新形勢下企業社保基金財務管理運作問題探析

陳敏耀

【摘 要】我國社會經濟飛速發展，人民生活水平不斷提高，社保制度也隨之得到優化。這對于個人的生活水平、企業的發展都起到了保障的作用，有利于社會的穩定。其中，社保基金是社保體系得以順利運作的基本條件。隨著新的社會發展趨勢出現，企業社保基金財務管理運作能夠順利進行則是對企業員工起到保障作用，能維護企業的穩定發展。本文以此作為切入點，對企業社保基金財務管理運作問題進行深入的研究并對其進行分析，希望能夠起到一定的積極作用。

【關鍵詞】新形勢背景;社保基金;運作管理

由于社會的發展，人民生活水平不斷提高，人們逐漸重視起個人利益。所以，社保問題在現階段已經成為了我國社會熱點問題。當個人加入企業后，一般情況下其社保也轉由企業進行統一管理以及繳納。因此，企業社保基金財務管理能否正常運作往往是員工十分關心的問題。而企業能否使其順利運行、如何使其順利運行不僅關乎于企業自身，對整個社會層面也有著不小的影響。

一、社保基金的概念

社保在我國的社會福利制度中是十分基礎且不可或缺的內容。由個人或單位按照相關規定繳納一定比例的個人社保相關基金被稱為社保基金。也可以通過其他方式進行募集繳納社保基金。由于社會不斷發展，社保體系也隨之不斷地進行調整，逐漸完備。社保能夠保障企業員工的自身利益，有利于企業內部穩定，也有利于維護社會的穩定。國家對社保體系的管理更全面、力度不斷加大，使管理體系更完備。這對企業社保基金管理也能夠起到一定的借鑒作用，促進企業社保基金管理體制的不斷完善。

二、重視社保基金財務管理運作的必要性

對企業員工而言，社保制度能夠在有某些突發情況時為其提供最基本的生活保障。完備的社保制度能夠在醫療乃至養老等方面為其提供保障，可以節省一大筆費用，能夠幫助員工減輕負擔。在企業中，員工的福利得到保障，就能夠投入更多的心思到工作中，為企業的發展做貢獻。不僅如此，倘若企業順利進行社保基金財務管理運作，還可以提高員工的忠誠度，有利于幫助公司留住人才，促進企業發展。因此，社保基金財務管理的正常運作對于企業的發展至關重要。

三、現階段企業社保基金財務管理運作存在問題

（一）社保基金支出大

由于企業員工社保基金的繳納需要一定的成本，而其收益獲得不明確，許多企業繳納社保基金的時間與繳納金額方面尚有拖延或少繳的問題出現。不同種類的企業所承擔的社保繳納費用比例也存在差異。對于部分由國家財政支撐的企業，社保繳納費用有一部分比例由國家承擔，企業與員工所承擔的比例相對較小，其繳納支出壓力小。但對于沒有獲得國家財政支持的企業而言，為員工繳納社保是一筆較大的支出，其繳納壓力大。倘若企業經濟收益下滑，無法按時或者足額為員工繳納社保，那么對于員工與企業都會有不良的影響。有的企業為了掩蓋這個情況，還可能會偽造財務數據，無法真實表示社保費用的納存。

（二）企業財務核算制度有待調整

因為我國使用收付形式繳納社保基金，企業的財務會計在進行財務核算時往往將此作為基礎。而這種核算方式使得企業交付社保基金問題的真實性出現了問題，無法得到客觀準確的數據。這對企業的財務資產問題會產生一定的負面影響，在對賬時可能會出現一些問題。在現階段，企業對于社保基金管理體制運作的監督機制還不完備，并未設立專門的相關部門進行內部監督。這樣極易導致社保基金在管理運作中的問題不能及時被發現，更不用提迅速地解決所出現的問題。這樣不利于企業的發展。

（三）社保基金資源配置有待優化

依照相關規定，個人只能通過購買國債等方式使用社保基金進行投資。一般情況下，企業會將補充保險存入銀行或是買入國債。企業在這樣單一的投資方式下對社保基金進行管理運作，使得金融風險大，缺乏靈活性與機動性，并且導致了企業對于社保基金的利用并率不高的問題出現。

四、完善社保基金財務管理的對策

（一）加強內外部監督力度

加強對社保財務管理的監督能夠提高社保基金管理人員工作行為的規范性，有利于提高工作質量，從而對社保基金的利用率產生影響。所以，企業應當建立健全社保基金財務管理運作的監督機制，強化內部監督，確保工作順利開展與正常運作。不僅如此，政府也應當要根據實際情況，加強對企業的外部監督，建立健全相關的法律法規、制定行為準則，引導企業完善社保基金財務管理體制。政府還可以建立良好的社會參與機制，對社保基金的管理進行全方位監督，以此推動社保基金財務管理工作的有效進行。

（二）優化社保基金內部財務管理制度

企業想要順利進行社保基金財務管理的運作，必須要有一個較為完備的社保基金內部財務管理制度。制度是一切工作開展的依托，在一定程度上能夠約束員工的管理行為并對其進行規范，以保證財務管理工作的效率。社保基金財務管理人員在嚴格遵守投資管理流程的基礎上，要控制投資風險，盡量選擇一些風險較小、投資回報率較高的項目進行投資。其次，企業應當制定責任追究制度。當社保基金財務管理出現問題時，可以找到相應的第一責任人，并追究其責任。通過這種處理方式以保證社保基金財務管理工作的規范性，進而提升社保基金財務管理工作的質量。

（三）培養高素質人才

高素質人才是企業能夠得到良好的發展的基礎。在具有較高專業水平且具有符合時代發展潮流的管理觀念的人才作為保障的基礎上，企業才能確保社保基金財務管理問題能夠即使被發現并得到妥善的解決，從而保證社保基金財務管理正常運作。因此，社保基金財務管理團隊的組成人員十分重要，部門的領導者需要對其進行嚴格篩選。在招聘人才時，領導應當明確企業訴求，即企業需要什么類型的人才，要著重考察應聘者的專業素養，確保其能夠勝任該工作。招聘工作完成后，還需要構建出較為完備的人才培訓體系，以此對新入職員工進行相關的培訓，幫助員工盡快地融入到工作環境中，了解工作內容，盡快進入工作狀態。

五、結論

在我國的社會福利保障體系中，社保基金是不可或缺的部分。社保對于保障個人利益、促進企業發展、維護社會穩定而言都有一定的積極作用。為了讓社保體系更完備，需要正視其存在的問題，并采取具有針對性、可行性的措施進行解決。加強對社保基金的管理，使其標準化、規范化，以此推動社會保障體系的健康發展。

【參考文獻】

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