你這一生，到底在為誰打工？

王耳朵先生

你把工作當工作，基本上一輩子就是做一天和尚撞一天鐘;你把工作當事業，得到的一定比你期望的高。

今年5月，來自安徽阜陽的95后快遞小哥李慶恒登上了熱搜。只有高中文化的他作為D類高層次人才，直接落戶杭州，并獲得100萬元購房補貼。全國有300多萬名快遞從業人員，為什么是他？快遞小哥平時就是送送快遞，怎么可能跟人才搭邊呢？看了他的故事，你會發現他的成功有跡可循。

從事快遞業的5年里，李慶恒每天都在“自討苦吃”。剛入職的時候，他是在客服崗，這個職位相對輕松，不需要參與配送環節，只要溝通客戶、記錄異常、提交反饋之類。但他卻想，不去一線經歷，怎么更好地服務客戶？于是他主動申請支援一線，早上五六點到崗，晚上10點才回家休息，卸貨、分揀、掃描、裝車……

有一次，一個客戶下單了一批演出服。可是商家發貨太晚，李慶恒接到客戶催單電話時，已經是演出前一天晚上了。從杭州發往重慶的快件，還停留在杭州轉運中心，正常情況最快也要2天。作為客服，李慶恒本不用負這個責任。但為了幫客戶趕上第二天早上8點的演出，他跑到轉運中心，硬是花了一個多小時從眾多快遞中找到這個包裹，然后馬上聯系機場第三方貨運站將包裹空運至重慶。航班起飛了，他還不放心，又聯系重慶轉運中心人員，拜托對方盡快送達。最后，本還需要2天時間的包裹竟在當天晚上就送到了客戶手里。

后來轉到分揀員崗位，李慶恒每天晚上都要把收來的快遞趕在清晨之前分好，保證第二天以最快的速度發出去。久而久之，他開始練起一項提高效率的“絕活”：一秒快速分揀。只要看到快遞單上的地址，就能馬上背出對應的城市、區號、郵編以及航空代碼。

為了將這些信息爛熟于心，他沒少下功夫，以至于有些“走火入魔”。在大街上看到汽車車牌，就會在心里默念：“浙A，杭州，郵編310000，區號0571，機場代碼HGH。”不止如此，他還能從數百件物品中，一眼就把固體膠、U盤、打火機、人民幣、乒乓球等航空禁寄物品“掃描”出來;能在12分鐘內，做出19件快遞的派送路線設計，用最少的時間、最短的路線，確保快遞準時準確送達。

“10000小時定律”說：要成為某個領域的專家，需要鉆研10000小時。按每天工作8小時，每周5天算，成為高手，至少需要5年。李慶恒就這樣在快遞行業鉆研了5年，獲得了浙江省快遞職業技能競賽第一名，又被省社保廳授予“浙江省技術能手”稱號。高層次人才資格的認定，就是來自于他過硬的業務能力。

有人說，他做的這些“鉆研”沒有必要。作為一個快遞員，按部就班地分揀、派送、收取包裹就行了，反正做一單就掙一單的錢。主動幫客戶解決問題、做很難的技能訓練，根本就是分外的事，既不會漲工資，還耽誤時間，怎么看都很吃虧。但就是那些埋頭費力搬起的磚，竟在不知不覺中搭成了一座橋，讓他通往了命運的驚喜之地。很勵志是吧？其實這種改變命運的機會，你我都曾經擁有過，只不過我們都被“打工者思維”局限了。

心理學家武志紅講過一個故事：《做一棵永遠成長的蘋果樹》。有棵蘋果樹，好不容易結果了。第一年，它結了10個蘋果，9個被摘走，自己得到1個。蘋果樹覺得很不公平，干脆自斷經脈，不再成長。到了第二年，它只結了5個蘋果，4個被摘走，自己留得1個。于是它爽多了：“哈哈，去年我只得到10%，今年我得到了20%！算下來我拿到手的翻了一倍。”

可蘋果樹忽略了，它其實還有另一種選擇：繼續成長。它可以在第二年結出100個果子，就算被拿走90個，自己也得到了10個。或者可能，它被拿走99個，自己只得到1個。但沒關系，它還可以在第三年更加枝繁葉茂，結出1000個果子……其實得到多少果子都不是最重要的，重要的是，它一直在成長。等到它長成參天大樹的時候，那些曾經的煩惱、阻礙它收獲的力量，都會小到可以忽略不計。但它卻選擇了混日子，為此付出的代價，是自斷經脈、自廢武功。

故事的最后，武志紅寫道：“你是不是一個已自斷經脈的打工族？你覺得就像那棵蘋果樹，結出的果子自己只享受到了很小一部分，與你的期望相差甚遠。于是，你憤怒、懊惱、牢騷滿腹，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過去后，你一反省，發現現在的你已經沒有剛工作時的激情和才華了。”這是最可怕的結果：你已經停止成長了。可看看你銀行卡上的余額，看看自己要交的房貸車貸，再想想，停止成長之后，你還能在崗位上混個幾年，賺多少錢？

如果你要問，這一生到底是在為誰打工？其實經濟學家薛兆豐的一句話早就道出了真相：“實際上，每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。不管公司能維持多久，這份簡歷會一直陪著我們。”你把工作當工作，基本上一輩子就是做一天和尚撞一天鐘;你把工作當事業，得到的一定比你期望的高。

電視劇《女不強大天不容》中，有這樣一句臺詞：“拿2000塊錢的薪水，要有10000塊錢的范兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。”

2014年，阿里巴巴在美國上市，馬云選擇了8個阿里巴巴的客戶作為敲鐘人。其中一個是來自吉林農村、初中都沒畢業的北漂快遞員竇立國。為什么是他？縱觀竇立國的職業生涯，你會發現一點也不意外。2008年，快遞行業并不發達，工作也受歧視，每天早出晚歸收入還不足20塊。別人都累了倦了想換工作，竇立國卻想著怎么解決問題。

為了讓人記住自己，他自掏腰包印了1萬張名片，見人就發。10個人中有9個都不要，拿到后扭頭就扔，還罵他礙事。他就原路走回去，一張張撿起來，吹一吹，擦一擦，第二天接著發。后來，他又在名片上加印了一些訂餐、訂水的信息，提供周邊信息服務，就為了讓人留下名片，下次寄件時能想到他。

別人快遞送到就走了，他還會跟客戶聊天，了解他們的喜好，給他們送點小禮物。有個客戶快退休的時候，竇立國給他送了一束鮮花，讓老主顧很是感動。京城那么大，又很堵，在導航軟件沒有出來的時候，竇立國甚至手繪了不少路線圖，哪條無名小道通向哪里，哪個地方可以抄近道，哪條路最容易堵，他都一清二楚。一個從山里走出來、沒有太多文化的快遞小哥，就這樣在5年時間里掙到了200多萬，還成了馬云的座上賓。

如果竇立國想著勞動就是為別人打工，他可能永遠無法獲得這樣的價值感。如果他只看到能拿到的20塊，可能永遠也賺不到一個200萬。人和人的差距就是這樣拉開的：為別人發的薪水打工，只會計較抱怨;為自己的簡歷打工，你值多少錢，自己說了算。