電力企業黨建與精神文明建設問題研究1

鐘琳

摘要：隨著經濟和各行各業的快速發展，企業進入重要發展時期，企業改革任務重、時間緊。部分國有企業在發展過程中出現了一系列問題，這要求企業充分發揮黨建和精神文明建設工作功能，更好地聚人心、凝人力、促發展，充分貫徹習近平總書記講話內容，使黨建和精神文明建設工作更好地與各大國有企業的管理和生產相結合，使黨建工作不斷推動國有企業向更強、更高的方向發展。基于此，論文詳細解讀加強黨建和精神文明建設工作的重要性，針對實際情況提出改進建議，希望能夠推動企業黨建和精神文明建設工作發展和進步，使其更好地為企業建設與發展服務。

關鍵詞：企業;黨建;精神文明建設

引言

電力企業要堅持強化黨建，狠抓精神文明建設工作，堅持“兩手抓、兩手硬”，突出黨建的政治導向功能，發揮精神文明建設的價值引領作用，不斷探索和改進新形勢下加強黨建工作與精神文明建設的方法和途徑，推動企業高質量發展。

1企業黨建與精神文明建設工作的作用

黨建和精神文明建設工作的主要方向就是思想傳輸，其要負責宣傳黨的方針政策，進一步地貫徹黨的相關指示，同時，承擔著教育群眾的任務，強化社會各類人員思想的工作。在新中國成立之初，黨建和精神文明建設工作主要發揮著戰略堡壘的作用。新中國建設時期，則發揮著加強組織作風的功能。進入了新時代，其發揮的作用有了改變，功能進一步創新，開始發揮著思想道德素質提升的作用。在新時代中國特色社會主義道路發展的今天，這是一項不可缺少的部分，我們必須認識到黨建和精神文明建設工作的重要意義。

2加強企業黨建與精神文明建設工作的必要性

2.1是加強黨建設性的必然要求

總書記提出，黨建政治工作是國有企業特有的政治資源，同時，也是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業科學發展的重要因素，也是中國特色現代企業制度的標志。國有企業必須堅持中國共產黨領導，強化內部黨的建設，這是我國國有企業的優良傳統，是國有企業的根源和靈魂，是國有企業獨有的優勢。新時代下的企業建設必須進行黨建和精神文明建設工作，這樣才能夠有效地解決黨的建設邊緣化以及淡化、虛化等問題。

2.2是推進企業改革的重要保障

隨著經濟的發展，現階段，企業進入了一個發展瓶頸期。進一步強化黨的領導，能夠推動企業走出瓶頸，也就是說黨建是企業深化改革的一個保障。同時，隨著企業改革的不斷深入，企業內部各類矛盾將會進一步涌現。在市場經濟條件下，企業面臨的競爭和壓力將會升級，需要和精神文明建設工作融合幫助企業進行整頓。只有堅持黨建和精神文明建設工作，企業才能夠統一思想，共同度過改革發展關鍵期。

2.3是促進企業發展的強大動力

黨建和精神文明建設工作是發展的保證，也是企業建設工作中必不可少的一個重要部分。黨建和精神文明建設工作是企業發展的動機和內燃機，其能夠進一步地穩定企業結構，強化企業內部工作人員的素質，提高企業內部凝聚力，是不可忽視的重要組成部分，其甚至決定著企業的發展。

3電力企業黨建與精神文明建設的問題分析

3.1黨建重視程度不夠

就當前而言，電力企業為了實現可持續發展的目標，需要全體職工戮力同心共同努力，黨建工作要有效發揮主導作用，通過基層黨組織的引領帶頭作用，帶動全體職工參與到電力企業發展中，大力加強黨建和精神文明建設，凝聚企業文化力量，強化企業核心凝聚力，實現企業管理能力、競爭能力和發展能力的全面提升。但在現實工作中，一些電力企業對此不夠重視，使得員工對黨建與精神文明建設的認知不足，不能真正理解黨建和精神文明建設的作用和功能，黨建觀念落后。尤其是“重業務、輕黨建”的問題突出，片面認為黨建工作就是走走形式，企業抓好生產經營工作最重要，從而出現“兩張皮”現象。

