企業(yè)管理：商譽(yù)減值遇到的問題

文/宋鑫 （天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)）

在如今的市場中，商譽(yù)也成為了特殊形式了的商品，在企業(yè)經(jīng)營過程中能夠幫助其獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)資產(chǎn)中重要的構(gòu)成部分。但是，從當(dāng)前企業(yè)商譽(yù)測量情況來看，測量結(jié)果準(zhǔn)確性較低，商譽(yù)減值現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，使得商譽(yù)問題成為了社會(huì)普遍關(guān)注的問題。基于此，本文就針對(duì)企業(yè)商譽(yù)減值進(jìn)行探討。

在如今的市場中，商譽(yù)也成為了特殊形式了的商品，在企業(yè)經(jīng)營過程中能夠幫助其獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)資產(chǎn)中重要的構(gòu)成部分。但是，從當(dāng)前企業(yè)商譽(yù)測量情況來看，測量結(jié)果準(zhǔn)確性較低，商譽(yù)減值現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，使得商譽(yù) 問題成為了社會(huì)普遍關(guān)注的問題。基于此，本文就針對(duì)企業(yè)商譽(yù)減值進(jìn)行探討。商譽(yù)能夠提高企業(yè)資產(chǎn)總額，但是在測量時(shí)卻難以準(zhǔn)確估量商譽(yù)總值，使得其成為了企業(yè)資產(chǎn)中不穩(wěn)定的因素。所以，企業(yè)在評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)時(shí)常常會(huì)將商譽(yù)納入其中，在商譽(yù)測量上以企業(yè)利益得出最終結(jié)果，使得商譽(yù)被濫用，而所產(chǎn)生的結(jié)果也都不準(zhǔn)確。因此，企業(yè)需要在商譽(yù)處理上變得更加規(guī)范，對(duì)商譽(yù)進(jìn)行合理使用，同時(shí)還能夠更好的進(jìn)行減值處理。

企業(yè)商譽(yù)減值遇到的問題

（一）減值測試時(shí)間相對(duì)較短

商譽(yù)并不是在短時(shí)間內(nèi)能夠形成的，而是經(jīng)過長期發(fā)展，企業(yè)經(jīng)過不斷積累所形成的資產(chǎn)價(jià)值，所以從某某種角度來說商譽(yù)也是企業(yè)中長期價(jià)值。通常情況下，商譽(yù)基本上不會(huì)發(fā)生減值問題，但是當(dāng)相關(guān)工作人員在測試時(shí)縮短時(shí)間，將測試的時(shí)間保持在較短的時(shí)間內(nèi)，那么將會(huì)對(duì)商譽(yù)評(píng)估產(chǎn)生直接影響，如此不僅會(huì)造成資源的浪費(fèi)，而且還會(huì)讓最終所得到的結(jié)果準(zhǔn)確度降低。所以，商譽(yù)便會(huì)出現(xiàn)減值的現(xiàn)象，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說是非常不利的。

（二）缺乏規(guī)范的操作

商譽(yù)作為企業(yè)中的一種資產(chǎn)項(xiàng)目，企業(yè)都會(huì)在某種一個(gè)周期內(nèi)對(duì)商譽(yù)進(jìn)行測試，以此來了解企業(yè)商譽(yù)減值情況，然而卻不會(huì)進(jìn)行攤銷。所以，存在很多企業(yè)都會(huì)借助這一點(diǎn)來進(jìn)行操作，虛增企業(yè)利潤，企業(yè)商譽(yù)的成本是無法通過測試得到，而且在計(jì)算商譽(yù)成本上存在非常大的難度，對(duì)于相關(guān)工作人員的自身素質(zhì)和能力都有非常高的要求。另外，根據(jù)當(dāng)前所使用的方法還難以實(shí)現(xiàn)對(duì)商譽(yù)進(jìn)行有效評(píng)估，這也是導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中難以獲得理想的效果，或是整個(gè)市場環(huán)境都難以得到健康運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）主觀影響過重

