國有施工企業提高黨建工作實效性的策略

王紅梅（中鐵二十二局集團軌道工程有限公司，北京100040）

1 國有施工企業黨建工作開展的制約因素

第一，內外環境結構復雜。從當前國有施工企業的發展情況來看，本身具有流動性，分散性以及復雜性等方面的特點，在施工企業項目組的構成中，人員結構復雜，年齡跨度、文化程度等方面都存在很大差異，同時項目開展中會存在一定的人員流動、項目變更等情況也會導致黨建工作的開展受到限制，使國有施工企業的實效性降低。第二，認識偏差不利于工作開展。國有施工企業容易存在認知片面問題，將經濟效益作為企業發展衡量的唯一標準，因此對于施工企業來說一直將項目作為重要的經營目標，黨組織作用發揮效果不受重視。第三，組織建設不合理，黨員素質有待提升。當前很多企業在黨務政工干部配比中沒有根據要求的比例進行配備，一人兼任數職的情況明顯，同時行政工作涉及到的內容比較多、復雜，導致在工作開展中難以顧及到黨建工作，黨組織工作開展受到限制，而且黨組織工作人員成為征拆、后勤等部門可以隨時調動的“機動人員”。黨建工作得不到有效的支持和重視，書記角色定位不清晰。同時黨務人員沒有得到公平的待遇和評價，在人才培養以及黨務隊伍建設方面都不夠穩定。部分黨務干部的綜合素質和能力偏低，知識結構簡單，僅聽從上級命令行事，難以對工作思路進行拓展和創新。

2 國有施工企業工程黨建工作方法

2.1 轉變黨建工作思路

國有施工企業發展中必須要認識到，雖然新時期下我國開始加強企業制度改革，但是仍然保留社會主義性質，無論企業的管理模式、組織形式以及企業性質方面如何改變，黨組織的政治核心始終不動搖，政治性作用不會改變。這也進一步表明施工企業管理人員必須要加強對黨建工作的重視，并在生產實踐過程中能夠發揮黨建工作作用，落實黨政方針，保持社會主義社會性質[1]。堅持黨的領導，發揮監督作用，提升黨建支持力度和工作積極性，為企業發展提供更大的動力。

2.2 建立長效項目黨建發展機制

國有施工企業黨建工作開展中，需要建立長效的黨員教育發展機制，履行三會一課培養制度，制定全面、嚴格的黨組織生活，同時對黨建學習、培訓、考核制度進行完善，每周舉辦一次學習交流，每月舉行一次主題教育，每年進行一次理論研討。同時，建立黨員長效服務機制，加強領導干部聯系，做好調查研究，注重對員工意見和建議的聽取，解決員工的實際問題。再次，還需要做好新黨員的培養和發展工作，吸收員工中的優秀入黨積極分子，增加黨員工作中的新鮮血液，提升企業黨員素質，保證年齡結構的科學性。

2.3 加強黨建制度的完善

為了加強黨建支部的建設，需要加強項目部門制度的完善，提升制度的標準化，同時將黨建工作方式與工作制度作為黨組織建設的重要著手點，做好相關施工項目管理，完善支部工作機制。此外，還需要在黨支部建立健全的學習和生活制度，并做好制度的落實和實施工作。最后，還需要在黨建工作中落實三重一大工作決策方針，做好工程情況的通報，促進項目民主管理工作的順利開展，做好基礎資料的收集工作，保證黨建資料的詳細性和全面性。

2.4 加強黨建創新，完善信息化建設

國有施工企業發展下，黨建工作不斷發展，施工企業必須要做好充分的調研工作，加強對黨建工作方法和形式等方面的優化和創新，保證黨建工作的多層次性和多形式性，從不同角度開展黨建工作[2]。國有施工企業需要與地方黨委政府工作進行對接，并參與到相關黨建活動中，加強對黨建工作渠道和途徑的拓展，營造良好的企業形象。對于重要的節假日，黨組織可以組織慰問活動，為家庭困難的員工家里送溫暖，或者組織黨員干部參觀紅色教育基地，提升黨員的黨性認識。此外，企業還需要做好黨建工作的信息化建設，充分利用微信群、QQ群加強黨建教育工作的實施，探尋互聯網＋的黨建工作制度，實現黨建工作內涵和外延的擴展，提升黨建工作信息化水平。

2.5 加強思想引導，提升監管力度

社會市場經濟發展背景下，傳統的管理方式已經無法滿足企業發展需求，施工企業必須要加強思想引導，形成不同的宣傳教育形式，做好思想建設，營造健康、和諧的企業文化氛圍。此外，黨建工作開展中，施工企業還需要加強黨建工作標準化建設，完善監管機制，做好黨建工作的跟蹤和評價工作，通過黨建工作的開展促進企業進步。

3 結語

綜上所述，國有施工企業管理中黨建工作具有重要作用，但是由于施工企業對黨建工作認知片面，以及落實過程中的問題導致在工作開展中仍然存在很多問題，無法發揮黨建工作的作用。因此國有施工企業工程項目黨建工作開展中必須要結合這些問題采取相應的解決對策，轉變管理思路，完善管理機制，加強形式和方法創新，提升監管力度。