如何提高電力系統政工干部的素質

李娟

摘要：新形勢下，電力企業蒸蒸日上，但發展中的問題愈加突出，尤其體現在政工干部培養上。某種意義上，政工干部直接影響到電力企業的健康發展，通過組建素質過硬的政工干部隊伍，提高電力企業思想政治工作水平，促進電力企業健康穩定發展。基于此，文章從政工干部對電力企業產生的影響入手展開分析，提出當前電力企業政工干部培養中存在的一些問題和不足之處，最后結合當前社會發展形勢，探索電力企業如何做好政工干部培養的可行策略。

關鍵詞：電力系統;政工干部;素質

1 引言

電力系統作為國家的主要生產部門，在我國向前發展的過程中發揮了必不可少的作用。一方面給人們提供了高品質的服務，而另外一方面為其他工業的發展帶來了強勁的推力。如何提高電力系統內部的管理能力，如何培養更加高素質的政工干部，給電力系統的良好發展帶來了新的要求。

2 電力系統政工干部中存在的問題

（1）電力系統政工干部隊伍弱化。我們都知道一個企業的管理者是這個企業的核心，尤其是對于高層管理者來說，他的能力往往決定著一個企業決定性的命運，如何分辨高層管理者和中低層管理者之間的區別呢？其中一個很重要的原因就在于越高層的管理者他越少從事具體事務性的工作，而政工干部隊伍就是這樣的一個群體，他們并不從事具體的事務工作，他們主要是宣傳相應的思想，通過誘導提高企業文化水平，間接性達到提高企業整體素質和企業績效的目的。政工干部隊伍弱化，將會最直接的導致整個企業思想素質的降低或者是停滯不前，而思想是一個人的先鋒導向，將思想弱化后，員工的行動能力和決策能力都會受到很大的影響，這樣就會導致整個隊伍的不斷弱化，導致一系列問題的發生。我們應該充分的認識到很多電力企業都是為社會穩定發揮重要的作用的，但是絕大多數電力企業注重一些生產經營問題和安全質量問題，很多時候還不能夠解決思想層面存在的管理問題。一旦出現了思想層次方面的問題，很容易出現各種各樣的后果，帶來不利的社會影響因素。造成大多數電力系統政工干部隊伍逐漸弱化的原因，一方面是態度上的問題就是包括干部在內的一個團體，對于思想教育的不重視導致了干部隊伍弱化;而另一方面就是能力上的問題，由于出現一些不正當的競爭手段而進入的干部，往往其能力和綜合素質不能夠勝任他所處的崗位，這樣也就不能夠完成好他所應當完成的職責，從而導致了干部隊伍的弱化和企業整體的素質的缺乏。（2）電力系統政工干部思想教育存在的問題。僅僅是弱化了這個隊伍，還并不是導致問題發生的主要原因，在整個電力系統當中政工干部的思想素質存在問題，還因為思想教育出現了一定的缺陷。如果說企業能夠多做宣傳，不斷的培養高素質的員工，不斷的提高政工干部的思想水平，即使是部門比較小，也能夠發揮出巨大的作用，能夠創新的進行發展，能夠給企業管理帶來更多的幫助。在新的時代，牢牢的把握住社會的發展方向，深刻的理解黨的思想方針，便能夠根據政策的發展方向不斷的提升自我，迎合社會的發展，不斷的進行創新。無論是技術角度還是說管理角度，都能夠得到雙重發展。在現階段的大多數電力系統當中，政工干部思想教育存在的問題，一是宣傳部門的很多人忽視了這類問題，在發展的過程中僅僅重視技術的創新和管理成本方面的問題，一心只為了利益發展，沒有認識到電力企業是為社會服務的。不斷的提高政工干部思想素質，能夠有效的解決一些實際問題，能夠給員工實現個人理想和為社會發展做出貢獻帶來更多的幫助，能夠讓更多的人認識到電力系統發展的重要性，也能夠在工作的過程中謙虛謹慎，不斷進行技術創新;二是教育方法存在問題。在現階段的電力系統當中，政工干部的思想教育要牢牢把握住社會的發展趨勢和黨的方針政策，這樣在發展的過程中能夠緊緊的跟隨時代的發展方向，避免出現一些錯誤。而在教育的過程中，則往往走一些固定的套路，僅僅是進行書本上一些內容的教學，在政工干部思想教育提高的過程中沒有結合實際，更沒有隨著這個時代的發展，這自然會導致一系列問題的發生。這種過于形式化的培養方式并不能夠帶來更好的思想上的提升，也不能夠為電力系統政工干部的思想教育帶來更多的幫助。教育問題應該是主要問題，而且在思想素質提高的過程中，要把握住電力系統政工干部的日常工作，要了解到21世紀黨的方針政策，還要了解到一些先進的教育手段，才能夠符合大多數人的思想，這樣才能夠為政工干部思想教育培養帶來更多的幫助。（3）電力系統政工干部的年齡結構存在問題。其實我們可以發現電力系統政工干部隊伍當中，年齡結構還是存在著一定的問題。很多政工干部還是半路出家，在從事這項工作的過程中并沒有接受專業的培訓，往往只是企業需要才設立這樣一個部門，招聘了一些員工，在實際工作的過程中很難發揮重要的作用，也并沒有帶來實際解決問題的措施。電力系統政工干部年齡結構存在問題，主要是因為年齡偏大，一些工作人員不作為，在崗位上沒有發揮實際作用，而且在工作的過程中積極性不夠，并沒有達到宣傳黨的政策方針、企業改革方向的目的，也沒有達到提升員工思想水平的重要作用。白白浪費了這個部門的資金，同時也影響了企業的重要發展，尤其是對電力系統這樣的國家部門而言，更是帶來了嚴重的社會影響。

