汽車維修技術存在的問題及完善策略

高梓淇

(齊齊哈爾工程學院，黑龍江 齊齊哈爾 161000)

1 目前汽車維修行業(yè)存在的問題

1.1 維修員工水平欠缺

目前我國汽車維修行業(yè)維修人員水平參差不齊，在標準較高的國有企業(yè)情況尚好，維修人員擁有相關的資格認證書，擁有較為豐富的維修知識；然而在眾多私有企業(yè)中情況卻不容樂觀，存在大量維修知識欠缺人員，這就構成了兩種對立局面，對專業(yè)的汽車維修來說，這兩種情況都不可取，企業(yè)應重視該類問題，通過與其他優(yōu)秀企業(yè)員工對比，發(fā)現(xiàn)自身不足，并對相關員工開展理論知識培訓或者實踐培訓，努力縮小與優(yōu)秀企業(yè)的差異，重視對員工專業(yè)技能的全方位培養(yǎng)與完善，讓員工的優(yōu)秀能力成為公司發(fā)展的推動力。

1.2 汽車維修設備層次較低

汽車維修自然離不開相關維修設備，但當前我國大部分高端維修設備仍不能實現(xiàn)中國制造，大部分仍然嚴重依賴進口，除此之外，現(xiàn)在甚至存在有些汽車維修企業(yè)具有的維修設備品類極其單一，檢測手段低端，不能對相對高端的車輛進行維修。在當今這個汽車制造業(yè)蓬勃發(fā)展的時代，汽車維修行業(yè)同樣也受到了壓力和挑戰(zhàn)，這也應當成為其提高自身行業(yè)水平的理由。當前大量人工智能技術取代了人工，大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代技術手段的運用也為汽車制造業(yè)注入了活力，汽車維修行業(yè)也必須加大自身與汽車制造行業(yè)水平相協(xié)調的決心，加快推進各項政策的實施。

2 完善汽車維修行業(yè)問題的相關策略

2.1 提高維修員工自身技術水平

當前我國汽車維修企業(yè)并沒有對員工自身素質和維修技術水平給予足夠的重視，應加強對員工綜合素質的相關培訓，建立并鞏固淘汰制度，對維修技術不過關的相關員工給予嚴厲處罰，達到警示目的。對業(yè)績優(yōu)秀、技術過硬的員工給予適當嘉獎，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)營造良好的風氣。緊跟當今汽車行業(yè)高速發(fā)展的形勢，滿足時代要求，為維修技術精湛的員工提供更多現(xiàn)代新式的順應時代發(fā)展的維修培訓機會。只有通過完善汽車維修行業(yè)內(nèi)部的維修人員專業(yè)技術，整個汽車維修行業(yè)才能向著更好更快的方向發(fā)展。

2.2 建立完善的維修質量檢測體制

良好的汽車維修技術必然需要完善的監(jiān)督體制，既包括國家對汽車維修企業(yè)的監(jiān)督，包括對車輛維修后復檢情況的抽查，凈化汽車維修行業(yè)的風氣，也包括企業(yè)內(nèi)部的自我監(jiān)督，主要形式以對維修人員的維修技術的定期測評為主，并且對自身維修設備的定期維護和保養(yǎng)，對存在安全隱患的設備及時進行替換，有效避免今后不符合安全標準的事件發(fā)生。此類監(jiān)督體制的完善能夠從根本上保證汽車維修行業(yè)的可靠性及客戶滿意度，未雨綢繆，避免潛在的隱患演化成真正的不良事件。

2.3 使自身緊跟時代要求

新時代隨著汽車制造業(yè)中更多新科技的加入，汽車維修行業(yè)也因此遇到了一些傳統(tǒng)的維修模式不能解決的問題，因此，維修行業(yè)應牢記這一點，緊跟時代潮流和時代節(jié)奏，堅持與汽車制造業(yè)發(fā)展相協(xié)調的原則，具體實施可以通過重視對汽車維修工人的學歷門檻入手，招聘一批富有豐富汽車維修專業(yè)知識的人才，并為其專門開設相關培訓，以達到增強實戰(zhàn)經(jīng)驗，豐富閱歷的目的。培養(yǎng)引進人才利用互聯(lián)網(wǎng)加強專業(yè)知識的學習，并可以通過線下技術競賽的方式帶動更多技術工人參與，在維修工人群體中帶動積極學習先進技術的氛圍，以達到緊隨時代的要求。

3 小結

新時期隨著汽車制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，對汽車維修行業(yè)也提出了更高的要求，因此，汽車維修行業(yè)需更加嚴格要求自身，以達到順應時代潮流的目的。首先，應從提高維修工人專業(yè)技術水平做起，也可以通過引進新生力量做起，采用多種渠道如互聯(lián)網(wǎng)加強對維修知識的掌握。其次，企業(yè)應完善內(nèi)部賞罰機制，對業(yè)績突出、能力過硬的員工給予獎勵，對技術不過關的員工適當處罰，健全監(jiān)督機制，對員工的專業(yè)知識定期進行評估，并定期對企業(yè)維修設備進行維護，積極引進先進的維修設備，為汽車維修提供良好的硬性條件。只有企業(yè)內(nèi)部形成良好風氣，整個汽車維修行業(yè)才能緊跟時代要求，蓬勃發(fā)展起來。