女員工自愿不交社保，公司賠了12萬元

佚名

案例

楊某是蘇州某精密公司的女員工，工作大半年后被查出患上急性白血病，短短一個月就花費了20余萬元的醫(yī)療費。但由于當初雙方簽訂勞動合同時，根據(jù)楊某意愿，該公司未依法給楊某繳納社會保險，而是每月給其發(fā)放社保補貼。雖然在楊某確診患病后，公司補繳了其入職以來的社會保險，但是因為系補繳，補繳當月及之前的醫(yī)療費均無法通過醫(yī)療保險予以報銷。楊某與公司協(xié)商不成，并經(jīng)仲裁后，訴至當?shù)胤ㄔ骸?/p>

法院認為，某精密公司作為用人單位，有義務依法為勞動者繳納社會保險，該項義務為法律賦予用人單位的強制性義務。法官經(jīng)調(diào)查，如正常繳納社保，楊某即可報銷的醫(yī)療費及享受救助的金額共計為12.5萬余元。對于楊某受傷前的平均工資，根據(jù)原被告各自提供的證據(jù)，其中有3個月的工資在發(fā)放時間及發(fā)放金額上均無法一一對應，且無楊某簽字確認，故該3個月的工資應按照其生病前每月的平均工資計算，企業(yè)應補充差額工資。同時，根據(jù)相關規(guī)定，自楊某突發(fā)白血病之日起，享有醫(yī)療期24個月。本案中雙方對楊某病假工資的計算標準、計算方式等無書面約定，也未有證據(jù)證明該公司規(guī)章制度中對職工病假有相關約定。因此，依據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，企業(yè)應以同時期蘇州最低工資標準的80%計算支付員工工資，共計8000余元。在公司補繳及正常繳納社會保險并承擔未替其正常繳納社會保險的相應法律后果之后，楊某應退還公司發(fā)放的社保補貼及為其墊付的社保個人應繳金額。法院最終依法判決該精密公司應支付員工楊某醫(yī)療費社保待遇損失、工資差額、病假工資共計12.9萬余元。

說法

目前，很多用人單位為節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社保；而社保是個人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會在經(jīng)濟上付出慘痛的代價。

（摘自《分憂》）（責編 芳庭）