經濟新常態背景下工商管理職能的探索路徑

王新宇?劉家慶

摘 要：隨著我國經濟的發展，我國經濟進入了一個新常態，在此背景下，對工商管理職能也提出了新的要求，工商管理職能是經濟管理中的重要方法，對于維護市場發展、促進企業管理建設有著重要意義。為了促進新常態背景下工商管理職能的探索，本文通過對經濟新常態的分析，了解經濟新常態背景下工商管理的現狀，并提出工商管理職能的探索路徑。

關鍵詞：經濟新常態;工商管理職能;探索路徑

引言

工商管理是一種通過經濟學和管理學的知識和技能，對市場經濟進行宏觀監管與調控，以促進市場經濟的發展，在新經濟常態的背景下，市場機制也在發生著巨大的變革，市場競爭也越來越激烈，為了讓工商管理適應市場形態的發展，對工商管理職能的探索也顯得尤為重要。

一、經濟新常態的特點

我國經濟當前發展處于一個重要的戰略期，從之前的注重經濟發展速度轉向注重經濟發展質量，步入了一個發展新階段。舊常態是一種擴張型的狀態，通過低成本達到高速發展的目的，形式上過于粗獷;而新常態是進化成一個質量型的經濟發展方式，強調經濟結構的增長，用GDP、人均GDP和經濟規模的增長促進經濟的發展。經濟新常態的背景下為企業的發展帶來了機遇與挑戰，要求我國在工商管理職能上需要不斷探索，以確保優化管理水平，促進經濟新常態背景下市場的平穩發展。

二、經濟新常態下工商管理的現狀

（一）工商管理體系不太完善

工商管理作為市場經濟體制中的重要決策和管理手段，在經濟中發揮著越來越重要的作用，然而目前我國的經濟管理體系在不同地區之間邊界感太明顯，區域間缺乏合作與交流，不能形成一個完整的工商管理體系，導致地方經濟發展不均衡，影響著市場的平穩，這就要求工商管理部門需要提升自身管理水平和管理體系，體現工商管理的重要職能，實現對經濟市場的宏觀調控。

（二）工商管理執法力度相對不足

工商管理不僅可以監管市場，更在一定程度上促進著社會的穩定。然而在實際的執法過程中，行政執法人員不具備執行權，導致工商管理部門的權威不被重視，執法力度不足。其次，工商管理部門存在地方保護思想，對地方企業的監管會經常放寬，導致資源不能合理分配，對經濟的發展造成不利影響。因此工商管理執法人員需要嚴格遵循法律規定，依法行政。

（三）工商管理人才的缺乏

人才是促進經濟管理的核心力量，目前對于我國中高級工商管理人員出現了相對嚴重的匱乏現象，由于市場的激烈競爭，要求工商管理人才具備足夠的個人素質及競爭意識，然而在工商管理人才的培養中，傳統的教學模式往往不能適應新時代的要求，教學模式落后、教學內容更新速度慢等問題依舊存在，理論知識不能與實際工作相結合，導致工商管理人才的工作水平達不到市場要求。

三、經濟新常態下工商管理職能探索

（一）優化工商管理體系，執行工商管理職能

首先，為了促進企業的健康發展，在工商管理中要基于企業的實際情況，加大與企業的溝通力度，盡力解決企業中出現的問題，促進企業的改革與發展創新;其次，為了避免執法過程中的混亂，需要優化工商管理的內部體系，明確劃分各個部門的任務，既能精簡工商管理部門的組織結構，又能降低工商管理成本;最后在工商管理職能的執行過程中，要積極捍衛企業的正當權益，營造一個良好的市場環境，促進企業在市場中的平穩發展。

（二）加強對市場的監督管理，發揮工商管理職能

工商管理部門的重要任務就是對市場的監管，從而保障市場的運行，因此工商管理職能中需要加強對市場的監管力度，例如管理商品專用權、維護企業合法權益、促進下崗職工再就業等方式，實現工商管理部門的作用。除此之外，要加大市場中違法行為的查處力度，建立完善的檢舉和投訴機制，聯合區域內的其他組織，共同進行違法行為的檢查與處分，既提升了工商管理的工作效率，也減少了違法行為的發生，保證市場的公平運行。

（三）建立工商管理人才隊伍，提高工商管理素質

人才是促進社會發展的源動力，針對現階段工商管理人才培養方式不合理的問題，一方面可以與高校合作，利用校企合作、第二課堂等教學方式，幫助學習工商管理專業教學內容的更新，也幫助學生把理論知識與實踐機會相結合，提升人才的工作水平，另一方面，針對工商管理部門的內部人員，可以定期開展工商管理論壇及知識講座，加強對內部工作人員的培訓，提升工商管理人員的專業水平，建成高素質的工商管理人才隊伍。

四、結語

總之，在經濟新常態的背景下，工商管理體系不太完善、執法力度不足、工商管理人才缺乏等問題依舊存在，為了適應經濟新常態的要求，促進市場平穩可持續發展，需要遵循工商管理原則、加強市場監管力度、建設管理隊伍等方式，優化工商管理職能，促進市場新常態背景下市場和經濟的發展。

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