林業規劃設計常見問題及解決措施

蒙名政

（廣西南寧森科林業規劃設計有限公司 廣西南寧 530000）

在建設生態平衡保護林業資源事業中，規劃設計林業資源是基礎性、先進性很強的專業技術性工作，這就使得林業主管相關單位需要持續改進規劃設計，重視改革管理體制，不斷發掘林業規劃設計過程中隱藏問題，對已存在的問題采取有力措施及時進行糾正，積累探索過程經驗，持續不斷提高林業規劃設計水平。

1 當前林業規劃設計存在問題

1.1 對規劃設計工作的認識不清

經過實踐數據表明，為保證林業規劃設計按照計劃順利進行，這就需要林業部門在建設之初設定明確目標以及相應的配套方案和管理體制。為觀察分析森立資源在林業規劃設計下的實際情況，需要通過監督、檢查以及檢測等方式來進行，進而保證自然生態得到改善，為社會經濟可持續發展提供穩定保障。然而，在實施林業規劃設計方案時，一些林業主管部門的相關人員對此事重視程度不夠高，對林業規劃設計中的邀請沒有一個清楚的認知。片面地認為上級領導所交代的此事只是形式，沒有對設計方案進行嚴格執行。另外，在分配林業規劃資金方面優勢存在基金短缺的情況，這就會使林業規劃設計執行起來較為困難，也不能及時完成任務，只能流露于表面形式。

1.2 監管意識較為薄弱

為保障林業規劃設計落實情況，需要通過嚴格的監管工作執行，可以通過規范行為或者建立質量標準等行為，確保林業設計各個部分高質量高效率完成任務、但是實際情況卻是一大批相關企業沒有意識到監管工作的重要性，對其采取忽略措施或者分配的相關工作人員沒有按照林業規劃設計方案嚴格執行，長期下來，不僅對我國林業資源保護沒有進行到位，還可能對原有資源進行破壞，進而成為我國林業資源可持續發展的阻礙。

1.3 缺乏科技與資金支持

1.3.1 規劃設計科技含量較低

及時高效率完成林業規劃設計需要相關專業人才以及科學技術設備的支持，但是就現實情況看來，發部分的林業管理模式開展主要依靠個人，在技術、資金以及設備方面缺乏相關幫助，對于GPS 或者GIS 等使用不足，林業設計規劃方案科技含量較低等等因素嚴重影響規劃設計方案執行進度。目前我國還有少部分地區林業規劃設計和處于沿用傳統方式狀態，極易導致實際數據與采集數據存在差距，體現出林業規劃設計方案完善程度不夠。還有部分林業規劃地區地形地勢比較復雜，相關人員直接作業難度較大，需要依賴高科技設備替代人工作業，但是因為設備缺乏及科技限制，使得林業規劃設計進行困難。

1.3.2 林業建設負擔較大

伴隨世界經濟全球化的發展，我國經濟水平的不斷提高，對于林業資源使用需求也在日益增加，林業規劃設計人員負擔也逐漸增重。在整個林業地區生產工作中，林業規劃設計是屬于比較艱苦的意向工作，因為很多林業設計人員需要親自到重山密林之中實施實地考察，不僅工作條艱苦，有時生命安全還會受到一些威脅，生命安全不能得到保障，外加工資待遇較低，使得許多林業規劃設計人才另謀高就。人才流動缺失，致使我國林業規劃設計相關人員緊張。

2 林業規劃設計問題的解決對策

2.1 提高規劃設計工作的重視度與水平

不論是林業規劃設計領導或者相關人員，都應該培養責任感與使命感，端正林業規劃設計態度，通過參加相關講座或者學習意識到林業規劃對于自然生態建設重要性，不斷學習相關專業知識，切實落實到位。具體措施可以分為兩點：

（1）加強思想教育，不斷提升相關工作人員規劃操作意識，擬制定并完善獎勵懲罰措施，不斷提高相關工作人員參與規劃積極性。為提高相關人員專業技能知識水平，可通過多開展組織業務培訓學習交流會議等方式進行。林業規劃設計領導眼光長遠，同時符合可持續發展的社會需求，并切實抓緊落實林業規劃相關工作。

（2）樹立明確各地區林業發展前景、建立健全規章制度及相關監管機制，保證在上級清楚有序的引導下，林業規劃設計工作高效率、高質量的完成落實。

2.2 提高林區規劃設計監管力度

林業規劃水平直接影響著林業生產建設，且與最終規劃成果質量密切相關。所以，林業相關部門要十分重視最終規劃成果質量高低，可以經過信譽與成果質量謀求發展前景。為了這一目標的順利實現，就需要監管規劃設計力度加大，具體措施有一下兩點，分別是：①強化林業規劃設計相關人員素質教育，讓其牢牢樹立起嚴把質量第一關的思想，在實際落實工作中認真負責任的落實上級領導指示，不斷提升工作效率與成果質量；②建立健全質量管理制度，強化審查力度，加強質量監督工作，不斷改進完善林業規劃設計方案，客觀評價最終規劃成果。如若發現工作中出現質量，需要嚴肅處理相關負責任，情節嚴重影響較大時追究其經濟法律責任。

2.3 不斷加大科技以及經費的投入

為保障林業規劃設計順利開展進行，需要有一定的物質基礎作為前提。另外，林業規劃工作當中存在有部分陳舊設備，難以滿足林業發展使用需求，需要資金投入對設備進行更新換代。林業規劃設計工作中不僅需要對設備進行更新換代，還需要加強相關工作人員素質教育，二者相輔相成，缺一不可。還有林業規劃設計有時需要工作人原進行實地考察，工作環境艱苦惡略且在外工作時間比較長，這就需要財務部門提升外出人員工資待遇標準。對于科學技術創新也需要不斷加大投入資金。培養林業規劃設計相關工作人員業務素質不是幾天就可以成功的，這就需要在日后招聘相關人才時盡量挑選素質較大的人才，然后將這些人才規劃進入隊伍當中，這樣不但可以對林業規劃設計人員整體水平有所提升，還對林業事業可持續性發展有益。

2.4 明確方向以及目標，更好地適應社會的發展

單純就林業規劃設計內容來說是一份專業性要求較高、單調的工作，正是因為這些因素的阻礙，使得林業規劃設計開展難度較大，且開展過程更不順利。這就急需林業部門尉氏縣林業事業跟上時代發展腳步，必須擯棄傳統陳舊工作模式。具體措施有：①加強查缺補漏工作。作為林業事業中的生力軍，林業規劃設計最終成功與林業系統密切相關，林業規劃設計人員得到原始數據不僅是外出林業規劃人員辛苦勞動的結果，也是林業資源的財富。只有當搜集到的數據之間進行有效互動，才能真正做到林業監督管理、規劃設計、檢測成果之間相互聯系起來，做到真真實實的保護林業資源。②將林業資源與相關的林業機械廠商、木材市場以及木材深加工等一系列深加工企業合作，這樣可以第一時間準確把握市場動態，適時調整林業規劃設計方案，符合市場行情。

3 結語

總之，在社會經濟水平持續發展，科學技術水平不斷提升的今天，林業規劃設計也需跟上時代的步伐，持續創新，將規劃設計方向邁入新方向，呈現出自身與往日的不同。當然，不管是因為受到內部因素還是外部因素的干擾影響，我們都必須對摒棄傳統和舊的思想觀念，將林業規劃設計推向嶄新的高度。為實現林業規劃設計各個地區各個方面科學持續發展，需要林業規劃設計人員全身心投入工作中去。