視點：文化資本對企業有何影響？

文/王玉琪 （遼寧理工學院經濟管理系）

文化的作用在現今的社會中已經越來越明顯，無論是政治還是經濟都會受到文化潛移默化的影響。文化在企業中也是不可或缺的一部分，它甚至突破了道德倫理上的桎梏，逐漸成為促進企業不斷向前發展的動力之一。所以，對文化在企業中作用的研究，對企業發展有著重要的意義。

文化資本對企業影響的歷史源流及意義

（一）文化資本對企業影響的歷史源流

企業文化誕生于20世紀末，并迅速發展成為一門學科。這讓我們深刻認識到了文化對于企業的重要意義，也讓我們不得不去重新認清文化在企業中應該扮演一個什么樣的角色。在我國，隨著經濟體制改革浪潮的掀起，我國企業面臨的巨大競爭是毋庸置疑的。大多數企業都走上了學習外國企業先進的技術和制度這條道路上。但是對于企業文化的態度還沒有達到真正意義上的重視。所以我國企業文化的發展遠遠落后于社會經濟的發展，缺乏應有的競爭力。因此，當文化逐漸成長為企業的重要資本，要想讓企業在這個經濟飛速發展的時代具有更強的競爭力，重視企業文化是當務之急。

（二）文化資本對企業影響的意義

在傳統的經濟學中，文化的作用常常被我們忽視了。但是我們不能否認的是文化對經濟有著巨大的反作用，文化也可以創造經濟價值。所以對企業文化的研究可以對中國的企業管理提供有效且實際地指導。

在經濟全球化的進程中，經濟文化力的程度逐漸加深，所以企業文化逐漸發展成為企業發展的推動力和支撐力。但是中國的企業壽命較歐美等發達國家來說無疑要短很多。在中國，企業的預期壽命只有3到5年。如果一個企業的生命周期短暫如斯，它的競爭力無疑是存在問題的。米蘭德公司曾用20年來對全球500多家著名企業進行跟蹤調查，結果就是這些企業長壽的秘訣就是他們不把逐利作為唯一的目標，而是更傾向于建設深厚的企業文化。所以一個好的企業，不僅應該具有強大的經濟硬核，更要有優秀的企業文化去組織協調各個方面。對企業文化資本的研究可以對未來中國企業文化的發展提供一個切實的方向。

文化資本對企業的影響及作用

（一）文化資本對企業的影響

企業的本質是一個以盈利為目的的組織，所以限制成本是每個企業都必須要做的。文化資本在這里的作用就是讓企業人更有凝聚力和創造力。如果形成了一個以道德為基準的監管體系，那么管理成本必然會減少。再者，制度作為一個冰冷的規章制度，難免會在施行的過程中有一些人性化的缺失，但是用文化這個溫暖的手來彌補這一點就顯得恰到好處，更重要的是減少了成本的流失。不僅如此，在企業面對的諸多外部關系問題上，優秀的企業文化仍然是必不可少的。不僅可以提供自身的競爭力，有時候甚至可以“不戰而屈人之兵”。

（二）文化資本對企業的作用

企業文化可以促進企業的發展。企業的主體是人，所以說一個企業對待人的態度也就至關重要。企業要以員工為本，這樣才能讓員工在企業中得到歸屬感和認同感。在此基礎上，可以提高工作效率，提升員工的凝聚力和團隊精神。關注員工的成長和利益可以讓員工把自身的成長規劃融入到企業發展目標中去，從而實現企業的長足和穩固的發展。

企業文化可以吸引更多的人才。當今社會各項競爭歸根結底來說是人才的競爭。好的企業文化不僅可以得到企業內部的員工認可，更可以吸引大量企業外部的優秀人才。每個知名企業的成功都不是一蹴而就的，我們不難在它們的成長歷程中看到帶有它們特色的企業文化。一個企業要想做的成功，一定要給民眾留下好的印象，才能保證有足夠多的消費群體。而這些個好印象都出自于企業本身優秀的文化。

企業文化可以讓企業有更好的前進方向。企業文化作為區別去制度的軟管理，可以指導著企業朝著正確的方向不斷前行。無論是對員工個人發展的促進還是帶動整個企業經營模式的更迭，優秀的企業文化都至關重要。一個企業，只有發展的好、壽命不斷延長，才能在這個競爭激烈的經濟大環境下有著足夠的競爭力。

企業文化資本發展的建議

（一）注重企業誠信文化建設

企業誠信文化作為一種軟實力，它往往能起到硬實力所無法達到的作用。所以在建設企業文化的同時，一定要注重誠信方面的傾向性。企業有誠信可以讓企業的信譽越來越好，可以讓企業在消費者中得到更好的口碑。不僅在企業整體上要注重誠信文化的培養，具體到每一個員工身上也要以誠信的文化去感染他們。企業的產品是企業收益的最大來源，所以在對待企業產品的問題上更要講求誠信，不能以次充好。所以讓企業有一個誠信為本的文化氛圍，對企業的進步與發展有著重大的意義。

（二）注重企業社會責任的履行

很多企業的關注點只在效益上，社會責任往往是被忽略的一個版塊。有些企業雖然注意到了這個版塊但是由于經濟投入的因素也不愿意去履行社會責任。但是往往是對社會責任的履行會讓企業在社會的各個階層樹立起一個良好的形象，從而提高自己再社會各界的影響力。承擔社會責任，提高自身的知名度和公信力可以促進企業的業務增長，提高企業的效益。

（三）注重創新觀念的培養

國家的發展與進步離不開創新，企業亦然。一個企業要想發展必須要有創新精神。創新是每個企業不斷向前的根本動力。創新不僅僅是技術上的革新，更是觀念上的轉變。不僅企業的管理者要樹立堅持不懈、永不言棄的創新意識，每一個企業的員工都應該有著創新的觀念，推陳出新，不斷為企業創造出新的活力。