高校人力資源管理工作的優(yōu)化路徑探析

解強 王進

[摘 要]隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，在不斷創(chuàng)新教學理念、優(yōu)化教學質量的同時，各大高校對于人力資源管理工作也越來越重視。因為，人力資源管理工作可以實現(xiàn)對其內部的優(yōu)化，保證在資源分配合理性提升的同時，可以加強對學校管理人員的有效管理，同時也能夠制定出其內部發(fā)展所應用的管理體系，因此它是每一個高校不斷追求的目標，不僅關乎著高校的教學質量，同時也是高校實力的體現(xiàn)，影響著高校的競爭力和整體發(fā)展。因此，文章將以高校人力資源管理工作的優(yōu)化路徑探析為題，展開分析和論述，以供教育學者研究參考。

[關鍵詞]高校;人力資源管理;優(yōu)化路徑

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.31.108

現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟社會全面發(fā)展，人民生活水平和文化素養(yǎng)不斷提高，人們對高校的綜合實力和師資水平有了更高的要求。高校的人力資源管理，有利于提升高校的人員設置和分配，有利于提升高校的師資力量，有利于高校不斷提升綜合實力和競爭力，促進高校更好更快的發(fā)展，給國家培育更多的人才。因此，有效加強高校的人力資源管理工作落實，就是當前高校需要盡快完成的具體任務。

1 高校人力資源管理工作現(xiàn)存的問題

（1）人力資源管理觀念不先進。當前，高校人力資源管理最大的問題就是人力資源管理的意識不強、觀念落后。部分高校對于人力資源管理沒有一個正確的認識，仍舊采取傳統(tǒng)的老舊的管理方式，以行政管理模式進行管理，對于人力資源管理的作用和意義都沒有一個系統(tǒng)的認知，也沒有樹立正確的人力資源管理觀念和意識，還是以領導為中心，以領導的意思作為工作的方向和重點，工作人員沒有實行管理職責，也沒有完全的參與到人力資源管理中去，沒有行使管理監(jiān)督的權利，使得高校人力資源管理工作收效甚微[1]。

（2）人力資源管理制度不合理。在進行相關工作開展的過程當中，仍然存在著管理制度的定制不夠合理的現(xiàn)象。人力資源管理重在績效考核，制定科學合理的績效考核制度，對高校員工進行公平公開的考核，可以提升員工工作的質量和效率，激發(fā)員工工作的積極性，提升高校整體的教學質量，使高校更好的發(fā)展。但如今在部分高校人力資源管理中，存在不合理的人力資源管理制度的問題，高校沒有制定科學的績效考核制度，對人員管理采取平均分配的方法，不論工作質量的好壞，也不論工作效率的高低，全都一視同仁，平等對待，使得員工缺乏競爭創(chuàng)新的意識，也消減了員工工作積極性，形成了不良的工作環(huán)境和氛圍。

（3）人力資源分配比例不科學。部分高校在人力資源管理中，由于對人力資源管理認識不足，工作能力水平有限，使得在進行人員資源分配時，造成人員分配不合理不均衡的現(xiàn)象，有些高校師資分配嚴重不均衡，某些學科教師數(shù)量過多甚至閑置，有些學科教師數(shù)量短缺甚至沒有專業(yè)的教師進行教學，教師和學生的比例失調，授課教師和管理人員比例失調，使得高校人力資源分配不合理不科學，造成高校教學質量和師資力量下降，影響高校的教學水平和管理質量，影響高校的整體實力和發(fā)展。

（4）人力資源管理體系不完善。在進行相關工作開展的過程當中，也存在著管理體系不完善的現(xiàn)象。人力資源管理以人為主體，對高校的工作人員進行管理和分配，實施管理的人員主觀影響較大。部分高校在進行人力資源管理時，缺乏嚴格的管理監(jiān)督機制和體系，沒有設置相應的人力資源管理監(jiān)督部門，對人力資源管理的工作人員進行管控和監(jiān)督，也沒有形成相應的管理監(jiān)督制度和體系，使得高校在人力資源管理的過程中容易發(fā)生徇私舞弊的現(xiàn)象，使得高校人力資源管理工作有失公平和公正，影響高校員工的工作熱情，敗壞高校工作風氣，不利于高校教學工作和管理工作的開展，影響高校的發(fā)展。

