林業經營與森林生態環境發展策略探討

杜江

（貴州林業勘察設計有限公司，貴州貴陽 550001）

0 前言

伴隨著經濟社會的迅猛發展，我國林業資源的消耗量與日俱增，導致森林面積正在不斷縮小，加劇了我國生態環境遭受破壞的現狀。雖然近些年我國對此給予了高度重視，陸續推出多項環境保護政策并且不斷加強植樹造林工作，但是仍然難以在短時間內有效恢復被破壞的森林生態環境。因此，相關部門仍然需要針對林業經營以及森林生態環境發展中目前存在的問題進行深入的研究，采取有效措施來維持森林生態環境發展與林業經營之間的平衡狀態。

1 加強林業經營與森林生態環境發展平衡的重要價值

1.1 能夠維持生態平衡

從森林本身來看，屬于一個自然性的生態環境，這個生態環境中的所有事物構成一個整體，并且彼此之間的生存和發展都是統一的、協調的。因此，想要這個整體能夠實現良好發展以及可持續性發展，便需要保證整體內部各個事物之間形成一種相對平衡狀態，但是由于外界影響因素過多，森林生態環境難以有效維持自身生態平衡，所以便需要人為進行干預，做出合理的安排和經營，幫助森林生態系統環境獲得良好的平衡狀態，促進整個生態系統能夠實現可持續性發展，使生態能夠沿著正確的方向不斷發展下去[1]。

1.2 保證人類發展需求

伴隨著經濟社會的快速發展，需要用到木材的行業的發展也在不斷發展進步，在這種背景下人類對森林資源的需求量正在不斷增加，為了滿足人類發展需求，必須做好森林生態環境保護工作，不僅要保證木材的質量還要使其數量也要有所增加，如此才能夠形成良好的供需關系。

1.3 推動經濟發展

森林生態環境屬于自然化以及多樣化的生態系統，如今我國第三產業正在快速發展，在推動林業向著良好方向發展的同時能夠有效帶動其他行業的興起和發展。例如：生態產業園以及旅游業等。因此，合理地利用和保護森林生態環境系統，不僅能夠保護環境，也能夠有效推動部分行業經濟快速發展，為我國經濟發展提供有效地推動力和資源支撐。

2 目前林業經營與森林生態環境發展存在的問題

2.1 森林生態環境管護工作難度大

由于森林資源中涉及的生物資源種類非常多，所以各種亂砍濫發以及非法狩獵的行為層出不窮，導致森林生態環境管護工作難度非常大[2]。此外，森林管理部門一般情況下需要負責管理和保護的范圍極為廣闊，而實際上管理部門的管護人力卻存在嚴重不足的問題，使森林生態環境管護工作難度也支持升級，另外我國在森林生態環境管護方面的資金投入也不夠充足，導致森林生態環境管護工作缺乏足夠的物質支撐，很多管護工作難以有效地實施下去，同時由于管護條件較為艱苦，并且其中涉及的利益紛爭較多，這些因素都導致森林生態環境管護工作難度不斷增加。

2.2 林業資源開發技術存在不足

由于林業經營條件有限，所以在實際林業經營過程中，很多經營人員的薪資待遇相對較差，使我國森林資源開發以及利用過程中嚴重缺乏專業的技術性人才。此外，從林業資源開發現狀來看，不僅科技人員緊缺，而且各個林業基地中先進科研設備也相對缺乏，這使得林業資源開發過程中需要用到的科學技術含金量相對較低，難以對林業資源實現有效開發，造成了嚴重的資源浪費現象。

2.3 目前林業資源管理體系不夠健全完善

從林業資源管理現狀來看，部分地區的林業資源管理理念以及管理技術沒有做出有效地更新和改良，導致林業資源管理工作水平相對較低，而且管理水平提高速度緩慢。此外，多數地區林業資源多元化發展程度相對較差，諸多和森林資源有關的產業并沒有展開有效的開發工作，這不但制約著林業經濟效益的不斷提升，同時也使森林資源難以產生合理高效的利用，嚴重影響了林業經營的不斷發展和創新。

3 加強林業經營與森林生態環境發展的措施

隨著我國近5 年對森林資源保護管理不斷加強，使得我國森林數量以及質量正在不斷提高，促使生態功能得到持續的改善。目前我國森林植被總碳儲量已經達到89.8 億t，總消耗量降低3150 萬m3。森林資源的增長和消耗量的減少為我國帶來了良好的經濟效益以及生態效益，有數據指出，近5 年我國涵養水源高達6289.5 億m3，平均年固定土壤達到87.48 億t。而隨著林區改革，我國森林資源逐步形成集體林以商品林為主、國有林以公益林為主以及木材供給主要以人工林為主的格局，使生態保護和經濟發展實現雙贏局面。

