基于國有企業思想政治工作的創新路徑分析

（大冶有色金屬集團控股有限公司老干部工作辦公室，湖北黃石 435005）

國有企業思想政治工作經歷了較長一段時間的發展，時至今日，中國國企思想政治工作可大致分為幾個大的階段，一是新中國成立以后的第一個“五年計劃經濟時期”，此期間針對社會千瘡百孔的現狀，企業思想政治工作的重點在于對職工開展共產主義教育、唯物史觀教育，讓他們能夠有足夠的信心來提高生產效率；第二個階段是改革開放時期，這個時間段國有企業經歷著計劃經濟到市場經濟的轉型，思想政治工作旨在讓職工緊密團結在黨的周圍，在黨的指導下落實政策方針；最后一個階段是十二大到現在，此階段國有企業陳腐的管理制度和社會企業管理制度形成了相對鮮明的對比，同時國有企業發展也面對著產業轉型、經濟發展速度放緩、職工老齡化等多種問題，而多數國有企業的思想政治工作水平都有待提升。因此，現階段，亟需根據國有企業的實際需求，找到國有企業思想政治工作的創新路徑，從而為其發展保駕護航。

1 國有企業思想政治工作現狀--以退休老干部為例

離退休老干部的思想政治工作是國有企業思想政治工作中的特殊構成部分，自十一屆三中全會以來，各地國有企業在黨的領導下，采取了一系列措施來提高離退休老干部的思想政治教育水準，取得了階段性成果。但隨著社會的發展以及經濟發展，部分國有企業迫于競爭壓力，在一段時間內，出現了“重生產、輕思政”的問題，進而導致一些部門、一些同志，對于企業離退休老干部的思想政治工作出現了認知偏差、形式化等問題。一是體現為“不必管”，認為國有企業老干部退休后，不必再工作，只要國有企業退休老干部能夠正常生活即可；二是認為“不好管”，國有企業退休老干部為國有企業的發展做出了較大的貢獻，他們在企業中有著一定的威望，其思想政治覺悟也相對較高，所以部分工作人員對于“退休老干部思想政治工作”的落實存在“怵頭”情緒；三是認為“管不上”，在產業轉型、時代發展的大背景下，國有企業亟需要改變發展模式，提高生產效益、經濟效益，改革管理體制，部分人員認為“退休老干部思想政治工作”并不是當下應該關注的重點，從而造就了一段時間以來國有企業老干部思想政治工作的“盲區”，部分老干部的思想發生了一定的變化。

2 理清關系，認識國有企業思想政治工作創新的必要性

2.1 退休老干部思想政治工作和中國特色社會主義建設的關系

中國特色社會主義建設、現代社會精神文明建設和國企退休老干部思想政治工作有著極為密切的關系，它能夠體現出社會主義的特殊性，同時調動廣大國企退休老干部在退休后的主動性、創造性，讓退休老干部能夠成為一股維護社會和諧的安定力量。退休老干部曾經為國企發展、祖國建設貢獻力量，多數老干部一生都系于國企工作，他們的無私奉獻、應用奮斗讓其在退休后依舊心系企業、心系祖國。通過對退休老干部開展思想政治工作，讓他們了解當前黨中央的努力方向、政策方針，引導他們站在宏觀的角度、辯證的角度分析當前時代發展情況，以讓其在現代社會精神文明建設中持續發揮作用。同時，退休老干部思想政治工作的開展，能夠提高國企退休干部的凝聚力，讓他們能夠通過自己的言行舉止，對周圍的同志、同事、職工等產生正面影響。因多年的貢獻、奮斗，退休老干部在企業中的影響力是不容忽視的，在某些事件中，他們可起到“一呼百應”的作用，這對促進下一代職工、干部發展也有著至關重要的作用。反之，若國企退休老干部的問題得不到解決，就會導致目前國企中的中堅力量不能安下心搞發展、搞建設。因此，退休老干部思想政治工作和中國特色社會主義建設、國有企業發展之間的關系是相輔相成的。

2.2 黨的思想政治工作和國企退休老干部思想政治工作的關系

國企退休干部思想政治工作是黨的思想政治工作的重要構成部分，社會老齡化發展，讓許多老干部先后離開自己的工作崗位，退休老干部的思想政治工作也被納入國企思想政治工作發展規劃中。自1982年起，黨中央就正式提出了“退休老干部思想政治工作”的重要性，鄧小平曾經說過“共產黨要保持優良的作風和傳統，重點在于人的合格...這個問題不僅體現在新同志面前，同樣也體現在老同志面前”，經過近四十年的發展，國有企業退休干部思想政治工作的確取得了一定的成效。

從客觀的角度看，國企退休干部思想政治工作開展成效，體現了黨的思想政治工作開展有效性。一方面，黨的思想政治工作指導方針、工作原則是國企退休老干部思想政治工作開展的基礎；另一方面，國企退休老干部思想政治工作的開展，對于國企的思想政治工作體系有著重要借鑒作用，對于黨的思想政治工作有著重要的促進作用。因此，國企退休干部思想政治工作的開展必須要實現和黨的思想政治工作整合起來，切勿相互割裂，切勿輕視退休干部思政工作，并逐步突出國企退休干部思想政治工作的重要性。

