思想教育隊伍

思想教育工作者的專業素養從很大程度上來說決定了企業的思想教育工作開展的好壞，所以應該建立一支高度專業化、規范化的思想教育隊伍，為企業提供高質量的思想教育培訓工作，從而提高企業員工的思想先進性，達到教育的目的[2]。在員工培養落地實施方面，企業應該適當加大培訓方面的預算投入，邀請相關的專家學長對于員工進行專業的思想教育講座，使其獲得先進的思想教育資源，從而培養出一只高素質的、職業隊伍。

2.4 將信息通訊技術與思想文化相教育結合

網絡通訊和新媒體技術的發展，為企業提供了諸多的便利，而在思想文化教育工作中合理使用新媒體技術，可以有效提升工作的有效性，其提供的豐富資源還可以有效的誘發員工的學習興趣，真正做到寓學于樂。另外依托于現有的信息技術，可以建立互聯網教育平臺，讓員工可以隨時接收相關的資訊和信息，把思想教育融入工作和生活。

3 結語

國有企業的思想教育工作在許多方面影響著企業的進一步發展，對國家機器的正常運轉也有一定的促進作用，國有企業在不斷發展、穩步前進的同時，也應該注意總結以往的不足，并不斷加強思想教育工作的有效落實，真正做到建立可持續發展的企業文化中心和樹立思想文化教育的精神支柱。