當前國有企業青年職工思想政治工作方法的研究

蘇婷婷

【摘 要】新常態下，企業競爭愈發激烈，而且競爭重點已經逐漸轉變為人才之間的競爭，國有企業要想進一步提升其綜合實力與競爭力，就需要通過思想政治工作提高青年職工的綜合素質。文章首先探討創新國有企業青年職工思想政治工作的意義與價值，然后分析國有企業青年職工思想政治工作創新策略。

【關鍵詞】國有企業；青年職工；思想政治工作

【中圖分類號】F276.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2018）03-0296-02

在我國大力推進國有企業改革與產業結構調整的當前，國有企業要充分發揮市場經濟的引導作用，同時不斷提高自身的綜合實力與市場競爭力，這就需要對思想政治工作的重要作用有明確的認知，進而采取行之有效的方法針對青年職工開展思想政治教育。

1 創新國有企業青年職工思想政治工作的價值

1.1 培養國有企業青年職工正確的價值觀

隨著市場競爭態勢的不斷激化，國有企業職工思想政治工作的重要性愈發凸顯，并逐漸成為提高國有企業凝聚力與發展力的重要途徑，成為國有企業不斷占據更大市場份額的重要支撐。因此，如何通過加強青年職工的思想政治工作來提高國有企業的競爭力，目前已經成為許多國有企業十分關注的重要問題。同時，在對青年職工開展思想政治工作的過程中，也會逐漸暴露一些國有企業的工作漏洞與工作問題。因此，國有企業要積極開展思想政治工作，促進其及時查找漏洞、發現問題，并加以彌補，以推動國有企業更好地發展。

國有企業的青年職工普遍擁有高漲的工作熱情，思維活躍而且行動力強，青年人特有的朝氣及學習能力都是國有企業發展與進步的動力。但與此同時，青年職工涉世未深，對于工作、生活與社會還抱有一定的誤解，社會經驗的欠缺及人生觀、價值觀與世界觀尚未成熟，都使得青年職工很容易受到打擊而一蹶不振，他們的抗挫折能力有待提升。而通過行之有效的思想政治工作，就可以幫助青年職工更好地建立正確的價值觀與人生觀，提高其心理承受能力，以更好地面對未來可能遇到的挫折與困擾。

1.2 幫助國有企業青年職工樹立正確的職業發展觀

思想政治工作可以為青年職工提供有效的指導與幫助，提高青年職工對國有企業發展與自身職業規劃的信心，幫助青年職工樹立正確的價值觀念與職業理念，從而進一步推動國有企業改革與發展。此外，國有企業思想政治工作方法的創新，可以提高青年職工的進取心與對國有企業的歸屬感，提升青年職工的工作能力與綜合素養，為國有企業的進一步提升與發展提供人才支持。

2 國有企業青年職工思想政治工作方法的創新策略

2.1 彰顯國有企業青年職工思想政治工作部門的地位

一般來說，國有企業的青年職工思想政治工作部門包括黨委、團委與工會組織，以及國有企業建立的其他形式思想政治工作部門，這些部門主要負責的就是青年職工的思想政治工作，其工作內容是在國有企業中進行相關思想、精神、政策、方針的宣傳語推廣，積極收集青年職工的思想動態與心理狀況，分析其個人訴求，并在接下來的思想政治工作中體現出來。同時，通過各種思想教育活動進一步發揮思想政治宣傳推廣的重要作用[1]。

隨著國有企業青年職工數量的不斷增加，青年職工所帶來的新的知識文化、新的工作理念也會對國有企業帶來一定的影響，他們在提升國有企業活力的同時，也會對國有企業的運營管理造成一定的負面影響。國有企業青年職工思想政治工作的創新，可以進一步沖擊國有企業傳統的發展理念，改變傳統國有企業工作中對于思想政治工作的誤解及片面認知，進一步凸顯思想政治工作的作用與效果。為此，國有企業青年職工思想政治工作的創新需要進一步凸顯思想政治的重要作用，突出思想政治部門的地位，以避免青年職工由于認知不足而對思想政治工作產生輕視心理。思想政治工作的主要對象是職工群眾，而這個群體是由許多個體所共同組成的，因此一對一的思想政治工作是不切實際的，不僅會消耗思想政治工作人員的精力與時間，還會造成不必要的人力資源的浪費，影響思想政治工作效率。為此，國有企業需要構建強有力的思想政治工作部門，并能夠廣泛聽取群眾的心聲與意見，找出其中的共性與特性需求，將上層組織的決策與方針有效地傳遞給職工群體。

2.2 以馬克思主義引領建立正確的思想政治工作方向

在國有企業青年職工群體中，開展思想政治工作需要堅持馬克思主義的指導地位，從而確保思想政治的工作方向始終保持正確性。在中國特色社會主義的道路的指引下，國有企業的青年職工思想政治工作還需要結合時代精神與國有企業發展的實際需要，進一步繼承與發展馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論與三個代表重要思想，并結合黨的十九大精神，進一步堅定青年職工的社會主義信念，提高青年職工對于馬克思主義的理解力與認同感，進而提升青年職工的思想覺悟。同時，通過青年職工的思想政治工作，還可以幫助青年職工更多地了解基本國情與市場環境，了解國有企業競爭形勢，并積極推動國有企業競爭力的提升，推動國有企業改革的進程。此外，堅持馬克思主義開展思想政治工作，也會進一步提高國有企業發展的方向感與進取心，提高國有企業的發展意識。

