新時期企業政工工作面臨的挑戰和措施

姜麗梅

(黑龍江省肇源農場有限公司，黑龍江 肇源 166517)

時代的發展步伐逐漸加快，企業的經濟效益變化日新月異，為了保障企業能夠安穩運行，政工工作尤為重要。企業開展政工工作有助于幫助企業穩定員工思想，加強集體的團結精神，實現集中力量辦大事，也有助于企業員工形成勤勞、不畏艱辛的優良工作品質。企業對政工工作的關注力度不斷加大，部分先進企業將“以人為本”的思想與政工工作相結合，取得顯著成效。因此在新時期的政工工作發展中，企業應當堅持“以人為本”的核心理念，以企業發展概況為基石，創新政工工作的開展和升級模式，為企業的發展創造良好的內部環境。

1 企業政工工作面臨的挑戰

1.1 政工工作人員政治素養較低

政工工作人員是企業政工工作開展的核心，也是企業政工工作質量的保證。然而在新時期的企業政工工作開展過程中，時代對企業的政工工作內容、質量、開展方式均提出了較高的要求，傳統發展中的政工工作人員的政治素養已經無法滿足新時期的要求。總而言之，政工工作人員的政治素養較低是相對時代要求而言。此外，部分企業的政工工作人員素質低下的情況是客觀存在的。在一些中小型企業或者部分對政工工作不重視的大型企業中，政工工作長期處于邊緣化狀態，甚至出現了“沉睡”狀態，由此直接導致了政工工作人員的能力、工作實力無法得到有效的鍛煉。在一些企業內部，由于領導者忽視政工工作，因此沒有專業的政工工作人員，大多是其他部門抽調選擇的人員，本身的政治素養便難以得到保證。

1.2 政工工作方式落后

在社會經濟發展的同時，生產技術也得到了快速發展。第三次工業革命的主要載體是互聯網，核心應用技術是信息技術。信息技術借助互聯網大大提高了各個行業的工作效率，深刻改變了諸多行業的發展趨勢。然而在信息技術迅猛發展數年后，企業的政工工作方式仍未將相關技術予以應用。常規的企業政工工作方式陳舊，工作效率低下且不易被人們接受。落后的政工工作方式直接導致了政工工作人員工作效率低下，工作結構單一，大大影響了政工工作的效果。

1.3 新時期理念掌握不深刻

新時期的政工工作必須順應新時期的發展要求，必須對傳統的政工工作模式、理念進行改變、升級。“以人為本”的工作理念深刻融入多個行業發展之中，教育行業更是將其作為發展的核心理念。政工工作本質與教育行業有相通之處，也應當堅持“以人為本”的工作理念，從關注每位員工的政治思想入手，整體把控企業的政工工作，從而取得更加顯著的工作效果。

2 新時期企業政工工作的策略

2.1 關注思想政治教育，提高政工工作人員的政治素養

一支優良的政工工作人員隊伍，是企業高效、高質量開展政工工作的重要保證。為了加強政工工作人員的政治素養，必須對其進行專業化的政治思想教育，并且可以適時設立人才引入機制，積極引入優秀的高素質人才，提高整支隊伍的政治素養。首先，應當積極開設馬克思主義、中國特色社會主義理論課程，引入或者外聘相關的高校講師進入企業，對政工工作人員進行專門的培訓，確保教學的質量。其次，應當在企業內部設立專門的信息渠道，幫助政工工作人員學習外部的知識，提高自身的素養；最后，企業應當在政工工作人員方面加大扶持力度，比如在一些經濟實力允許的企業內，設置專門的政工活動開展專項基金，幫助政工工作人員參與各項社會政治思想教育活動，豐富自身的政治素養內容，或者利用企業的社會資源為政工工作人員提供更加豐富的社會政治思想活動，積極地幫助政工工作人員與社會政治思想教育接軌，實現企業內部的政工工作與時代接軌，順應新時期的發展要求。

2.2 加快對新技術的融入，更新政工工作方式

新時代的技術發展日新月異，不斷更新換代的技術將生產力一次又一次提高。政工工作人員需要對新技術持有歡迎的態度，杜絕固步自封，封鎖自身的工作方式更新渠道。新時期的生產技術融入政工工作可以使政工工作的發展更上一層樓，具備新時期的新面貌。信息技術帶來了無限的發展可能性，在一些政治思想教育的官方組織，信息技術已經成為進行政治思想教育的優良渠道。共青團中央順應時代發展的趨勢，為了將中國特色社會主義理念和黨的領導政策進一步弘揚，開設了官方微信公眾號，通過自媒體的渠道傳播自制的“青年大學習”課程。通過自制小短片講述相關的政策理念，迅速風靡全國，得到了廣大高校學生的歡迎，使得中國特色社會主義政策理念宣傳更加深入人心。企業的政工工作方式可以借鑒共青團中央等官方組織的方式，充分利用信息技術和互聯網，采用多元化的形式將政治思想教育內容進行內部宣講。此外，政工工作方式應當采用動態升級的方法，避免“一刀切”的更新弊端。部分政工工作人員對相關的新技術并不了解，“一刀切”的工作方式升級會導致政工工作效率更加低下。政工工作人員可以采取動態升級的方式，通過靈活把握不同員工的思想狀態，采取不同的解決方式，動態管理企業的政工工作。

2.3 貫徹落實“以人為本”理念，加強新時期理念的落實

企業政工工作存在較大的隱患，規模化的工作形式可以提高政工工作效率，但是不利于對企業個別員工思想狀態的把握。“以人為本”理念要求企業的政工工作從群眾中來，到群眾中去，以群眾的根本利益為出發點和落腳點，一切均以員工的思想為工作核心。政工工作人員加強對每位員工的思想動態關注十分重要，規模化的宣講和教育可以營造良好的政治思想教育氛圍，但是不能夠根本解決每個人的思想問題。政工工作人員應當借助微信、QQ等聊天軟件，對員工的思想狀態進行適時調查，并且根據調查結果對員工的政治思想進行疏導、引導，從而提高每位員工的政治思想覺悟。政工工作人員還可以建立思想反饋機制，接收各方面的思想問題反饋。對于部分員工的心理問題進行及時疏解，避免日益形成較大的心理問題；對于一些由于企業政策而導致的問題，政工工作人員應當及時承擔溝通者的責任，向企業反饋員工的心里想法，了解企業的政策詳情，為雙方提供合理溝通的機會，幫助解決企業內部的問題，努力增強員工的凝聚力、團結力。

3 結語

企業的政工工作在企業發展的歷程中扮演了非常重要的角色，可以通過加強員工的思想教育，有效增強企業的凝聚力。此外，政工工作在新時期具備了新的內涵，面臨了新的挑戰，需要不斷地吸收先進經驗，發展完善自我，為企業在新時期的發展保駕護航。