新常態(tài)下國有企業(yè)工會(huì)思想政治工作實(shí)踐與探索

易花娣

[摘 要] 為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)工會(huì)職能、作用的有效發(fā)揮，確保工會(huì)能夠立足新常態(tài)，調(diào)整過往工作方法，推動(dòng)國有企業(yè)改革工作的深入開展。工會(huì)需要積極調(diào)整工作站位，將思想政治工作作為重要抓手，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的有效凝聚。文章立足于工會(huì)職能，從多個(gè)角度出發(fā)，采取切實(shí)可行的手段，實(shí)現(xiàn)思想政治工作成效的有效提升，構(gòu)建完善的思想政治工作運(yùn)行的新機(jī)制、新方法。

[關(guān)鍵詞] 新常態(tài)；國有企業(yè)工會(huì)；思想政治；工作方法

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

國有企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了自身競爭力的提升，對(duì)于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加就業(yè)，穩(wěn)定國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，起到了重要作用。為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)更好地適應(yīng)新的競爭環(huán)境，保持優(yōu)勢化發(fā)展趨勢，更好地適應(yīng)新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)態(tài)、新要求，提升國有企業(yè)的競爭力，更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的國內(nèi)外市場形勢，需要工會(huì)充分發(fā)揮自身的作用，通過必要的思想政治工作，增強(qiáng)國有企業(yè)員工的政治定力，為國有企業(yè)發(fā)展打造出必要的氛圍與環(huán)境。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的問題

積極探討國有企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在問題的系統(tǒng)性分析，引導(dǎo)工會(huì)人員逐步走出思想認(rèn)知的誤區(qū)，逐步明確目前相關(guān)工作開展過程中暴露出的弱項(xiàng)與短板，理順工會(huì)思想政治工作的思路，為增強(qiáng)后續(xù)工作的開展提供方向性引導(dǎo)。

（一）國有企業(yè)思想政治工作任務(wù)較重

隨著我國國有企業(yè)改革的深入開展，企業(yè)內(nèi)部的管理方式、管理要求出現(xiàn)了新變化。例如國有企業(yè)，由于崗位分工的問題，使得員工承擔(dān)較大的競爭壓力，部分崗位員工的薪酬收入出現(xiàn)下降的趨勢，這些情況的出現(xiàn)，使得部分國有企業(yè)員工，尤其是年輕員工，對(duì)于國有企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感出現(xiàn)下降的情況，思想認(rèn)知呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢。為保持國有企業(yè)的凝聚力，激活發(fā)展?jié)摿Γ?huì)需要積極發(fā)揮出自身的作用，通過系統(tǒng)組織、開展思想政治工作，引導(dǎo)工作人員形成正確的思想認(rèn)知[1]。但是由于工會(huì)服務(wù)的員工群體規(guī)模較大，在日常思想政治工作中面臨著沉重的工作壓力。

（二）工會(huì)自身對(duì)思想政治工作重視程度不夠

在較長的一段時(shí)間內(nèi)，工會(huì)對(duì)于自身的定位主要集中于維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)節(jié)矛盾糾紛以及解決勞動(dòng)爭議等幾個(gè)方面的內(nèi)容。這些工作的開展，在很大程度上，保證了企業(yè)員工的合法權(quán)益，消除了企業(yè)與員工之間的隔閡矛盾，提升了員工對(duì)企業(yè)的信任感以及歸屬感[2]。在這種背景下，部分國有企業(yè)工會(huì)日常工作中，各項(xiàng)工作只局限于職工合法權(quán)益維護(hù)、矛盾糾紛化解等幾個(gè)方面，沒有真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作有序開展的重要性以及必要性，對(duì)國有企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)的把控能力不強(qiáng)，引導(dǎo)能力相對(duì)較差，在國有企業(yè)內(nèi)部，難以形成系統(tǒng)全面的思想認(rèn)知，保持員工對(duì)于國有企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。

（三）新媒體對(duì)于思想政治工作產(chǎn)生沖擊

從過往經(jīng)驗(yàn)來看，新媒體的出現(xiàn)對(duì)于國有企業(yè)工會(huì)思想政治工作產(chǎn)生了一定的沖擊，職工在日常生活之中，可以通過微信公眾號(hào)、視頻網(wǎng)站、微博等媒體平臺(tái)，獲得各類資訊，在豐富生活，開拓眼界的同時(shí)，新媒體中各類資訊，由于沒有經(jīng)過篩選、鑒別，勢必對(duì)國有企業(yè)員工的思想認(rèn)知產(chǎn)生極為不利的影響。在這種情況下，工會(huì)開展思想政治工作，將面臨更為復(fù)雜的工作要求，承擔(dān)著更為沉重的工作壓力，甚至在某些情況下，對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性產(chǎn)生破壞作用。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)工會(huì)思想政治工作基本要求

基于新常態(tài)下，國有企業(yè)工會(huì)在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)立足于實(shí)際，準(zhǔn)確把握新常態(tài)下的新要求、新變化，準(zhǔn)確把握思想政治工作的重點(diǎn)，工會(huì)工作人員，需要認(rèn)真總結(jié)、概括新常態(tài)下工會(huì)思想政治工作的基本要求，旨在提升思想政治相關(guān)工作推進(jìn)的針對(duì)性與有效性。

