現(xiàn)代秘書工作的困境與對(duì)策分析

摘 要：秘書是現(xiàn)代化社會(huì)急需的軟人才之一，隨著社會(huì)的發(fā)展，秘書職業(yè)也有了更廣闊的平臺(tái)。秘書人員具備專業(yè)化、規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的工作程序和工作方法，但隨著現(xiàn)代化和新型技術(shù)人才的培養(yǎng)，秘書工作面臨著一系列的困境，若只按照傳統(tǒng)的秘書工作來(lái)適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)，不進(jìn)行職業(yè)創(chuàng)新與改革，那么這一職業(yè)會(huì)逐漸被淘汰。文章以當(dāng)前秘書工作現(xiàn)狀為背景，逐步分析現(xiàn)代秘書工作所面臨的困境和對(duì)策。

關(guān)鍵詞：秘書職業(yè);困境;對(duì)策;分析

一、秘書的定義

秘書是領(lǐng)導(dǎo)者、主事者身邊的綜合輔助工作人員和公務(wù)服務(wù)人員，他們以輔助決策、綜合協(xié)調(diào)、溝通信息、辦文辦會(huì)等為主要職能，是領(lǐng)導(dǎo)者和主事者的參謀和助手，兼具輔助管理和綜合服務(wù)的職能。

二、現(xiàn)代社會(huì)對(duì)秘書工作的要求

（一）行業(yè)市場(chǎng)需求從低級(jí)轉(zhuǎn)向高級(jí)

在現(xiàn)代社會(huì)背景下，秘書市場(chǎng)的需求也隨著時(shí)代的進(jìn)步而進(jìn)行改變，從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，以前企業(yè)選擇秘書時(shí)他們注重的不是能力、學(xué)歷和職業(yè)素養(yǎng)，追求的不是質(zhì)量而是數(shù)量，并且管理不規(guī)范，現(xiàn)代企業(yè)不僅注重人才的職業(yè)素養(yǎng)，更注重的是在經(jīng)歷過重重考核后任然能顯現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力等專業(yè)技能的職業(yè)秘書。隨著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)秘書人員選聘方式的改變，考察更為嚴(yán)格，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。表面看好似轉(zhuǎn)變了選聘專業(yè)人才的方式方法，但實(shí)質(zhì)是秘書行業(yè)市場(chǎng)需求從低級(jí)轉(zhuǎn)向高級(jí)的體現(xiàn)。……