別在小問題上大做文章

編輯/唐超 圖/付常青

有的領導者似乎從不關注完整的管理流程，一張嘴就在一些小問題上大做文章。因為各種各樣的理由不信任員工，對員工不放心，不把員工看緊就擔心局面失控。由于他們吹毛求疵，經(jīng)常導致員工的工作量增加。如果你覺得自己就是這樣的控制型領導者，應先建立對員工的信任，并且學會將目標授權給得力的下屬，提供資源，明確向你報告的時間點，把其余細節(jié)完全托付于下屬。