別讓“美德”埋沒自己

唐效英

前不久，公司派我去新加坡的一家伙伴公司洽談一項業(yè)務，負責帶我熟悉項目的是位老員工，大伙兒都叫他“老李”，老李已經50多歲了，非常有經驗，但奇怪的是哪怕如此，他依舊只是個最基層的員工。

有一次，我在老李的陪同下參觀了一些機械設備，這時，董事長路過這里，就順便來接我回辦公室，沒想到董事長一來，老李就大模大樣地叫董事長為“老黃”，其他人都是叫“董事長”或“黃先生”，只有他敢叫“老黃”，而董事長似乎也沒有任何不悅。回去的路上，我納悶地問董事長：“那個老李這樣稱呼您，真是太沒禮貌了，您不生氣嗎？”

董事長笑笑說：“沒什么，我們本來就是同學，他沒叫我‘烏龜蛋就已經很好了，我們讀大學的時候，同學們都叫我‘烏龜蛋！我和老李不僅是同班同學，也是同一天進入公司的，到現在已經整整30年了，所以不管我是不是董事長，他都可以叫我‘老黃。”

“原來你們是老同學呀！可是既然你們是同班同學還是同一天進入公司的，為什么您是董事長，而他卻還是一個基層員工呢？”我有點不解地問董事長，董事長聽了我的話，有些感慨地告訴我他們的故事：在進入公司的最初，他們都是公司的普通員工，但是董事長很上進，盡管他條件并不是特別好，但他總是努力把事情做得更好，每次有新任務，他都愿意不斷地去接受新挑戰(zhàn)，也正因如此，他在公司的價值得到了不斷提升，一步步升職，直到6年前擔任了公司的董事長，而老李的條件嚴格來說比董事長要好，他的領悟能力非常高，但每次一有晉升的機會，他都以一種“謙虛是美德”的說法推辭，總說自己無法勝任，所以直到現在他依舊只是個無足輕重的普通職員，頂多算是一個資格老一點、經驗豐富一點的普通職員罷了。

說到這里，董事長嘆了一口氣說：“我們都說‘謙虛是美德，這是對的，但在這個競爭激烈的時代，我們不能被這些美德給坑害和埋沒了，我們該要展露的時候就要展露，該要挑戰(zhàn)的時候就得挑戰(zhàn)。事實上，相比于一味的謙虛，勇氣和自信更算得上是真正的美德，所以面對任何工作，我們都不要輕易告訴自己或告訴別人你做不到，而應該給自己更多的信心，然后告訴所有人你可以完成這項任務，只有這樣，我們才能真正為自己創(chuàng)造更多的機會和更好的平臺，為自己創(chuàng)造更美好的未來。”

相比于一味謙讓，勇氣和自信更是一種真正的美德。董事長的這番話給了我很大的啟示，我想這應該是我此次出差最大的收獲了吧！

【素材解讀】

古語有云：“滿招損，謙受益。”可見謙虛的確是一種從古至今都倡導的美德。但謙虛也要分場合，分程度，不合時宜的過度謙虛是一種不自信的體現。正如文中所說：“相比于一味謙讓，勇氣和自信更是一種真正的美德。”