新常態(tài)下，為了保持國有企業(yè)良好發(fā)展趨勢，實(shí)現(xiàn)競爭力的穩(wěn)步提升。國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)立足于改革與發(fā)展的要求，將思想政治工作與新常態(tài)下改革、發(fā)展工作有機(jī)結(jié)合起來，使得思想政治工作的作用更加明確，更加具備針對(duì)性[3]。通過思想政治工作，使得國有企業(yè)內(nèi)部形成正確的思想政治觀念，保持國有企業(yè)的政治定力，在積極參與市場競爭，促進(jìn)自身改革的基礎(chǔ)上，更好地發(fā)揮國有企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。國有企業(yè)在新常態(tài)下，需要以工會(huì)工作為切入點(diǎn)，轉(zhuǎn)變?cè)械挠^念認(rèn)知，創(chuàng)新工作方法，快速轉(zhuǎn)變職能，通過思想政治工作，使得員工在較短的時(shí)間內(nèi)，適應(yīng)新形勢、新變化，形成整體性的思想共識(shí)。新常態(tài)下，工會(huì)在開展思想政治工作的過程中，需要準(zhǔn)確把握工會(huì)工作的要求，針對(duì)過往思想政治工作存在的問題，采取積極、穩(wěn)妥的舉措，推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的有序開展。

三、新常態(tài)下國有企業(yè)工會(huì)思想政治工作開展舉措

新常態(tài)下國有企業(yè)工會(huì)思想政治工作的順利開展，要求工會(huì)從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，采取針對(duì)性舉措，積極推動(dòng)國有企業(yè)思想政治工作的有序開展，形成完備的思想政治工作機(jī)制。

（一）持續(xù)提升工會(huì)民主管理能力

國有企業(yè)工會(huì)在思想政治工作開展的過程中，要進(jìn)一步發(fā)揮出工會(huì)的民主管理能力，實(shí)現(xiàn)員工凝聚力的提升。具體來看，國有企業(yè)工會(huì)，有必要充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的積極作用，不斷提升員工參與工會(huì)活動(dòng)的自主性、積極性，使得國有企業(yè)員工在日常工作中，通過工會(huì)這一平臺(tái)，將自身的訴求進(jìn)行表達(dá)，國有企業(yè)管理者則通過工會(huì)，準(zhǔn)確把握員工的想法，并根據(jù)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，制定相應(yīng)的思想政治工作方案，疏導(dǎo)國有企業(yè)員工的心理壓力及逐步形成正確的觀念認(rèn)知，樹立人生觀、世界觀以及價(jià)值觀[4]。借助于工會(huì)民主管理能力的提升，工會(huì)可以更加系統(tǒng)地開展思想政治工作，從而避免了出現(xiàn)工作盲區(qū)，影響思想政治工作的成效。

（二）繼續(xù)突出工會(huì)的組織作用

國有企業(yè)工會(huì)在開展思想政治工作的過程中，除了做好思想觀念的轉(zhuǎn)變之外，工會(huì)工作人員需要積極創(chuàng)新工作方式，豐富思想政治工作的手段。例如工會(huì)，可以組織讀書活動(dòng)，向國有企業(yè)員工進(jìn)行書籍推薦，組織開展知識(shí)競賽、讀后漂流瓶等活動(dòng)，使得國有企業(yè)員工，在良好的學(xué)習(xí)氛圍中，不斷提升自身的思想觀念認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治水平[5]。同時(shí)為更好地發(fā)揮出工會(huì)的組織作用，工會(huì)可以利用黨建“燈塔”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP等學(xué)習(xí)平臺(tái)，借助新媒體、新手段，使得國有企業(yè)員工，通過更為豐富多彩的學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)對(duì)思想政治工作的參與感，降低員工對(duì)于思想政治工作的抵觸情緒，推動(dòng)國有企業(yè)思想政治工作的有序進(jìn)行。

（三）不斷強(qiáng)化對(duì)員工的人文關(guān)懷

從過往經(jīng)驗(yàn)來看，國有企業(yè)員工思想政治工作水平的提升，不僅僅需要思想政治工作的手段，還應(yīng)當(dāng)持續(xù)強(qiáng)化員工的人文關(guān)懷，以確保思想政治工作的有效性、針對(duì)性。具體來看，工會(huì)需要從自身的組織架構(gòu)出發(fā)，立足于國有企業(yè)改革發(fā)展的基本要求，通過職工代表大會(huì)，引導(dǎo)國有員工逐步形成主人翁意識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)廠務(wù)公開制度，使得員工獲得參與權(quán)和知情權(quán)，積極參與到工會(huì)的思想政治工作之中，通過這種方式，確保思想政治工作保持正確的政治方向，推動(dòng)國有企業(yè)思想政治工作的有序開展，充分發(fā)揮出國有企業(yè)工會(huì)的積極作用，在企業(yè)內(nèi)部形成巨大的向心力與凝聚力。

四、結(jié)語

現(xiàn)階段我國國有企業(yè)工會(huì)在思想政治工作開展環(huán)節(jié)，暴露出系列問題，這些問題的妥善解決，在促進(jìn)工會(huì)職責(zé)強(qiáng)化完善的同時(shí)，在國有企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力、戰(zhàn)斗力，提升國有企業(yè)工作人員的政治站位，為國有企業(yè)的發(fā)展注入全新動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

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