在如今的市場中，會(huì)計(jì)崗位準(zhǔn)入門檻相對(duì)較低，只要持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證都能夠從事會(huì)計(jì)工作，如此則造成會(huì)計(jì)崗位工作人員自身素質(zhì)和能力參差不齊。而商譽(yù)本身具有非常強(qiáng)的波動(dòng)性，沒有任何一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或是規(guī)范能夠約束商譽(yù)，在對(duì)其進(jìn)行測量時(shí)需要相關(guān)工作人員憑借主觀思想觀念進(jìn)行判斷，如此則造成商譽(yù)減值測量變得更加隨意。另外，存在部分工作人員因?yàn)槭艿缴霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)的壓制的，在對(duì)商譽(yù)本身所具有的價(jià)值進(jìn)行測量會(huì)出現(xiàn)人為操作的情況，在此種情況下便會(huì)掩蓋其實(shí)際價(jià)值，從而影響企業(yè)和市場的發(fā)展。因此，商譽(yù)測量結(jié)果會(huì)受到非常嚴(yán)重的主觀影響，這也是造成測量結(jié)果不準(zhǔn)確的重要原因。

企業(yè)商譽(yù)減值的應(yīng)對(duì)措施

（一）合理確定測試時(shí)間

商譽(yù)所發(fā)生的減值現(xiàn)象并不是由某一種因素出現(xiàn)的該情況，而是受到很多種因素所產(chǎn)生的影響，甚至還存在著一定的偶然性。所以，為了能夠獲得更為準(zhǔn)確的商譽(yù)結(jié)果，獲得更高的成本效益，需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營成本進(jìn)行控制，此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)測試時(shí)間進(jìn)行合理范圍，同時(shí)采取適合的方法來評(píng)估企業(yè)商譽(yù)，一般將測試時(shí)間定為五年。當(dāng)測試時(shí)間滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以后，那么所得到的測試結(jié)果也就會(huì)變得更加準(zhǔn)確，從而有效避免再出現(xiàn)商譽(yù)減值問題。

（二）規(guī)范測試操作

根據(jù)上述內(nèi)容能夠了解到，企業(yè)在商譽(yù)減值測量上所使用的方法在操作上不夠規(guī)范，造成測量存在誤差，而且企業(yè)還會(huì)利用漏洞虛增利潤，從長遠(yuǎn)角度來看不利于企業(yè)的發(fā)展。基于此，應(yīng)當(dāng)對(duì)測量商譽(yù)減值所使用的方法進(jìn)行規(guī)范，并根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行更新，然后再依據(jù)證監(jiān)會(huì)等機(jī)構(gòu)的來保障自身在財(cái)務(wù)報(bào)表的處理上能夠滿足企業(yè)需求，同時(shí)還需要加大與其它部門間的溝通，讓測試操作得以有效規(guī)范，促使測試所得到的結(jié)果更加可靠和權(quán)威。

（三）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

因?yàn)樯套u(yù)測量會(huì)受到工作人員主觀的應(yīng)向，要想保證測量結(jié)果的準(zhǔn)確性，應(yīng)當(dāng)先提高相關(guān)工作人員自身的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，讓其在測量能夠作出最為準(zhǔn)確的判斷。在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員上，既可以通過開展定期培訓(xùn)工作，也可以為其提供更多繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，在必要情況下還可以外聘專家對(duì)員工自身能力進(jìn)行強(qiáng)化，而員工本身也要擁有積極向上的思想觀念，在工作過程中不斷提高自身能力，從而滿足商譽(yù)測量工作的需求。

總結(jié)

總之，當(dāng)下我國經(jīng)濟(jì)規(guī)模逐漸增大，在企業(yè)資產(chǎn)處理中商譽(yù)成為了非常重要的內(nèi)容，需要采取措施加強(qiáng)對(duì)商譽(yù)的管理與控制，促使企業(yè)能夠保持更好的經(jīng)營和發(fā)展。通過文章的探討，商譽(yù)在測量時(shí)受到很多因素的影響，導(dǎo)致商業(yè)結(jié)果不準(zhǔn)確，從而出現(xiàn)商譽(yù)減值問題。因此，企業(yè)要重視商譽(yù)測量工作，最大程度保障商譽(yù)測量結(jié)果，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言能夠產(chǎn)生積極作用。