3.2黨建制度尚需完善

當前，電力企業的黨建與精神文明建設中，黨建制度尚未完善，特別是針對細節問題上，缺少詳細的制度建設，使得實際工作中缺少規章制度的指導，造成很多工作無章可循，降低了電力企業黨建與精神文明建設的指導力度，工作形式化嚴重，弱化了黨建與精神文明建設的實質性作用。同時，缺乏相應的激勵考評機制，導致工作人員工作動力不足。

3.3黨員教育默守陳規

電力企業黨建與精神文明建設工作的重點內容是黨建教育工作，其核心在于提高黨員干部的思想覺悟與政治素養。隨著時代的發展，企業的外部環境越來越復雜多變，企業黨建與精神文明建設工作不能默守陳規，一定要勇于打破原有口頭“讀文件、講道理”的那種模式單一陳舊的教育方式，應積極創新教育形式、不斷優化企業黨建與精神文明建設工作實施過程，努力扭轉黨員面對單一的教育方式所產生的消極態度和抵觸心理，確保電力企業黨建與精神文明建設工作能夠得以順利開展。

4加強企業黨建與精神文明建設的有效途徑分析

4.1企業應圍繞經營效益大力開展黨建工作

當前，各個企業面臨著越發復雜、多變的市場環境，各個企業要提高其競爭力，創造發展潛力，就必須在日常的工作中，積極圍繞經濟效益開展黨建與精神文明建設活動，保障這些活動開展的實效性。一些企業的黨建與精神文明建設空有口號，卻缺乏實際的行動，主要是由于這些企業的領導層在企業的發展過程中，缺乏對黨建、精神文明建設的全面認識，單純認為在企業的發展過程中，經濟價值創造才是最為重要的，對黨建與精神文明建設方面的重視不夠。企業經濟效益的實現與黨建、精神文明建設存在著緊密的關系，在企業的發展過程中，只有切實處理好了這些關系，才能夠為企業創造更大的利益，發揮黨建與精神文明建設在經濟效益實現方面的重要作用。黨建與精神文明建設工作的有效開展，能夠解決企業內部的各種矛盾，保障企業內部的穩定與和諧，為企業的發展創造良好的環境條件。

4.2充分利用互聯網

部分員工已經對傳統的黨建工作產生了倦怠心理，傳統的思想政治工作并不能對其產生有效的作用，并且傳統的黨建工作浪費了員工大量的時間，真正學習到的知識又十分有限。互聯網的發展有利于創新黨建思想政治工作的方法，有利于提高企業黨建工作的時效性和應用性。企業可以借助互聯網，建立員工思想教育學習平臺，或者依托知識強國進行黨建學習，這樣不僅僅能夠提升員工的學習積極性，還能夠最大限度地節省開會集合的時間，有利于更加人性化的學習，能夠從個人角度最大限度地完成黨建思想政治學習任務。

4.3創新工作形式，豐富活動內容

為了實現黨建與精神文明建設工作的創新，應大膽改變原有的工作模式，本著不破不立的原則，積極創新思想教育方式，努力豐富黨建活動內容，加強黨員干部的模范引領作用，強化黨組織對員工的引導和學習指引，不斷傳播黨的先進理念。發揮黨建引領作用，以黨的先進理念為核心開展各項經營活動，加強電力企業精神文明建設，使得內部職工參與到黨建活動中，接受并認同電力企業發展戰略和文化體系。

結語

本文通過對當前加強企業黨建與精神文明建設工作的重要性和必要性的分析，尋找出企業在黨建與精神文明建設工作中存在的問題，提出了創新策略，希望能夠拋磚引玉，進一步發展企業思想政治教育工作。當然，部分結論值得進一步商榷，希望各界人士不吝賜教，也希望能夠引起廣大同仁關注，共同推動企業黨建和精神文明建設工作的發展。

參考文獻

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