2.3 國企退休干部思想政治工作和新時代社會發展之間的關系

我國當下主要矛盾是“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”，同時工業發展、生態環境保護之間也存在一定的矛盾，而加強國企退休老干部思想政治工作，就是新時代我國發展的迫切需求，我國正處于改革開放、小康社會建設的攻堅階段，社會情況發展復雜、深刻，經濟利益形式、社會文化多元，國企的管理體制也在逐步變化。面對這一系列的新變化、新情況，國企退休老干部的思想、行為也在發生變化，一方面，國企退休老干部，他們從自己從事大半生的崗位上退下來，存在一個去適應新時代社會變化，理解新時代文化的問題，他們在崗位上有工作成就，但退休后工作、生活皆變得冷清、單調，其內心難免會產生極強的反差、對比，一旦不加以引導，其思想就會發生偏差；另一方面，有相當一部分國企退休干部，存在“身退、思想退”的情況，他們在崗位上是艱苦奮斗、勤學習、講正氣的好干部，但是在退休后性情、習慣發生較大變化，組織紀律逐步淡薄。種種變化不僅會影響國企退休干部“圈子”的氛圍，同時還會對退休老干部生活相關的民眾產生影響。

3 堅持“四個整合”，創新思想政治工作

在數十年的實踐中，我國已經形成了思想政治工作規范化體系，同時思想政治工作也發展為一種文化建設優勢、政治優勢，針對上述國企退休老干部思想變化、行為變化以及思想政治工作出現的新問題、新情況，我們必須要立足于當下，真正落實國企退休老干部的思想政治工作，貫徹“老有所為、老有所學、老有所養、老有所樂”的思想政治教育方針。

3.1 堅持思想政治工作和退休老干部生活的整合，落實“老有所養”

國有企業退休老干部生活方式和思想政治工作有著密切關系，在“離退”后，老干部面對的問題不再是崗位上的生產問題、管理問題、技術問題，而是生活中的待遇、瑣事，思想政治工作必須要實現和退休老干部實際生活的整合，解決當下他們生活中存在的實際問題，同時針對老干部的生活待遇，重點落實醫藥、退休費用保障機制，讓國企退休老干部的生活有可靠的物質保障。針對，身患重疾、鰥寡、殘疾的特殊干部，更要在生活層面上給予足夠的關心，幫助其解決吃、穿、住、行存在的實際困難，思想政治工作人員應定期到國企退休老干部家中探訪，主動發現其生活存在的問題，并和老干部進行貼切的溝通、交流。

3.2 堅持思想政治工作和退休老干部娛樂的整合，落實“老有所樂”

馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要思想”是用于武裝國企退休老干部頭腦的重要思想，國企老干部因年齡增長，認知能力下降、思辨水平下降，對其開展思想政治工作，能夠讓其鑒定“無神論”并讓其對當下我國社會發展存在的矛盾有一個辯證的、深刻的認識，同時還能夠實現思想政治工作和娛樂教育工作的整合，讓國企退休老干部在寓意深刻的文體活動中，感受到新時代的社會文化。為國企退休老干部構建多元化、豐富的文體活動是思想政治工作“娛樂化”的重要方式，能夠讓廣大退休老干部在享受文化、娛樂的同時，感受到社會主義文化內涵，感受到黨對他們的關懷以及社會對他們的關懷。

3.3 堅持思想政治工作和退休老干部學習的整合，落實“老有所學”

馬克思思想是方法論，是真理，是用于啟發、教育最為重要也是最為實用的理論，能夠引導國企退休老干部從各種復雜的、偏激的思想中解脫出來，并讓其對當前社會發展情況有一個辯證的、深刻的認識。目前，社會多元文化對人們的思想、行為造成了深刻影響，必須要引導國企老干部不斷學習，讓其了解當前的科學發展觀、科學理論知識，同時深入學習毛澤東思想等，讓國企老干部能夠將自己的實際生活和思想政治教育工作聯系起來，并具備利用這些思想、方法觀察社會發展態勢的能力，從而讓其能夠樹立正確的“三觀”。

3.4 堅持思想政治工作和退休老干部行為的整合，落實“老有所為”

國企退休老干部生活和此前在崗時有較大差異，在相對清閑的生活中，老干部極其容易懈怠，從而出現諸多不正當的、消極的情緒、態度，思想政治工作應該事先和其行為的整合，充分引導退休老干部加入社會精神文明建設工作中來，讓其成為基層文化建設、文明建設的重要輔助力量，讓其在實踐中創造“成就”，以真正實現國企老干部的“思想常新、理想永存”。

4 結束語

綜上所述，從上述內容我們不難看出國企退休老干部思想政治工作開展的重要性必要性，然而目前多數國企在退休老干部思想政治工作方面都存在一定的問題，“一手軟、一手硬”的情況相對普遍，采取的方式方法不符合當前國企退休老干部的思想變化情況、生活變化情況，思想政治工作成效不顯的問題也就因此出現。國企思想政治工作的開展要充分考慮到當下的實際情況，堅持“四個整合”，方可通過合理的創新來提高思想政治工作的有效性。