進一步加強領導干部作風建設的有效途徑和方法

馮德萍

【摘 要】重視作風建設是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，從革命戰(zhàn)爭時期到全面建成小康社會，我們黨始終沒有放松作風建設。黨的十八大對加強作風建設提出了一系列新要求，中央政治局帶頭作出了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，為新時期進一步加強黨風廉政建設指明了方向，同時也為廣大黨員特別是領導干部加強作風建設樹立了新的標尺。

【關鍵詞】必要性;問題;途徑;方法

一、目前領導干部作風建設方面存在的問題

近兩年，我公司的各項工作之所以取得顯著成績，最重要的經驗就是黨政一班人“志存高遠、謀求發(fā)展、腳踏實地、狠抓落實”，高度重視自身建設，大力加強黨的建設，把廣大員工的思想凝聚到謀發(fā)展、促發(fā)展上來，主要表現(xiàn)在：領導班子戰(zhàn)斗力進一步增強;領導決策機制進一步完善;為基層服務意識進一步強化;機關學習風氣進一步濃厚;機關部門為基層服務意識進一步提升。

當前，領導干部作風總體上是好的，但問題仍然不能忽視，主要表現(xiàn)在：有的不重視學習，理論水平不高;有的缺乏與時俱進的精神狀態(tài);有的協(xié)調不夠，面對棘手問題辦法不多;有的深入實際、聯(lián)系基層少;有的事業(yè)心、責任感不強，工作得過且過。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。

二、當前形勢下加強領導干部作風建設的途徑和方法

（一）加強政治學習，提高理論修養(yǎng)

⒈學習是領導干部作風建設的前提，教育是作風建設的基礎，作風建設必須首先立足于學習教育，從根本上實現(xiàn)領導干部作風建設的“常青”，培養(yǎng)領導干部“能”為群眾干事，“肯”為群眾干事的綜合能力。為此，一方面，要突出重點對象，狠抓學習培訓。通過開設多形式的業(yè)務學習培訓班，舉辦內容豐富意義深遠的報告會，不斷提高領導班子的團隊意識和業(yè)務能力，并充分發(fā)揮領導干部的帶頭模范作用，帶領所在單位、部門人員加強學習，使整個團隊的綜合素質、工作能力得到全面提升，不斷增強服務基層的能力。另一方面，要突出教育主題，狠抓思想建設。領導干部作風的好壞，思想領域的凈化是關鍵。要根據(jù)單位實際，圍繞中心工作，適時搭建載體，強化領導干部的思想建設。如，我公司近年來先后開展的以“兩學一做之我是黨員爭先鋒·轉型升級立新功”、“揚清正廉潔之風，促企業(yè)和諧發(fā)展”、“持續(xù)強化作風建設，推動企業(yè)轉型發(fā)展”等主題實踐教育活動和以“轉作風、樹形象、敢擔當、提效能”為主題的作風建設年活動，每次主題活動都以“和風細雨”的方式，緊密結合當前工作，通過走進廉政教育基地接受警示教育，走進革命教育基地重溫革命先烈光輝事跡，挖掘系統(tǒng)內先進人物的典型事例，舉辦知識競賽等多種形式，使每一個主題活動都盛載著強烈的吸引力和滲透力，讓領導干部的政治思想在潛移默化中得到升華。

⒉認真落實黨委中心組學習制度，采取集中學與個人學相結合，學文件與學實踐相結合，定期組織交流學習心得體會，組織班子成員輪流主持中心組學習等方法，不斷創(chuàng)新學習模式，力求學習實效。每月組織黨委中心組學習不少于1次，每年全公司舉辦黨課不少于2次，班子成員每人至少為公司黨員干部上黨課1次，重點學習黨和國家的路線方針政策，學習中央、自治區(qū)重要會議精神及重大決策等，深入學習黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神。

（二）加強建章立制，實現(xiàn)長效保障

⒈要自覺遵守工作制度，嚴格按照制度和規(guī)則辦事。要運用法治思維和法治方式，堅持嚴字當頭、較真碰硬。

⒉要按照公司黨委的要求，堅持“抓常、抓細、抓長”，立足當前，著眼長遠，建立健全加強作風建設的長效機制，用好的制度保證好的作風得到弘揚，推動作風建設常態(tài)化、長效化。構建規(guī)范化、制度化的長效機制，標出高壓線、劃出雷區(qū)，從建章立制著手糾治“四風”，確保黨員干部在工作效能上有新提升，在服務水平上有新提高，在工作作風上有新改進，在勤政自律上有新形象。

⒊要完善“三公經費公開”等相關制度，進一步鞏固擴大貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定成果，確保為民務實清廉要求落到實處。

（三）加強廉潔自律，領導率先垂范

⒈領導干部要帶頭落實中央八項規(guī)定和上級黨組織和集團公司黨委、董事會的有關規(guī)定，加強自律、守住理想信念的底線、思想道德的底線、黨紀國法的底線，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

⒉領導干部要堅決落實好《廉潔自律準則》，自覺接受群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮領導干部帶頭作用，工作中不推諉扯皮，在經費安排上做到集體決策、科學決策，嚴格按規(guī)定使用車輛，嚴格控制公務接待，嚴格按規(guī)定選擇出差出行方式和住宿標準，要求黨員干部做到的，領導班子成員首先做到，自覺抵御“四風”侵蝕，在培育正氣、抵制歪風邪氣中發(fā)揮表率作用。

（四）加強內部建設，提升管理水平

⒈認真清理檢查公開“三公經費”，自覺按受廣大干部員工監(jiān)督;

⒉制訂公司接待工作管理規(guī)定，嚴格按集團有關規(guī)定控制接待標準和費用;

⒊厲行節(jié)約辦會，嚴格控制會議規(guī)模，會場布置簡單實用;

⒋加強車輛管理，嚴控公車私用現(xiàn)象，節(jié)假日封存所有公務車輛，加強車輛維護費用的管理和審查;

⒌建立班子成員與干部員工經常性談心交流制度，分管領導每月與分管單位（部門）人員談一次心，切實把握干部員工所干、所思、所想;

⒍關心干部成長，盡可能為干部成長創(chuàng)造空間。

作風建設永遠在路上。領導干部要把“三嚴三實”作為檢驗黨性原則的一把尺子、立身做人的一面鏡子，要時常對照與檢查自己，從嚴上要求、向實處著力，做到內化于心、外化于行、固化于制，保持力度和韌勁，努力做到善始善終、善作善成，爭取把自己鍛造成為一名“政治堅定、執(zhí)政為民;求真務實、樂于奉獻;敢于擔當、銳意進取;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;為人正派、廉潔奉公”的好領導、好干部。

三、結束語

總而言之，領導干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，它隨著形勢的發(fā)展而發(fā)展，只有把加強領導干部的責任意識、進取意識、大局意識、艱苦奮斗意識、求真務實意識、道德意識有機地結合，不斷提高領導干部履職盡責能力和樹立作風形象意識，國有企業(yè)領導干部隊伍就能始終保持良好的作風，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供不竭的動力。

【參考文獻】

[1]李倪今·關于加強領導干部作風建設的幾點思考[J]，佳木斯大學社會科學學報，2018（2）.