企業團委如何做好青年員工思想工作

李羅宏

【摘 要】近幾年我國社會經濟的不斷發展和進步使企業內部青年員工的思想狀況產生了一定的波動，青年員工的價值方式和行為方式也產生了相應的變化。因此如何迎合時代背景，強化青年員工的思想工作成為了企業亟待解決的問題，本文主要針對企業團委如何做好青年員工思想工作進行了分析，探究企業提升對于青年員工思想工作的改革策略與規范，以期為青年員工思想工作的改革提供支撐。

【關鍵詞】企業團委;青年員工;思想工作

現階段青年員工屬于我國發展過程中的中流砥柱，青年員工為社會經濟的發展帶來了一定的支持。在這種情況下也導致青年員工自身觀念產生了變化，為了更好的將青年員工在企業工作中存在的問題反映出來，就需要幫助企業青年解放思想，針對當下青年員工的思想狀態展開積極的調查和研究。

1.青年員工思想工作需要遵循的規范

想要強化青年員工的思想工作需要將工作和業務經營緊密結合，強化思想政治工作的實際目的在于可以更好的推動經濟收益的提升，也能夠為企業業務發展做好鋪墊。將青年員工的敬業精神和經濟指標相結合，提升青年員工工作的細致程度，進一步促使其思想道德素質的提升，優化其業務能力和服務水平。還要樹立以人為本的企業理念，始終弘揚職業道德，創造良好企業內部氛圍，可以開展一些先進人物的宣傳活動，利用互聯網對人物事跡進行宣傳，對青年員工進行正確引導，讓青年員工能夠保持積極向上的風氣。將青年員工自身特點和思想工作有效結合，適當使用獎勵措施對青年員工進行激勵，使青年員工始終保持精神飽滿，提升青年員工的創造性和積極性。

2.對企業青年員工思想情況正確認識

企業需要認識到青年員工的實際思想情況，找出青年員工的思想問題，采取有效措施對其有效解決，對青年員工思想工作的有效解決能為企業開展思想教育工作提供一定支持。企業只有掌握新形勢下的青年員工思想狀況，才能有針對性的開展實際教育工作，提升思想工作的效果。以政治角度來進行分析，因為近幾年我國青年員工在不斷增加，這時科學技術也會得到一定的發展，這會從整體上提升青年員工的文化素養，青年員工的思想較為跳躍，思想比較超前，同時青年員工還具有一定的創新性和批判性，青年員工對一些不合理現象有著極強的正義感和社會責任感。以價值取向為基礎進行分析，目前青年員工比較重視實際，很多青年員工在思考企業需求的時候會結合自身利益。很多青年員工缺乏奉獻精神，這時就需要企業對其進行正確引導，讓青年員工能夠朝前看，使其正確的看待利益。

3.提升青年員工思想工作的策略

3.1選擇正確工作方式

想要做好青年員工的思想教育就應該提升對于教育內容和教育形式的重視程度，基于內容來進行分析，需要強化思想建設方式的重要性，讓青年員工樹立自身理想。青年員工的靈魂就是理想，但是很多青年員工的理想不夠現實，比較空洞。青年員工只有樹立理想之后才能激發自身的責任感。但是企業想要培養青年員工的精神就需要提升思想工作力度，始終遵循客觀規律，深化馬克思列寧思想的教育，只有這樣才能從根本上提升青年員工自身的思想覺悟。在對企業青年員工進行思想工作的時候，要掌握有效的教育方式，不但結合青年員工的共同點，還要因人而異。青年員工應該選擇正確的工作方式，避免青年員工在工作中產生枯燥感。企業還需要結合青年員工的實際特點，以企業中心為基礎展開工作，使用較為直觀的形式，對青年員工進行思想教育，讓青年員工能夠感受到企業的需求[1]。

3.2采取合理的激勵方式培養青年員工

社會經濟的發展和進步讓大眾思想得到了一定的進步和提升，企業想要得到一定的發展就需要始終堅持從物質和精神方面對青年員工進行教育，培養青年員工的工作積極性。還要在目前的背景下，采取合理的激勵方式，提升青年員工的工作態度。企業需要在青年員工達到某種要求的時候對其給予一定的獎勵，這樣不但能夠讓青年員工工作效率得到相應的提升也可以為企業可持續發展打下堅實的基礎。企業需要找到具有針對性的方式，更好的滿足青年員工實際需求，調動青年員工的工作熱情，提升青年員工的企業認同感和信任感，加速企業發展。企業應該結合青年員工的實際特點，將其特點和崗位有效結合，讓青年員工能在工作崗位中發揮自身的特長。企業對于一些從事和自身愛好相符工作的青年員工應該采取相應的培養手段，還要定期對青年員工進行合理的培訓和試用。讓青年員工能夠得到一定的成長機會，讓青年員工能夠參與到管理決策中去，為青年員工的學術交流提供幫助，充分完善青年員工基礎素養[2]。

3.3營造示范效應

企業需要緊抓青年員工的需求，開展一些較為新穎的教育活動，緊扣企業實踐活動和娛樂活動，將活動針對教育性和實效性突出，讓青年員工能夠成為活動主體。企業中需要有榜樣的力量，對青年員工起到示范作用和激勵作用，這也能夠為青年員工思想工作的開展奠定基礎。企業還要宣傳一些典型的事例和人物，起到示范作用。讓企業中的青年員工都能朝著榜樣看齊，提升青年員工自身的思想層次，對青年員工進行鼓勵。讓企業中形成學習和先進的氛圍。良好的企業內部工作氛圍可以影響青年員工的思想，也對青年員工的工作狀態有著非常積極的促進作用，較為積極向上的工作氛圍可以讓青年員工的工作效率得到相應的提升，但是較為消極的工作氛圍會在企業中蔓延，從而吞噬企業的生機和活力，降低企業實際工作效率。因此在實際工作中企業需要創造較為和諧積極的氛圍，可以開展一些體育活動調動青年員工的工作積極性和工作活力，企業也可以借助這種方式進行思想教育工作[3]。

4.結語

綜上所述，社會在不斷進步和變革的過程中，青年員工一直是其中的重要部分，青年員工具有緊跟時代的創造能力和思維能力。假如企業在實際發展過程中能夠始終圍繞不同方面開展工作就能夠讓青年員工的思想狀況產生變化，青年員工便能夠符合新形勢下的需求，企業也可以對青年員工進行正確引領，為企業發展打下堅實的基礎。

【參考文獻】

[1] 李霞. 煤礦企業團委如何做好思想政治工作的分析[J]. 山西青年， 2018（6）.

[2] 宋倩. 充分發揮團委橋梁紐帶作用積極做好大學生思想教育工作[J]. 長江叢刊， 2018（22）.

[3] 方中平， 許梅琳. 淺析新媒體時代國企團委工作面臨的不足與挑戰[J]. 現代企業文化， 2017（18）：178-178.