張 娜
(沈陽師范大學,遼寧 沈陽 110034)
新農村經濟建設中的公共管理,主要是農村中農民的生活質量,以及整體利益的管理,也就是對農村地區的社會事務進行管理。對于農村中的衛生、教育、交通、文化等基本的公共事務的管理,也就是農村公共管理的主要內容,對于農村的發展,有著非常重要的作用,然而就當前情況來看,大多數農村的文化教育水平依然較低、基礎設施建設落后、干部職能沒有得到發揮,也就是說,大部分的農村地區,并沒有享受到有效的公共管理所帶來的服務。這些問題如果得不到良好的解決,那么我們距離新農村的目標就依然是“路漫漫其修遠”。因此,在進行新農村建設的過程中,必須把公共管理放在首要任務中,加強對農民的保護,推動農村生產力的提高。
新農村經濟建設的進步,不僅要依靠廣大農民的支持和努力,更要堅持黨和政府的正確領導。在當前狀態下,政府的職能轉變基本上并沒有執行,在行政上還是以“村”為基本單位,各級干部在工作的過程中,存在著敷衍塞責的情況,下達錯誤的指令,不符合農村的客觀情況,起到了消極的阻礙作用。
在農村管理建設的過程中,另一個主要的問題就是管理人才的欠缺。雖然在多年的發展和建設過程中,農村面貌已經有了較大的轉變 ,但是在大部分農村地區,經濟發展緩慢,高新人才都選擇留在城市工作,很少會回到農村發展,而這種情況加劇了農村地區的落后,為我們的建設工作帶來了更大的困擾。
公共管理的一個重要功能就是扶貧,而在我國的人民收入構成中,農民是收入最低的,政府雖然一直都有資金投入,但是集中于生態建設方面,在社會服務中的投資遠遠不足[1]。
雖然我國農村的公共管理建設有法律規定,但是體系依舊是不健全的,對于各種復雜的利益沖突、市場、企業等方面,都沒有針對性的規定,也缺少必要的干預和監督,導致經營企業在投資方面存在擔憂,經濟建設難以進步。
我國農村村干部實行基層選舉的制度,優點是充分地體現了民意,干部對村里的情況比較了解;缺點是有個別人員使用不正當手段拉選票,選出的干部人緣好,但水平不高,使得新農村建設陷入僵局。因此,要加快內部機構的改革,讓干部職責明確、政府工作透明,人民能夠行使監督權。
我國農村地區分布廣泛,整體文化教育水平偏低,即使在村干部隊伍中,這種現象也并不少見,村干部人員構成單一,年齡偏大,管理工作沉疴難治,新畢業的大學生不愿意回農村工作。因此,要加大對專業人才的培養和選拔力度。政府可以加強和高校的聯系溝通,鼓勵大學生就任村官,建立高素質的村干部隊伍。
新農村經濟公共管理之所以落后,主要原因就是缺乏經濟建設的投資。因此,在進行新農村建設的過程中,政府應該加強對農村的投資,完善基礎設施、加強公共服務,切實解決好三農工作,將財政撥款用在“刀刃上”,盡快幫助農村脫貧,以準備下一步的發展。
在農村管理工作中,最為缺乏的就是專業的立法。要保證規范化管理,首先就要做到“有法可依”。制定針對性的法律,約束相應的行為,保障農村經營和基礎建設的收益。在進行公共管理的過程中能夠將工作落到實處,保證農村經濟的健康發展[2]。
綜上所述,農村和城市一樣,都是我國經濟建設中的重要組成部分,在新農村建設過程中,雖然公共管理存在著比較多的問題,使得改革面臨較大的難度,但是通過適當的政策措施,還是能夠進行針對性地解決,并且提高管理水平。因此,在工作的過程中,政府要加強對各個部門的調控,在經濟建設中搶抓機遇,大膽進行改革和創新,促進新農村的經濟建設。