新時代國有企業黨風廉政文化建設路徑分析

王威威 王義軍 劉宗輝

（中建七局安裝工程有限公司，河南鄭州 450000）

引言

國有企業是國家經濟建設發展的重要基礎和支柱，同時也是整個社會經濟發展必不可缺的一部分。通過不斷加強國有企業黨風廉政文化建設工作，能夠利用先進政治思想理論武裝員工頭腦，促使所有員工都有效樹立起科學信念，明確個人發展目標和企業發展目標，共同朝著一個目標而不斷努力奮斗，切實落實好國家黨制定頒布的各項政策方針，推動國有企業建設改革發展。國有企業要結合自身在黨風廉政建設工作中存在的不足之處，及時采取有效改進工作措施，科學有效鞏固企業內部黨風廉政建設，認真做好黨內凈化工作和組織改善工作。

1 國有企業加強黨風廉政文化建設的必要性

在新時期，國有企業加強黨風廉政文化建設工作能夠發揮出以下幾點作用：1）營造出風清氣正的企業內部良好工作氛圍，能夠促使員工之間相互促進、相互學習發展，充分發揮出群團組織管理部門的監督作用，促進各項工作有條不紊地進行；2）科學明確國有企業黨風廉政建設工作思想和思路，為開展黨風廉政主題活動工作提供有效幫助，為各項工作開展提供了便利之處；3）國有企業通過加強內部廉政制度文化建設工作，優化改善各項規章管理制度，并切實落實好制度改革措施[1]，能夠有效培養企業黨員領導干部和職工的綜合素質，提高企業內部工作的執行力；4）黨風廉政文化建設在國有企業內部的順利實施，能夠起到遏制國有企業腐敗現象的作用。國有企業通過設立紀檢監察部門，加強對全體黨員干部和職工的監督管理，能夠有效查處各種違法違紀事件，給予相對應的懲處措施，從而發揮出監察工作職能作用，實現國有企業經營管理質量和效率的全面提升。

2 新時代國有企業黨風廉政文化建設工作中存在的主要問題

2.1 黨風廉政文化建設較為落后

在經濟市場中存在較多國有企業對高層領導干部的考核指標主要體現在與經濟發展相關的硬指標上，缺乏對企業廉政文化建設管理這類軟指標的考核評價，一些廉政建設文化制度往往是流于形式，只是為了應付上層黨組織的考察工作。首先，國有企業高層領導干部自身執政能力偏低，缺乏一定政治文化意識，未能夠正確認識到廉政文化建設在企業經營發展中的重要性；然后一些領導干部自身使命感不夠強烈，未能夠履行好自身的職責，加強與職工群眾的互動交流，導致無法及時了解掌握到企業發展焦點問題，幫助職工解決各種生活工作上的問題。國有企業黨風廉政文化建設教育過于片面化，缺乏實踐創新意識，廉政文化教育內容設置過于簡單，難以充分調動起全體職工學習的積極性和主動性，并無法有效將廉政文化教育措施落到實處，提高職工群眾的綜合素質和道德修養。

2.2 廉政文化建設工作模式不夠完善

在新時代，國有企業在黨風廉政文化建設宣傳工作上缺乏創新性，仍然是以傳統灌輸式方式進行廉政文化傳播教育，未能夠結合職工需求，通過不同渠道進行廉政文化傳播教育，激發廣大職工對最新廉政文化的學習興趣和熱情。國有企業在實踐開展黨風廉政文化教育活動時，更多只是安排高層領導干部進行參與，再讓他們負責進行基層員工的廉政文化教育，這樣一來就會導致企業內部職工不夠重視廉政文化學習。國有企業職工普遍缺乏黨風廉政文化建設工作參與性，同時還對廉政文化建設產生了一定誤解，覺得那是領導干部該履行的義務和責任，自身只要做好崗位分內的事就行了，這樣一來就無法有效提高廣大職工的綜合素質。除此之外，國有企業廉政文化建設工作模式較為單一，更多只是采取傳統授課講解教育的方式，定期組織職工進行最新文化內容學習，職工容易產生厭倦排斥的學習心理情緒，導致廉政文化建設效果不佳，難以保障該項工作順利的執行開展。

2.3 缺乏健全的黨風廉政文化制度建設體系

反腐敗斗爭一直是國家黨組織內部高度重視的工作內容，隨著近幾年社會反腐敗力度的不斷加大，有效促進了市場企業黨風廉政文化制度的建設發展。然而，還是存在一些國有企業在黨風廉政制度建設工作上有著各種缺陷，相關管理規章制度缺乏有效執行力和約束力，從而導致廉政文化制度流于形式[2]，難以發揮出其真正價值作用。與此同時，這些國有企業還未構建出健全的黨風廉政文化制度建設體系，有效建立起完善的廉政工作監管機制，對領導干部和職工日常工作中存在的相關問題缺乏有力監督和管理，從而阻礙了國有企業先進黨風廉政文化建設的穩定可持續發展。目前，國有企業的監督規章制度內容不夠完善，監督標準不夠科學明確目標，上級監督無法滲透到方方面面，監督權威性不足導致實踐操作起來比較困難。只有明確廉政制度文化中的獎懲制度，才能夠做到規范每個領導干部和基層職工的日常工作行為，將黨風廉政建設落到實處，推動國有企業和諧健康的發展。

