以流產非生育為由，不報銷醫療費并扣工資對嗎

問：

我是一家貿易公司的女職工。我懷孕4個月時，去醫院做了人工流產手術。其后，我請假休息1個月。由于公司沒有為我買生育保險，我就要求公司報銷流產醫療費3500元。但公司不僅不給我報銷，還扣除了我休息1個月的工資。其理由是：未生育孩子，只是流產，不能享受生育津貼，也不能要求公司報銷醫療費。請問，這種說法成立嗎？

答：

首先，該公司沒有為你買生育保險的行為，已經違反了法律規定。《社會保險法》第53條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”據此，為職工繳納生育保險費是用人單位的法定義務，享受生育保險待遇是勞動者的法定權利。

其次，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。《社會保險法》第45條規定，生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的其他項目費用。《女職工勞動保護特別規定》第7條第2款規定：“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”可見，女職工懷孕后無論是流產還是生育孩子，都受國家勞動法律的保護，均享受相應的產假、報銷因生育或流產手術產生的醫療費，以及領取產假期間的生育津貼。

最后，用人單位未為職工參加生育保險的，應自擔后果。《女職工勞動保護特別規定》第8條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。”

本案中，該公司沒有給你辦理生育保險手續，致使你無法從社保機構的生育保險基金中領取生育津貼和報銷流產醫療費，該公司對其違法行為應自擔后果，即應當給你報銷流產醫療費，并補發所扣的1個月工資。