2 高校人力資源管理工作的優(yōu)化路徑

（1）改變原有的人力資源管理觀念。優(yōu)化高校人力資源管理工作，提升高校整體實力水平，首先必須從思想上樹立正確的人力資源管理的觀念和意識。高校的領導人，必須深刻學習人力資源管理的內容，樹立正確的認識和觀念，提升對人力資源管理的重視，創(chuàng)新人力資源管理的工作方法，在高校人力資源管理工作開展前，加強工作人員人力資源管理的學習和認識，提升工作人員對于人力資源管理的觀念，提高工作人員的素質和素養(yǎng)，提升人力資源管理的工作能力和水平，積極吸收新型的人力資源管理理念，同時也要糾正在應用過程當中的一些錯誤行為，這樣才能夠有效加強對其內部的資源管理工作落實，以發(fā)掘人才、培育人才、任用人才作為工作的理念和中心思想，為高校人力資源管理工作更好地開展打下良好的基礎[2]。

（2）創(chuàng)建合理的管理制度。在當前階段，有效優(yōu)化人力資源管理工作的落實，可以有效提高其管理人員自身的管理水平，同時也需要對其管理制度進行創(chuàng)新，這樣才能夠保證在具體應用的過程當中，能夠有效通過新管理制度的應用來實現(xiàn)對其內部的整合。針對高校的實際情況進行了解，將現(xiàn)有工作人員按工作內容進行合理的劃分，再根據(jù)不同工作內容的員工制定相應的績效考核制度，按照實際情況進行合理的分配和管理，對員工進行績效考核管理，并制定相應的獎勵激勵制度，激發(fā)高校員工對工作的熱情，調動員工工作的積極性和主動性，實行按勞分配原則，多勞多得，按照員工工作的質量和效率進行評判，評選工作優(yōu)異的員工給予表彰和嘉獎，促進員工更努力地工作，營造良好的競爭氛圍和積極向上的環(huán)境，使得高校工作質量和效率不斷提升，促進高校各方面的發(fā)展和進步[3]。

（3）合理配置高校人力資源比例。想要保證人力資源管理工作的有效落實，也需要通過對其內部人力資源比例的配置進行合理規(guī)劃，這樣才能夠有效提高其整體的水平。高校的人力資源分配是人力資源管理工作的重要內容，高校的教學質量和工作效率與人員的合理分配息息相關，對高校人才的合理分配、師資力量的發(fā)展壯大以及工作人員的比例均衡都有著直接的關系和影響。因此，高校在人力資源管理時，要了解高校實際的人員需求情況，了解高校人員短缺的方向和原因，明確高?，F(xiàn)有的人力資源結構和高校未來的發(fā)展趨勢，制定詳細的嚴密的人力資源管理規(guī)劃，科學合理地進行人員的分配，注重人員的選聘、培訓、分配、運用的環(huán)節(jié)，對不合理的人員分配及時進行調整，滿足各方面的需求和發(fā)展，使得高校人力資源管理分配更加合理。

（4）健全完善人力資源管理體系。在對其整體進行優(yōu)化的過程當中，需要通過健全人力資源管理的體系，才能夠保證后續(xù)工作的順利開展。任何工作的開展和實施都離不開監(jiān)督和管理，高校人力資源管理工作也不例外。高校一定要設立專業(yè)的人力資源管理監(jiān)督部門和人員，對人力資源管理工作進行實時監(jiān)督和管控，把握和監(jiān)督人力資源管理人員工作的方向和內容，工作進程中的思想和行為，及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題，并及時糾正和解決，充分發(fā)揮監(jiān)督管理部門的監(jiān)督權，并定期對人力資源管理人員進行考核，建立和完善人力資源管理監(jiān)督體系，提升人力資源管理工作的質量和效率，使得人力資源管理工作更加高效、更加公平、更加合理。

3 總結

綜上所述，高校人力資源管理工作的優(yōu)化和提升，有利于提高高校教學質量和工作效率，有利于高校合理進行資源配置，有利于高校提升綜合素養(yǎng)和整體實力，對高校進一步的發(fā)展有著重要的作用。因此，在人力資源管理工作中，一定要樹立正確的人力資源管理觀念和意識，摒棄老舊的工作理念，建立合理的人力資源管理制度，合理配置高校人力資源比例，建立健全高校員工績效考核制度和激勵制度，設置專門的人力資源管理監(jiān)督部門和人員，對高校人力資源管理工作進行監(jiān)督和管理，不斷完善高校人力資源管理體系，提升高校的整體實力和競爭力，使得高校更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1]付偉，吳珊珊，錢少博.高校人力資源管理工作的優(yōu)化路徑探析[J].現(xiàn)代營銷（信息版），2020（2）：206.

[2]李藻.高校人力資源管理工作的優(yōu)化路徑探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（19）：143.

[3]朱世競.新形勢下高校人力資源管理工作優(yōu)化探討[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013（23）：61.

[作者簡介]解強，碩士，延安大學人事處;王進，博士，延安大學經(jīng)管學院教授。