大力開展基層工會組織規范化建設
——訪咸寧市咸安區總工會常務副主席陳振中

本刊記者_廖巧玲 通訊員_周常林 徐曉晗

記者：咸寧市咸安區總工會基層工會創建工作的概況？

陳振中：咸安區總工會新一屆領導班子將基層組織建設、規范化建設作為重點，對基層工會工作予以高度重視，將思想和行動統一到加強基層工會基礎工作上來，對組織基層部在人員配備上安排精兵強將，在經費上安排落實到位。為了解決近年來全區基層工會組織、會員人數底數不清，統計口徑不一的問題，區總工會周密部署、出實招，集中人力、物力在今年5-7月份，先后開展了全區鄉鎮工會改革創新工作專項調研、全區基層工會大調研工作、全區“八大員”職工隊伍調研工作和全區行政事業單位會員信息采集工作，為開展全區基層工會規范化建設示范點創建工作提供了科學決策的事實依據。

記者：該項工作的特色或亮點體現在什么地方？

陳振中：加強基層工會組織建設工作，創建基層工會規范化建設示點是有力抓手。

在本次創建活動中，一是領導重視，注重統籌。區總工會專項成立了創建工作領導小組，由常務副主席擔任組長。在創建工作中明確目標任務，實施“一把手親自主抓，各小組負責到底”的工作模式。區總工會班子成員親赴各鄉鎮辦、咸安經濟開發區、商貿物流區等多方協調，動員相關單位積極參與。在工作中同部署、同考核、同落實，注重協調，上下聯動，形成合力，推動創建工作在全區范圍內有效開展。

二是制定方案，全面動員。本次創建活動堅持了鮮明的問題導向。針對以往工作中的薄弱環節，30個示范點分布在非公企業、村、社區，并且做到了地理區域、行業結構的合理搭配。其中有湖北三六重工有限公司、湖北眾網科技有限公司、雙溪麻紡廠等非公企業試點13家，浮山辦事處楊下村、雙溪橋鎮三橋村、永安辦事處南大街社區等村、社區試點16家，咸安區貨車駕駛員工會聯合會等行業性工會試點1家。為開展好創建基層工會規范化建設示范點工作，區總工會將全體工作人員分為8個小組，由一名副科級以上干部帶隊，集中奮戰，歷時30余天。

記者：該項工作的實際效果如何？請以具體事例說明。

陳振中：本次基層組織規范化建設取得了切實效果。

一是完善了辦公條件。各示范點均有獨立的辦公場所，工會門牌標識、桌椅、電腦均已配備，《工會法》、《中國工會章程》、《職代會制度》等相關法規制度均以上墻。

二是干部隊伍同步建立。規范化建設要有效實現“建會、建家、干部隊伍建設”三同步。著力打造了一支心系職工、善于維權、開拓進取的干部隊伍。各示范點通過職工直選等方式，選舉產生了工會主席和工會委員。

三是臺帳資料逐步完善。在區總工會的嚴格要求下，各示范點單位所有會員都已經登記在冊。據統計，各示范點單位共計有會員1445名，其中男職工會員839人，女職工會員606人。今后各示范點的工作臺帳還要進一步完善，要做到“年初有計劃、年終有總結、工作有方案、活動有記錄”。

四是活動開展較為積極。在區總工會的統一部署安排下，全區各示范點單位積極開展形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動。據統計，共開展技能培訓競賽活動10余場次，文娛體育活動41場次。

咸寧市金峰紡織有限公司、咸寧市唐秀包裝有限公司都是新建不久的企業，之前都沒有成立工會組織。通過這次調研和加強基層工會組織建設工作，分別成立了和規范了工會組織，按照六有標準組建，并很快開展各項工會工作，受到職工的好評。

興興奶業、三六重工是老企業，以前對工會工作不夠重視，認為可有可無。通過這次活動，工會組織和工會工作得到進一步加強。以此為契機，成立了勞模創新工作室，以勞模精神推動生產，積極開展勞動競賽活動，并有兩個項目在全市獲得第一名。工會工作推動了企業生產，調動了廣大職工的勞動主動性、積極性，前三個季度這兩個企業的產品質量不斷提高，生產訂單日漸增加，實現了企業發展和職工利益的雙贏。

記者：目前，此項工作存在什么問題，還有哪些需要改進的地方？

陳振中：工會基層組織建設規范化工作，目前在全區還存在許多需要改進的地方：一是少數單位的相關工作開展較為滯后，把工會工作當作可有可無；二是非公有企業工會干部的地位、工資待遇不高，工會干部年齡偏大，開展工作力不從心；三是工會干部兼職較多，不能一心一意、專心致志地開展工會工作。

記者：您如何看待該項工作，或者說該項工作給您帶來的啟示與思考。

陳振中：基層組織規范化建設，是工會組織必須常抓不懈的一項工作，是所有工會工作的基礎和生命力所在，其重要性毋庸置疑。所以今年以來，我們以此為抓手，選樹了一批這項工作的典型。

思考之一：基礎工作抓好了，可以推動其它工作處于不敗之地，失去這項工作，其它工作將是無米之炊、無源之水。

思考之二：深入基層才能了解企業、工會干部和廣大職工的實際工作、生產生活情況，掌握第一手資料。

思考之三：做工會干部、廣大職工、企業老總的知心朋友，積極思考、主動作為，用實實在在的業績增強職工對工會組織的信任與信賴。