施工建設企業思想政治工作及企業文化建設分析

張 煒

(中交二公局第五工程有限公司，陜西 西安 710119)

1 思想政治工作及企業文化建設在施工建設企業發展中的意義

企業的一切活動都是以經濟效益的實現為目的的，因此思想政治工作及文化建設在企業中的開展及構建，是實現企業效益的手段之一。新時期企業面對的市場競爭壓力不斷加大，利潤空間逐漸縮小，要想不斷提升其經濟效益，需要做好企業內部的思想政治工作及文化建設，對內形成良好的思想、精神及文化氛圍，從而提升員工的工作積極性，對外則彰顯企業的品牌力量，構建新型的企業形象。

我國社會經濟正處于巨大的變革時期，企業無論是發展理念、模式還是戰略等都在發生著變化，通過思想政治工作及企業文化的建設，能及時扭轉員工的消極思想，讓員工能積極投入到日常工作中，不斷創新工作理念與方式，提升企業在社會競爭中的主導地位。

同時思想政治工作的有效推進，能對施工建設企業制度及管理方式上存在的不足進行彌補，對員工的日常行為進行有效約束，讓員工形成正確的思想價值觀，確保日常工作的有效開展。企業文化是企業發展的根基與靈魂，只有構建良好的企業文化，才能形成強大的內在動力，讓員工能凝聚在一起，推動企業的現代化發展。

2 企業思想政治工作及企業文化建設之間的關系

2.1 二者的區別

企業思想政治工作主要是對員工的價值觀等進行培養的，具有政治屬性，而企業文化則是企業文化氛圍的塑造，屬于管理范疇。企業思想政治工作的內容有員工的行為及心理的研究，而企業文化則是企業從建立到現在形成的一種獨特的文化與思想。企業思想政治工作是提升員工隊伍綜合素養的有效手段之一，而企業文化則是對企業整體形象的塑造，突出企業特色，確保企業的現代化發展。

2.2 二者的聯系

企業思想政治工作與企業文化建設也有很大相同點，比如在培育的對象上都是員工，且在二者工作的推進過程中，也有共同的目標，那就是以此提升員工的工作積極性，提升企業的經濟效益與社會效益。

企業文化建設的思想基礎是企業思想政治工作。思想政治是政治的范疇，而企業文化的建設則屬于經濟管理的范疇，因此企業文化建設過程中，應將思想政治工作確定為基礎，以此推動企業文化的有效構建。思想政治工作在落實過程中，可以為企業文化的構建打下良好的基礎，提升企業文化建設的有效性，助推企業實現現代化發展。

企業思想政治工作與企業文化并不是孤立的兩個個體，二者能通過互補相輔相成。在思想政治工作的落實過程中，可汲取企業文化中的相關內容，而企業文化構建過程中，也可以在思想政治工作中提取有益成分，通過二者的共同作用，促進企業的可持續發展。

3 施工建設企業思想政治工作及企業文化建設的融合途徑

步入新時期，企業的發展受到極大挑戰，首先在面對同行業競爭時，只有不斷提升其綜合實力，才能確保經濟效益的實現。同時國內外環境也在不斷發生變化，這就要求企業有一個穩定的內部環境，才能更加從容的應對來自外部環境的干擾。企業自身在發展過程中，也會出現一些問題，比如員工的流動性較大、員工缺乏認同感等，都會影響企業的發展。因此企業在發展過程中，要合理融合企業思想政治工作及企業文化建設，為企業的可持續發展提供保障。

3.1 確定企業文化建設為載體

施工建設企業在實現戰略目標時，要確保路徑的可靠性，這樣才能促進企業戰略目標的有效落實與實現。所以在思想政治工作推進過程中，一定要具有較強的目的性，將員工思想、價值觀的培育作為思想政治工作的重要目標，將文化建設作為載體，在文化建設過程中，逐漸滲透思想政治工作，幫助員工形成正確的價值觀，對員工在日常工作中的思想動態進行及時的了解，并對不良的思想狀態進行解決。通過思想政治教育，提升全體員工的思想政治素養，強化員工參與企業文化建設的熱情，在員工參與的過程中，不斷提升企業文化的建設質量，為員工營造一個良好的工作環境，同時也能提升員工的凝聚力，將企業當做自己的家。

3.2 提升企業思想政治工作的感召力

企業在思想政治工作開展過程中，要以企業文化為載體，逐漸提升思想政治工作的感召力。企業既是一個大家庭，又是一個小社會，企業的正常運行需要每一位員工的共同努力，這樣才能為企業的正常發展提供支持。企業文化對企業的積極作用是無形的，能在潛移默化中影響員工，激發員工的工作熱情，提升員工的工作效率。在企業文化建設過程中，思想政治工作可以通過自身強大的感召力，讓員工認可企業文化，并形成良好的企業文化，促進企業的發展。企業在提升思想政治工作感召力時，首先要明確思想政治工作的目標及使命，為企業文化的建設指明方向，其次要充分激發員工參與企業文化建設的熱情，用共同的價值觀及思想引導員工參與其中。

3.3 拓展思想政治工作的輻射范圍

企業文化建設是思想政治工作開展的載體，因此企業要利用好企業文化建設契機，通過多種形式，拓寬思想政治工作的輻射范圍。企業文化有著強大的群眾基礎，企業中的每一位員工都是企業文化的構建者與踐行者，因此在企業文化建設過程中，要堅持“人本”思想，以企業員工為中心，逐漸向外圍擴散，最終影響到整個企業及社會。這時企業就要認識到思想政治工作的重要性，并在構建企業文化過程中，以多樣的形式強化思想政治的滲透。

比如企業為更好的塑造企業文化，可以組織員工進行野外探險活動，這不僅可以拉近與員工之間的情感，還可以在此過程中滲透思想政治。企業也可以組織員工到施工一線去參觀、學習，這樣一方面能夠增強員工對企業業務的了解，另一方面也能激發員工的榮譽感、歸屬感。

3.4 確保思想政治工作符合企業發展需求

企業落實思想政治工作過程中，在企業文化的基礎上一定要確保適宜性，這樣才能得到員工的擁護，保證思想政治工作的有效落實。思想政治工作的形式、方法、內容等在不同的時期會有所不同，因此施工建設企業要在發展的不同階段，制定可行的思想政治工作落實方案，確保企業文化構建的質量。在企業文化基礎上，思想政治工作的推進，要將自身的優勢進行發揚，并對當下存在的問題妥善解決，利用最新的思想理念促進企業文化的高質量建設，實現企業的現代化發展。

3.5 思想政治工作的高效推進

施工建設企業文化建設過程中，思想政治工作發揮著重要作用，同時企業文化也能助推企業思想政治工作推進。企業文化不僅是對優秀企業文化、精神及思想的傳承與發揚，更是對企業發展過程中先進文化的創新。而思想政治工作在推進過程中，與企業文化進行融合，不僅可以提升企業的內在聚合力與創新力，還能為企業的發展提供源源不斷的動力。

4 結 語

施工建設企業的發展離不開優秀的企業文化與思想政治，這是企業創新發展的動力與源泉。企業文化建設是思想政治工作的基礎，二者的融合發展，是促進企業發展的有效手段。因此施工建設企業要合理融合企業文化及思想政治工作，實現企業的現代化發展，提升企業的經濟效益與社會效益。