3.1 加強林業相關法律和保護措施的完善工作

為有效降低和避免亂砍濫伐以及狩獵行為發生，促進林業經營和森林生態環境的良好發展，相關部門應不斷完善林業相關法律以及保護措施，并且積極構建更為科學合理的森林生態環境保護體系，以法律措施來對各種森林資源破壞行為展開打擊和監督，從根源上降低和杜絕亂砍濫伐以及偷獵現象，保證森林生態環境能夠實現健康良好的可持續性發展[3]。除此之外，各個林區相關工作人員還要明確自身工作職責，增強工作責任心，在實際管理工作中，嚴格監督和控制各類破壞森林資源的行為和現象，制定科學合理的森林資源保護制度，并且將制度有效地落實到具體工作過程中去，嚴禁亂砍濫伐的現象出現，科學合理的管控林木的具體采伐數量，在保證經濟效益的同時也要杜絕過度采伐森林資源。

3.2 加強開展植樹造林工作

如今林業資源的需求量正在與日俱增，想要依靠森林自身恢復能力難以有效滿足社會對森林資源的需求量[4]。因此，相關部門不但要積極加強森林資源的管理和保護工作，同時還要大力推動植樹造林活動的有效開展。在開展造林活動中，相關部門首先應注重的是結合當地的地質情況以及氣候因素等來選擇適宜種植的植被以及樹種，保證栽種的植被以及樹木可以正常存活和成長。其次，相關部門還應該結合各個林區的林木資源實際情況展開合理的樹種以及植被的引進和篩選工作，這樣可以避免引進的樹種以及植被與當地林木產生沖突，更好地保障林區發展過程中森林生態環境不會受到外來物種的影響以及破壞，從而進一步提高造林質量以及造林效率。最后，相關部門應注重并且不斷加強開展各項造林活動，這樣不但可以促進森林覆蓋面積不斷擴大，同時還能夠使當地森林生態環境快速發展，實現森林物種的豐富性以及多樣性，這對于森林資源實現可持續發展以及促進林業收獲更多經濟效益有著良好推動作用。

3.3 積極落實森林資源分類經營管理理念

想要實現林業經營和森林生態環境的良好發展，相關部門應注重落實森林資源分類經營管理理念[5]。該理念需從森林資源的有效分類著手，對森林資源存在的特點以及差異性展開深入、全面地分析，同時還要注重對森林系統各項功能的深入考察，明確實際使用目標，從而實現森林資源的系統規劃以及科學劃分，推動森林生產力能夠不斷提升，使得森林系統綜合效益能夠不斷增強。相關部門應根據森林資源的具體使用功能來進行科學合理的劃分，如：商品林以及生態公益林等，在劃分明確之后，應根據不同性質森林的特點以及發展規律進行科學合理的運用，這樣可以保證森林資源使用價值不斷提升，同時也能夠加強森林管理方面的便利性，使森林生產以及經營能夠逐步實現集約化。

3.4 注重林業工作人員自身素質以及專業能力的有效提升

在林業經營過程中，經營效果是否良好與林業工作人員自身素質以及專業能力有著直接關系。因此，相關部門和林業企業應注重做好林業工作人員素質以及專業能力的提升工作，不但要建立健全相關經營規章制度，還要注重對林業工作人員展開培養計劃的制定，要定期展開培訓和學習工作，努力提高林業工作人員的職業素養以及專業能力。

3.5 合理開發森林資源

首先，在對森林資源進行開發時，應率先更新和引進先進的科學技術，同時還應構建一個較為新進的林業科學技術團隊，不斷加強對各類先進林業技術的學習、應用以及推廣工作，增強林業資源開發過程中的層次性以及綜合效益。此外還應積極利用森林生態系統中的各類副產品，利用科學合理的手段以及措施來落實多樣化的經濟開發，使林業產品附加效益能夠不斷增加。其次，相關部門還應對林區所涉及的各方權益展開明確的劃分，從而保證各類森林資源能夠得到有效合理地利用。同時相關部門還要對森林資源的實際狀況進行深入地考察，要科學規劃森林資源的開發利用以及生產經營，并且明確各個有關部門以及領導的具體工作職責，要以森林資源具體特點為基礎，以科學的發展方向為指導，展開林業經營模式的合理構建，從而保證林業經濟能夠不斷向著更為良好的方向發展。

4 結語

綜上所述，對森林資源展開合理經營是一項影響深遠并且利國利民的重要工程。因此，相關部門應對林業經營與森林生態環境發展中存在的問題以及不足之處做出深入的分析，然后結合具體問題采取有效措施進行解決，保證林業經營與森林生態環境發展能夠維持在一個相對平衡的狀態，實現協同發展，不斷進步。