嚴把選人用人關 防止干部“帶病提拔”

為政之要，惟在得人。習近平總書記曾在全國組織工作會議上強調“我們嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關”。

為政之要，莫先于用人

黨的十九大報告中明確指出，建設高素質專業化干部隊伍，要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣。新修訂的《干部任用條例》提出了“十個不準”的要求。就“十個不準”的內容而言，我們不難看到干部選拔任用必須嚴把選人用人關，堅決匡正選人用人風氣，真正把忠誠黨和人民事業、做人堂堂正正、干事干干凈凈的干部選拔出來。

選人用人是黨內政治生活的風向標

各級黨委和組織人事、紀檢監察機關要認真貫徹“十個不準”的要求，要把政治標準放在首位，把好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設一支高素質的黨政領導干部隊伍，從源頭防止干部“帶病提拔”。事實上，“帶病提拔”雖然占比極小，但危害極大，不僅破壞制度效力，嚴重損害黨的形象，而且直接沖擊社會公平正義，侵蝕公眾信心、社會信任，必須堅決防范和杜絕。

那么，如何防范和杜絕“帶病提拔”？新修訂的《干部任用條例》不僅對干部選拔任用各個環節工作作出了具體規定，還對紀律和監督提出具體的要求，指出要加強干部選拔任用工作全程監督，嚴格執行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。要實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，實行地方黨委組織部門和紀檢監察、巡視巡察、機構編制、審計、信訪等有關機構聯席會議制度，紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定，加強對干部選拔任用工作的監督檢查，這為干部選拔任用工作提出剛性的紀律要求。

紀檢監察機關和組織部門要嚴把“四關”

組織部門、紀檢監察機關要把好“政治關、品行關、作風關、廉潔關”，防止“帶病提拔”，需做好以下幾方面工作：一要嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽取紀檢監察機關意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。對人選對象，要認真查閱個人有關事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，不得提拔任用。二要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等檔案信息要仔細核查，不得放過任何疑點。對干部任職公示期間收到的有關問題反映，要按規定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續。三要把黨的十九大關于建設高素質專業化干部隊伍的要求與貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和新修訂的《干部任用條例》等有關規定結合起來，建立健全倒查機制，防止“帶病提拔”，強化巡視督查力度，堅決防止帶病提拔、帶病上崗，從嚴監管，減少“病源”。

同時，要牢固樹立法紀意識，嚴格執行干部選拔任用的德才標準;要牢固樹立程序意識，始終堅持干部選拔任用工作的必經環節;要牢固樹立民主意識，全面增強干部選拔任用工作的透明度;要牢固樹立競爭意識，大力形成憑實績用干部的良好用人導向;要牢固樹立改革意識，進一步完善選賢任能的科學機制;要牢固樹立責任意識，堅決防止和克服用人上的不正之風，堅持公道正派、按章辦事，把全面從嚴治黨要求落實到選人用人上，嚴把選人用人關口，匡正選人用人風氣，使選人用人風氣更加清爽，政治生態山清水秀。