編輯/唐超 圖/付常青
從時(shí)間的觀點(diǎn)來看,“法”是過去產(chǎn)生的,基于過去的經(jīng)驗(yàn);“情”是未來的伏筆,不可寄望過高;只有“理”才是現(xiàn)在的指標(biāo)。所以管理者最好“依理”來應(yīng)變。首先,依理應(yīng)變絕對不是一味求新、求變,必須將變與不變結(jié)合起來,找到一條合理的應(yīng)變途徑。其次,依理應(yīng)變要以不變?yōu)楦镜乃伎键c(diǎn),只有站在不變的立場上思考變的可能,才能合理。再次,理本身是變動的,所以應(yīng)變之時(shí)必須找出當(dāng)前的理,而不是依照前例來處理。