2.3 建立并完善國有企業青年職工的學習引導機制

（1）基于網絡平臺的青年職工學習引導機制。建立并完善國有企業青年職工的學習引導機制，是推動國有企業青年職工思想政治水平進一步提升的重要方法。在這個過程中，國有企業要合理運用先進的網絡技術與信息技術，通過信息網絡進一步拓展思想政治工作途徑與方法[2]。隨著網絡時代的到來，越來越多的人傾向于通過網絡渠道獲取信息，許多先進的理念與認知都通過網絡渠道得以傳播，網絡環境下的信息平臺更加能夠滿足青年職工的精神需求。網絡環境具有隱蔽性特點，在網絡環境下，人們的表達欲望與真實想法都會逐漸顯現出來，通過網絡平臺，思想政治工作部門會更加明確而真實地了解國有企業青年職工的真正需求及現有問題，并在接下來的思想政治工作中采取有針對性的工作方法。例如，國有企業的思想政治工作部門可以定期通過網絡平臺發布意見征詢公告，公開收集青年職工的意見與建議，并允許職工匿名發布意見。同時，可以將網絡平臺作為學習引導機制的主要陣地，通過網絡平臺來分享職工反饋的信息與問題，并在網絡渠道上對這些問題加以解讀與升華，引導青年職工建立更加正確的思想觀念，建立更加長遠的職業觀念。

（2）青年職工的自我教育工作機制。年輕人具有敏銳與靈活的思維能力，對周圍事物抱有好奇心與熱情，樂于自我探索與自我發現，能夠準確地發現自我的不足，樂于競爭，并能夠在競爭中不斷進步與發展。這種進取精神可以更好地滿足國有企業創建內部良性競爭機制的需要。為此，國有企業需要積極調動青年職工發現自我、突破自我的積極性與主動性。對于國有企業的青年職工來說，自我教育是最有效的思想政治工作方法，能夠提高青年職工自主學習的能力與自我教育意識，促使青年職工進一步發現自己與其他職工之間的差距，明確自身不足并尋求更好的提升與進步，從而實現自身綜合素質的有效提升。

國有企業在開展思想政治工作的過程中，要積極發揮對青年職工的引導作用，鼓勵職工自我發現、自主學習與自我教育，鼓勵職工積極學習其他職工的長處，彌補自身的不足與缺陷，并樹立更加長遠的職業規劃與職業理想。通過青年職工自身的提升來推動國有企業整體的進步與發展。

2.4 充分發揮宣傳教育的重要作用

國有企業的思想政治工作，很大程度上依賴于有效的宣傳與推廣，通過思想宣傳來起到有效的教育作用，潛移默化地在青年職工心目中構建進步與發展的職業理念。在競爭態勢愈發激烈的市場環境中，國有企業對職工的依賴程度不斷提升，對于國有企業來說，人才之間的較量才是國有企業競爭最為重要的途徑，而年輕人作為國有企業最有活力與朝氣的群體，也應當成為國有企業競爭與革新的先驅。

從這方面考量，國有企業的發展需要充分把握青年職工對于自身發展的渴望，通過思想宣傳將人才強企的發展思路灌輸到青年職工的心目當中，確保青年職工對其自身對國有企業發展的巨大作用有明確的認知，從而調動起青年職工的工作積極性。此外，不同于老職工，青年職工普遍擁有更加強烈的自我意識與價值理念，對于自由與平等的追求意識十分強烈，因此在思想政治工作中，思政人員必須充分尊重職工的自我意識，以平等的角度與職工進行溝通與交流，對職工采取有效的激勵策略，以確保職工積極參與到國有企業的人才競爭當中[3]。

思想政治工作的開展需要突出趣味性與生動性，盡量避免單調無味的理論學習與思想教育，應結合時代精神與青年職工的精神特質，通過更加有趣的思想教育方式提高青年職工的興趣與積極性。例如，國有企業可以引進現代國有企業的團隊建設活動，定期組織青年職工參加團隊拓展訓練，組織青年職工以團隊的性質進行“同舟共濟”“翻越畢業墻”等活動，通過這種方式更加貼合年輕人的精神需求，提高青年職工的參與度，并進一步提高國有企業的內部凝聚力與團隊意識。

3 結語

國有企業的青年職工數量不斷增加，為國有企業的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，國有企業需要創新思想政治教育方法，具體來說，可以提升國有企業青年職工思想政治工作部門的地位，進而以馬克思主義引領建立正確的思想政治工作方向，建立網絡教育與自我教育相結合的思想教育制度，以完善國有企業青年職工學習引導機制，同時也要充分發揮宣傳教育的重要作用。

參 考 文 獻

[1]李丹.新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析與思考[J].東方企業文化，2014（13）：64.

[2]胡榮芳.試論國有企業青年職工的思想政治工作機制創新[J].中國集體經濟，2015（16）：36-38.

[3]任彥.新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析[J].湖北函授大學學報，2016，29（10）：87-88.

[責任編輯：高海明]