關切到“人”，才是最暖心的亮點

○記者 吳婧茸

從城郊田野到創新創業集聚區，25年間，高層次和國際人才為蘇州工業園區提供了不竭的動力。自江蘇自貿片區在蘇州工業園區設立，關于人才的新政也陸續落地。其中，成立“蘇州工業園區高層次和國際人才服務中心”，全面整合各類人才服務資源，深化人才服務創新體系，為自貿片區集聚國際化高層次人才提供堅實保障。

快速和便捷，成為服務人才的關鍵詞

隨著園區高層次和國際人才服務中心的增設，讓園區的人才服務越發精準化、細致化，快速和便捷，成為服務人才的關鍵詞。

吳定邦，來自德國，兩年前他來到蘇州工業園區，在今天，他只用一杯咖啡的時間，就完成了外籍人員工作許可證辦理。而這之前，這套手續流程需要15天，往返2次。

園區高層次和國際人才服務中心的成立，真正地了破除人才服務的“物理分割”。將原本分處兩地的企業發展服務中心與人力資源管理服務中心的人才服務工作進行整合，一站式提供人才計劃申報、人才待遇落實、人才公共服務、人才企業發展等四大模塊60余項專業服務，審批效能全市第一。

另外，人才服務的“一網通辦”，還實現了高層次人才創新創業各類事項“一網受理、只跑一次便辦成”。

目前，人才服務“一網通辦”各類服務辦件量已達4500余件次。以“金雞湖人才計劃”為例，“金雞湖人才計劃”包括金雞湖高層次領軍人才、金雞湖科教領軍人才、金雞湖高端服務業領軍人才（總部經濟、金融、現代商貿、重點生產性服務業及服務貿易、高端商務服務、文化創意（含體育）、旅游和科技服務業人才）、金雞湖高技能人才（金雞湖工匠）等多種人才類目，申報單位只需登錄“一網通辦”網站進行申報，即可實現以下兩方面的便捷辦理：一是實現數據智能聯動，可針對用戶進行分析，在填寫申報材料時自動帶出以往沉淀的數據信息，申報人無需重復填寫信息，減少申報人工作量；二是實現只見面一次服務，申報單位在線填寫申報書并上傳附件材料后，主管部門在線進行審核，審核通過后，系統可自動匯總生成一份申報書文檔，下載打印蓋章即可，只需見面一次即可完成申報。

貼心的政策，讓人才真正無后顧之憂，

據統計，目前蘇州工業園區外籍人才達4143人，約占全省六分之一。針對外籍高端人才集聚問題，園區建立了外籍高層次人才工作居留直通車機制，成為全省唯一自行開展外國人來華工作許可全流程審批的區級單位，也是唯一擁有兩枚審批專用章的區級單位，符合條件的外籍人士可當場辦結。

葉凱寧，芬蘭人，比克希汽車科技（蘇州）有限公司總裁。對于外國人辦理就業許可證這件事，他說：“園區便利了外國人居留和工作的手續，對于企業來說，也是吸引人才的重要條件。”

此外，在教育醫療等方面，生活在園區的海歸人才也沒有后顧之憂。在社保醫療問題上，園區打破年齡、國籍和戶籍限制，制定出臺《關于蘇州工業園區人才社會保險優惠政策的實施意見》，妥善解決了海歸高層次人才本人及配偶、子女的社保和醫保問題，為原本不符合辦理條件的家屬解決了社保醫療問題，用“留住一個家”的理念打造全方位的服務體系。

晶湛半導體研發經理張麗旸告訴記者，她就是這一政策的受益者。2018年，她被評為江蘇省創新創業人才。園區針對高層次人才的社保政策一出來，她立刻為自己2歲的孩子辦理了手續。“園區的醫保政策為我們提供了非常貼心和暖心的服務，能夠讓我們更好地在園區工作，更安心地在園區成家。”

大到創新創業氛圍，小到教育醫療事宜，細到身份定居瑣事，園區正在從方方面面做著吸引人才、服務人才、留住人才的長久建設，發布落實發展性的、長效性的產才融合政策，相信在未來，園區一定會成為最具有競爭力的人才樂土。