3 提高電力系統政工干部素質的辦法

（1）投入更多精力。其實我們一再強調提高電力系統政工干部素質的方法，很多辦法僅僅是浮于表面，沒有落到實處，才導致一系列問題的發生。說到根本上，還是要投入更多的精力，這里所指的精力一方面是有更多的人從事這項工作，而另外一方面則是要投入更多的資金，這樣才能宣傳更多，也能夠在實際舉行活動的過程中通過多種多樣的辦法來給員工帶來實際的提高。在提高電力系統政務干部素質辦法研究的過程中，要以提高工作效率和投入更多精力為主要目的，要能夠牢牢把握住基礎方法，在實際工作的過程中能夠促進員工的積極性，也能夠激發更多的人來提高自身的綜合素質，保證政工干部隊伍不斷的向前發展。（2）強化教育方式。當然強化教育方式也是十分重要的。這里我們直奔主題，首先就是要在各種各樣的活動當中不斷的宣傳黨的方針政策，不斷的宣傳一些能夠提高政工干部思想素質的內容。在舉行各種各樣大型活動的過程中，能夠牢牢的把握住核心價值觀，能夠為電力企業的發展做出更多的貢獻。避免一些浮于表面的活動，這樣僅僅是能夠帶來娛樂，卻不能夠給員工帶來真正的提高。提高政工干部隊伍的綜合素質，要能夠緊跟黨的發展方向，能夠學習先進的科學技術知識，在實際工作的過程中，要以提高自身綜合素質和投身于社會發展建設為主要目標，這樣能夠為電力企業這樣的國有企業帶來更多的幫助。

4 結束語

總而言之，要想提高電力系統的綜合水平，要想保證政工隊伍的素質不斷提高，還需要加強教育，投入更多的精力，不斷的重視這類問題，才能夠解決實際問題。

參考文獻

[1]賈芳.關于提高國企政工干部工作績效的思考[J].企業改革與管理，2018（14）.

[2]崔蕾.新形勢下強化國有企業政工隊伍建設的思考[J].現代國企研究，2018（08）.