3 新時代國有企業黨風廉政文化建設路徑

3.1 強化黨風廉政領導力建設工作

在新時代，國有企業必須正確認識到強化廉政領導力建設工作的重要性，廉政領導力不僅會影響到國有企業反腐倡廉戰略任務的實現，還會關系到企業廉政文化發展目標的科學制定。因此，現代國有企業必須積極轉變自身思維觀念，必須加強企業廉政文化建設管理這類軟指標的綜合考核評價工作，企業廉政文化建設目標要從戰略高度展開頂層設計，只有這樣才能夠充分保障企業反腐倡廉工作的良好效果。國有企業要結合自身廉政文化建設發展情況和領導干部學習需求，合理開展有針對性地培訓教育活動，有效培養并提高企業領導干部的廉政領導力，確保他們能夠以身作則，充分發揮出作為領導干部的個人感召力和人格魅力，引導職工群眾能夠自覺按照企業廉政制度執行各項工作，避免違法違紀行為的發生。國有企業還需積極打造出廉潔文化，科學有效組建起廉潔自律的領導干部隊伍，最大程度發揮出領導干部隊伍在廉政文化建設發展過程中的核心作用[3]。企業領導干部要主動加強與職工群眾的交流和溝通，全面掌握了解到職工反饋信息需求，幫助職工解決實際問題，提高職工的企業凝聚力和向心力。為了營造出良好的廉政文化學習氣氛，充分調動起職工群眾廉政文化學習的積極性和主動性，國有企業必須加強對廉政文化教育的實踐創新工作，優化改善廉政文化教育內容和教育方式，并采取一定激勵方式，促使全體職工都能夠參與到企業廉政文化建設工作中。

3.2 創新完善廉政文化建設工作模式

在新時代，國有企業必須積極創新完善廉政文化建設工作模式，打破傳統職工教育模式弊端，不再一味向職工灌輸各種思想政治理論知識，而要發揮出職工學習主觀能動性，促使職工能夠自覺參與到廉政文化學習中，從而全面提高企業廉政文化建設工作效果。國有企業黨組織要豐富企業來年政文化建設形式和內容，組織引導職工群眾開展多元化的廉政文化學習活動。就比如，各部門領導干部帶領職工參與廉政文藝作品設計展播、廉政主題征文、廉政文化演講比賽等活動，結合活動內容采取一定激勵措施，激發職工參與活動的興趣和熱情。與此同時，國有企業還要加大對廉政文化建設的宣傳活動，增大企業內部優秀黨風廉政文化活動開放度，要通過各種渠道方式宣傳推廣廉政文化，促使廣大職工能夠從不同渠道了解掌握最新廉政文化，并在上級督促要求下規范日常工作生活行為，提高個人道德品質和綜合素養。國有企業要讓廉政文化教育內容與職工群眾實際生活緊密聯系在一起，結合企業生產經營特點和職工家庭文化特點，搭建起良好的廉政文化教育平臺，融入先進互聯網信息技術，實現廉政文化的寓教于樂發展年目標。

3.3 健全黨風廉政文化制度建設體系

國有企業要想提高黨風廉政文化建設水平，就必須有效健全廉政文化制度建設體系，做好以下幾方面工作：1）構建科學有效的黨風廉政監督機制。國有企業在黨風廉政文化建設工作中，要努力建立起完善黨風廉政監督機制，認真做好監督管理工作。黨組織領導干部必須深入企業職工群眾進行互動交流，及時獲取了解到職工群眾反饋的各項信息問題，結合實際問題強化廉政文化建設工作[4]。企業高層領導要以身作則，認真聽取群眾發表的心聲意見，帶領全體職工共同參與到企業廉政文化建設事業中，發揮出集體力量，促使職工與領導干部之間進行相互監督；2）國有企業要完善內部廉政管理規章制度，堅決實施責任追究制度和獎懲制度，專門成立反腐工作小組，對企業各項工作環節展開反腐倡廉作業，切實落實好廉政管理制度。針對企業不同業務流程中可能存在的風險，要及時采取有效防范控制措施，從而有效形成科學預防、合理解決機制，嚴格規范企業崗位權利的執行，促使不同部門領導干部在執行工作中都能夠做到有法可依、有章可循，只有這樣才能夠將腐敗現象扼殺在搖籃之中。

4 結束語

綜上所述，基于形勢下國有企業加強黨風廉政文化建設工作不能急于求成，而要結合以往工作中存在的問題，有針對性地采取解決措施，完善廉政文化建設管理規章制度，構建專業人才隊伍，加強對領導干部和職工的綜合考核評價工作，確保制度落到實處，創建出良好企業廉政文化發展環境。