單位延長女職工勞動時間，哪些情況下不受限制

問：

我所在的公司工作繁忙，今年國慶節假期，公司通知所有員工節日加班，我整整加了6天班。據我所知，國家對女職工是受勞動法保護的，請問在哪些情況下延長女職工的工作時間不受限制？

答：

根據我國勞動法律、法規的規定，用人單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規定，不得安排女職工加班加點，但有下列情形之一的，用人單位延長勞動時間不受限制：在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的;必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，影響生產和公眾利益，必須進行搶修的;由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需進行搶修的;發生事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。國家機關、事業單位女職工由于完成緊急任務需要加班加點的，應安排同等時間的補休。不能安排補休的，應當按照法定的標準支付加班加點期間的工資。