關于新時期加強煤礦企業團委工作的若干思考

侯 偉

大同煤礦集團永定莊煤業公司運輸一區，山西 大同 037024

一、煤礦企業在現階段發展中的特點

在現階段的發展過程中，伴隨著我國經濟以及科學技術水平的不斷增長，人們越來越關注自身的教育等問題，煤礦企業經過長時間的發展，我國的煤礦總產量已經在世界上名列前茅，是目前世界上的煤礦資源儲存大國，但是在實際的發展中，煤礦資源是屬于不可再生資源的一種，所以在目前的發展中，各個方面對煤礦企業都提出了新的要求，比如說環境污染整治以及工藝技術提升等方面，這就需要煤礦團委組織凝聚人心，一同努力。在現階段發展的煤礦企業中，逐漸行成了新的特點以及變化

（一）煤礦企業的技術工藝水平逐漸提升

我國自從改革開放以后，經濟水平以及科學技術都得到了較快的發展，市場經濟的不斷發展，提升了人們的生活水平，與此同時，也給煤礦企業的發展提出了更加嚴格的標準以及要求，比如說：安全環保技術、開采提煉等技術，所以，在現階段的發展過程中，煤礦企業如果想要更好的進行發展以及壯大的話，就一定要不斷地提升自身的工藝技術水平，這就要求煤礦團委組織在煤礦企業發展中凝聚人心，再加上企業對自我科學技術創新的支持，就能夠有效地提升煤礦企業的發展水平，降低企業的生產管理成本，在生產出高質量煤礦產品的同時，有效地降低環境污染，實現企業的健康、穩定發展。這樣就能夠滿足市場對煤炭的高質量要求，從而在激烈的市場競爭中站穩腳跟，增強自身的市場競爭力，獲得更大的發展空間以及經濟利益。

（二）煤礦企業的管理更加重視以人為本的原則

企業職工在煤炭企業的發展中發揮著十分重要的作用，是企業進行生存以及發展最為基礎的力量之一，在現階段的發展中，煤礦企業在自身的職工結構上發生了較大的變化，需要更多的高素質、高學歷的職工人員，在實際的工作中，需要更多的職工擁有較強的實踐能力，這就需要煤礦團委組織注重職工全方面的發展，開展各種活動，促進企業員工向著高文化素養以及強實踐能力的全面型職工發展，與此同時，全面型的職工也將是煤礦企業在以后發展中招聘的主要要求，而在這種發展趨勢下，煤礦企業的管理水平也需要做出相應的提升以及轉變，以往那種傳統的簡單粗獷式管理已經無法滿足現階段企業的發展要求，所以煤礦企業為了能夠更好的適應新時代的發展要求，就一定要提升自身的生存能力，為此，企業一定要加強對各類職工的培訓以及管理。在管理的過程中，團委組織一定要做好自身的工作，強調人性化、注重人性化，重視人的價值以及作用，從而有效地提升職工人員對企業的歸屬感，提高員工工作的積極性，為煤礦企業的發展創造出更多的價值。

二、現階段煤礦企業團委提升工作質量的有效措施

（一）重視青年職工的思想教育，促進其思想政治水平的提升

在現階段的發展中，青年職工是煤炭企業發展的主要動力之一，所以煤礦企業團委組織在進行相關工作的時候，一定要保持著突出重點、穩步推進以及嚴肅認真的工作態度。為此團委組織可以從以下五個方面進行工作：第一，根據青年職工的實際工作內容以及情況，在全企業各級青年團員以及團組織中開展各種促進職工發展的活動，從而有效地引導以及教育廣大的青年團員職工能夠緊跟企業的發展步伐，將企業的各項決策部署進行嚴格、認真的落實。第二，煤礦企業的團委組織在開展活動的過程中，應該積極地使用網絡資源，從而拓展自身的宣傳范圍。團委工作人員可以有效地利用網絡技術，與相關的團員進行隨時的交流以及溝通，為此，團組織可以在網絡平臺上建設學習郵箱以及團委QQ 群等，在這些交流軟件上，定期的發放一些上級部門的思想政治教育、安全生產等相關的資料以及文件等，讓青年團員能夠在第一時間了解到國內外發生的時事政治內容以及企業的工作開展狀況。第三，在實際的工作中，團委組織應該認認真真的開展青年職工的思想動態調研活動，為此，團委的相關工作人員可以通過問卷調查的方式進行相關的工作，然后對問卷進行及時的回收、整理匯總、原因分析以及最后形成實際的調查分析報告，并將這些報告進行完整的保存，方便日后團委工作的進行。第四，團委組織在進行工作的時候還應該有效地落實“推優”工作。為企業的發展培養出更多的優秀職工，這就要求各級團委組織一定要認真地組建相關活動，從而促進青年職工在思想上積極上進，努力的向黨組織靠近。第五，在青年的團員中積極地開展一些愛崗敬業的宣傳活動。通過開展各種思想政治教育以及形勢任務等工作，有效地增加青年團員的愛崗敬業精神，從而促進青年職工以更加積極飽滿的態度投入到自身的工作崗位中。

（二）組織職工喜聞樂見的活動，豐富職工的業余生活

煤礦企業的團委組織在實際的工作中應該注重職工的要求，定期的舉辦一些職工所喜聞樂見的活動，比如說組織青年職工開展“文明我先行”的活動，從而有效地增強職工的文明意識以及行為；定期的開展詩文朗誦活動，從而提升企業的文化氛圍，對職工的良好行為進行一定的獎勵，從而有效地提升職工們的積極性以及創造性。

（三）促進青安崗的建設，有效發揮青安崗作用

在實際的發展過程中，企業一定要不斷地完善自身的團委制度建設。在團委組織進行工作的時候，堅持應有的原則，響應時代的號召以及要求，對自身企業團委工作的相關制度進行不斷地完善以及優化。煤礦企業各級團組織在開展相關活動的時候，一定要有效地結合企業實際的發展狀況以及要求，相關企業在發展中，制定了《崗員責任》、《崗員考核》以及《崗員管理》等新的規章制度。與此同時，在實際的發展中，還不斷地提升了自身的工作質量。對自身企業的職工制定相應的上崗佩戴標識，并要求職工進行佩戴。而且團組織還應該組織員工進行定期的學習，有效地掌握《操作規程》以及《煤礦安全規程》等相關安全生產規章制度的內容。促進員工能夠以十分飽滿的熱情以及精神從事自身的工作，有效地避免安全事故的發生，也在一定程度上提升了工作的安全性。其次，煤礦企業在實際的發展中還應該積極的完善以及加強自身的人才隊伍建設。順應時代的要求以及自身發展的需要，對相關的崗位隊伍進行重新的設置以及調整，不斷地完善崗位責任，對于那些工作積極性較低，工作責任心較低的員工進行一定的教育，對于那些表現較差、不認真負責的員工進行剔除。除此以外，還應該積極地招聘新的全面型人才，為自身企業的發展注入新鮮的血液，重視青年團員的培養以及建設，為企業的發展組建一支強有力的隊伍。

三、結束語

通過上述內容我們能夠知道：在現階段的發展中，煤礦企業在發展中形成了新的特點：煤礦企業的技術工藝水平逐漸提升、管理更加重視以人為本的原則，所以煤礦企業團委組織在實際的工作中一定要采取有效的措施提升自身的工作效率以及水平，重視青年職工的思想教育，促進其思想政治水平的提升、組織職工喜聞樂見的活動，豐富職工的業余生活、促進青安崗的建設，有效發揮青安崗作用，從而促進我國煤礦企業的發展。