勸退的套路

朱輝

本世紀(jì)初，一位前輩南下廣東，幫副食行業(yè)跨界而來的一位老板辦通俗文學(xué)刊物，兩年工夫做得風(fēng)生水起。效益上去了，老板卻開始哭窮，而且時(shí)常因?yàn)橐恍┬∈掳l(fā)飆，比如訓(xùn)斥文員紙張沒有兩面使用。前輩隱約感覺老板是指桑罵槐，怪他這個(gè)主編沒當(dāng)好。沒等他琢磨明白，一向說普通話的老板，每每開會(huì)都說粵語。前輩年紀(jì)大，適應(yīng)性差，一句粵語都聽不懂。其他人即便不怎么會(huì)說，好歹能聽懂。

前輩是明白人，知道雜志走上正軌，不需要他了，便自己收拾東西辭了職。后來老板換了個(gè)年輕人當(dāng)主編，薪水只有他的一半。

一晃過去了快20年，前些天，我的一個(gè)親戚也辭職了。過去8年，她一直在一家知名外企當(dāng)HR。今年初，她終于產(chǎn)房傳喜訊——升（生）了，被調(diào)到研發(fā)部當(dāng)副經(jīng)理。一個(gè)文科生置身于一群理科男之中，此后她的感受只能用三個(gè)字形容“好尷尬”。開例會(huì)時(shí)，大家每分鐘發(fā)言能吐出十來個(gè)專業(yè)術(shù)語，她聽著比當(dāng)年那位前輩聽粵語還迷茫。參加與甲方的談判，她更是一句話都不敢說。如同參禪，不能說，開口便是錯(cuò)！

家里的房貸還沒有還完，必須挺住！憑著這股信念，她耗了半年。期間她苦苦自修，可冰凍三尺非一日之寒，理科不同于文科，靠死記硬背無法速成。終于她察覺到自己快患抑郁癥了，而季度業(yè)績(jī)考評(píng)也已滑倒了“B-”，兩個(gè)“C”就會(huì)被辭退……于是她顧不上38歲高齡，遞交了辭職信。作為HR，她曾經(jīng)用“專業(yè)技術(shù)”讓不少人自愿辭職，為公司省下許多“遣散費(fèi)”，沒想到自己最后也被同樣的套路逼辭了。

許多城市都有相親角，父母?jìng)兡弥鴥号馁Y料互相匹配。即便在上海，也頗有一些父母將工作分為“正規(guī)”和“不正規(guī)”的。正規(guī)工作包括公務(wù)員、事業(yè)單位員工，放寬一點(diǎn)，算上大型國(guó)企職工。不正規(guī)工作當(dāng)然是指體制外就業(yè)。在有些老人眼里，外企、民企月薪5萬，不如拿5千的公務(wù)員。常有人批評(píng)老人思想守舊，其實(shí)人家眼界長(zhǎng)遠(yuǎn)著呢。“不正規(guī)”的工作，就像阿Q“舂米便舂米，撐船便撐船”，朝不保夕。薪水再高，也不過是高級(jí)阿Q。生活不只眼前的茍且，要想一輩子茍且得下去，安全抵達(dá)退休彼岸，還得進(jìn)入體制內(nèi)。

時(shí)至歲末，大家翹首期盼年終獎(jiǎng)，之后便要籌劃明年是不是偷偷去考公務(wù)員？而公司人事部又得琢磨開年怎么完成任務(wù)，逼走幾個(gè)目標(biāo)對(duì)象。在某大型商場(chǎng)工作過的一位朋友，說知識(shí)分子就是麻煩。他們領(lǐng)導(dǎo)對(duì)即將熬到無限期合同的老員工，手法非常直接，天天說誅心話，不出一個(gè)月人肯定會(huì)走，哪用得著“小火慢燉”？